5 žmonių poreikių rūšys: pasiūlė Abraham Maslow (su diagrama)

Abraomo Maslovo teigimu, žmogaus poreikiai yra penkių rūšių: 1. fiziologiniai poreikiai 2. saugos poreikiai 3. socialiniai poreikiai 4. pagarbos poreikiams ir 5. savęs aktualizavimo poreikiams!

Garsus socialinis mokslininkas ir psichologas Abraomas Maslowas sukūrė motyvacijos teoriją, pagrįstą poreikių hierarchija.

Pagrindinė šio teorijos prielaida yra ta, kad individo elgesį stipriai lemia poreikio skubumas, ty, jei žmogus pirmiausia stengsis patenkinti savo stipriausią poreikį ir, kai tik bus pasiektas, jis nebebus motyvuotas, todėl jis padidės patenkinti kitus jo poreikius.

Pasak jo, yra penkių rūšių poreikiai: fiziologinis, saugumas, socialinis, pagarbos ir savęs aktualizavimas, kaip paaiškinta toliau diagramoje.

1. Fiziologiniai poreikiai:

Fiziologiniai poreikiai (pvz., Maistas, pastogė, drabužiai, vanduo, oras, miegas ir kt.) Atitinka tuos būtinus poreikius. Žmonių išlikimas būtų pavojus, jei šie poreikiai nebus patenkinti. Šie poreikiai yra biologiniai ir palaiko kūną. Yra žinomas sakymas, kad žmogus gali gyventi tik su duona, jei nėra sviesto.

2. Saugos poreikiai:

Kai fiziologiniai poreikiai bus patenkinti tinkamu mastu, saugos poreikiai yra, pvz., Darbo saugumas, senatvės pensija, draudimo planas, kompensacija už atleidimą iš darbo arba sumažinimas. Renkantis darbą saugumo svarba yra svarbi.

3. Socialiniai poreikiai:

Socialiniai poreikiai apima meilės, meilės, draugystės, priėmimo pagal grupes poreikį ir kt. Žmogus yra socialinė būtybė ir jis turi „mylėti“ ir „būti mylimas“. Darbuotojai sudaro neformalias grupes, turinčias prasmingus santykius su kitais. Vadovybė neturėtų prieštarauti tokioms grupėms, išskyrus atvejus, kai jos kenkia organizacijai.

4. Pagarbos poreikiai:

Šie poreikiai yra susiję su savigarba, pavyzdžiui, savigarba, pasitikėjimu savimi, statusu, pripažinimu, pripažinimu, pagarba ir pan. Šių poreikių tenkinimas sukuria darbuotojų pasitikėjimo jausmą. Darbuotojai turėtų būti giriami už gerą darbą, nes tai yra jų darbo pripažinimas.

5. Savęs aktualizavimo poreikiai:

Šie poreikiai apima poreikį savarankiškai vystytis, savarankiškumą, savarankiškumą, norą imtis didesnės atsakomybės ir kt. Ne daugelis darbuotojų stengiasi patenkinti šiuos poreikius, bet darbuotojas, norintis plėtoti, jausis neramumas, kol jis patenkins šį poreikį.

Pasak Maslovo, šis poreikis gali būti formuluojamas kaip noras tapti vis daugiau ir daugiau, kad taptų viskuo, ką žmogus gali tapti.

Maslow'o poreikių hierarchijos teorija pabrėžia tris pagrindines sudedamąsias dalis:

(i) Žmogus yra socialinis gyvūnas ir jis visada nori daugiau ir daugiau. Jo poreikiai yra daug.

(ii) Yra šių poreikių hierarchija, ty šie poreikiai yra išdėstyti pagal pirmenybę. Kai bus patenkinti žemesnio lygio poreikiai, aukštesnio lygio poreikiai užima savo vietą. Žmogus, kurio skrandis yra pilnas, suvokia kitus poreikius.

(iii) patenkintas poreikis niekada negali veikti kaip motyvatorius. Tik tie poreikiai, kurie nėra patenkinti, veikia kaip motyvas daryti įtaką žmogaus elgesiui.