7 Svarbios valdymo ypatybės

Analizuojant įvairius apibrėžimus, atsiranda šios valdymo ypatybės:

(1) Valdymas yra į tikslą orientuotas procesas:

Nėra jokio tikslo valdyti. Kitaip tariant, mums reikia valdymo, kai turime tam tikrų tikslų. Vadovas, remdamasis savo žiniomis ir patirtimi, stengiasi pasiekti jau priimtus tikslus. Todėl nieko blogo pasakyti, kad valdymas yra į tikslą orientuotas procesas.

Image Courtesy: businesscontentwatch.com/wp-content/uploads/2012/12/10-tips-for-18aec00c6b.jpg

(2) Valdymas yra visapusiškas:

Viskas, atėmus valdymą, nėra nieko arba nulis. Čia mes viską suprantame kaip visų rūšių veiklą - verslą ir ne verslą. Jei iš šių veiklų išskaičiuojame valdymą, rezultatas bus nesėkmė arba nulis. Tai reiškia, kad valdymas yra būtinas bet kokios rūšies veiklai vykdyti. Todėl jis yra visuotinis ar visuotinis.

(3) Valdymas yra daugialypis:

Valdymas yra trimatė veikla:

i) Darbo valdymas:

Kiekviena organizacija yra įsteigta tam, kad atliktų tam tikrą darbą, pavyzdžiui, mokykla teikia išsilavinimą, ligoninė gydo pacientus, gamyklą ir pan.

ii) Žmonių valdymas:

Kiekviena organizacija yra įsteigta tam, kad atliktų tam tikrą darbą, ir tą patį vykdo žmonės. Todėl būtina valdyti žmones taip, kad darbas būtų įgyvendintas geriau.

iii) Operacijų valdymas:

Kad būtų pasiekti organizacijos tikslai, reikia atlikti daug operacijų arba veiklos, pavyzdžiui, gamybą, pardavimą, pirkimą, finansavimą, apskaitą, mokslinius tyrimus ir pan.

(4) Valdymas yra tęstinis procesas:

Įvairios valdymo veiklos negali būti atliekamos vieną kartą visiems, tačiau tai yra nuolatinis procesas. Vadybininkas kartais yra užsiėmęs viena vadovavimo veikla, o kartais ir kita veikla.

(5) Valdymas yra grupės veikla:

Tai reiškia, kad (| T-2 nėra vienintelis asmuo, kuris išnaudoja visą organizacijos veiklą, bet visada yra asmenų grupė (vadybininkai). Vadinasi, vadovavimas yra grupinė pastanga.

(6) Valdymas yra dinaminė funkcija:

Valdymas yra dinamiška veikla, nes ji turi prisitaikyti prie nuolat kintančios aplinkos. Šiame kontekste galima teisingai teigti, kad valdyme niekas nėra amžinas.

Būtina aiškiai suprasti, kad vadovavimo pripažinimas grupės forma yra susijęs tik su didelėmis organizacijomis, nes tokiose organizacijose daugelis vadovų skiriami įvairiais vadovų lygmenimis.

Kita vertus, mažose organizacijose pakanka tik vieno vadovo, nes jis gali pats valdyti visus organizacijos reikalus. Tokių rūšių organizacijoms nebūtų teisinga vadinti grupės veiklą.

(7) Valdymas yra nemateriali jėga:

Valdymas yra ta galia, kurios negalima matyti. Jį galima pajusti tik. Jei kuri nors organizacija eina link aukštesnio lygio pasiekimų, tai reiškia gerą valdymą ir atvirkščiai. Kitaip tariant, pasiekimai atspindi valdymo kokybę ir jos veiksmingumą.