Švilpimo pūtimas: apibrėžimas, pagrindimas ir atsargumo priemonės

Perskaičius šį straipsnį, sužinosite apie: - 1. Švilpimo pūtimo apibrėžimą 2. Švilpimo pūtimo pagrindimas 3. Neteisingi švilpukų pūstuvų tipai 4. Atsargumo priemonės 5. Veiksmai, skirti išvengti.

Švilpimo pūtimo apibrėžimas:

Švilpukų pūtimą iš esmės atlieka darbuotojas, kai jis nustato, kad etikos taisyklės yra pažeistos sąmoningai ar nežinant ir kyla grėsmė įmonei, vartotojams ar visuomenei. Kai darbuotojas dirba organizacijoje, tai dalis grupės, kurioje priimami ir vykdomi sprendimai.

Švilpimo pūtimui reikia to paties darbo, ir reikalauja, kad būtų pažeista ta pati grupė, kurią pranešėjas laikė kritine grupės ir bendrovės finansine sėkme arba įmonės išlikimu. Sprendimas apie švilpimą gali būti susijęs su gyvenimo destabilizavimu ir visos organizacijos stebėjimu.

Organizacijos darbuotojo ar buvusio darbuotojo bandymas atskleisti tai, kas, jo manymu, yra neteisinga, atlieka organizacijos veikloje. Švilpimo pūtimas gali būti vidinis, išorinis, asmeninis ir beasmenis. Švilpimo pūtimas prieštarauja stiprioms Indijos įmonių obligacijoms ir kultūros lojalumo normoms.

Moralinė dilema gali atsirasti, kai ištikimas darbuotojas stebi darbdavį, kuris įsipareigoja ar padeda neteisėtai ar amoraliai veikti, ir turi nuspręsti, ką daryti. Švilpukas gali ne tik prarasti savo darbą, bet ir patirti neigiamą poveikį jo karjerai ir asmeniniam gyvenimui. Spaudimas pranešėjui gali svyruoti nuo tiesioginio nutraukimo iki subtilesnio spaudimo.

Sąlygos, kuriomis švilpimas yra moraliai pagrįstas, yra:

1. Produktas ar politika, kuri padarys didelę ir didelę žalą visuomenei.

2. Kai darbuotojas nustato rimtą grėsmę vartotojams, darbuotojams, kitoms suinteresuotosioms šalims, valstybei ir dalykams prieš jo moralinį susirūpinimą.

3. Neatidėliotinas priežiūros pareigūnas neveikia, turėtų išnaudoti vidaus procedūras ir vadovavimo valdybai tvarką. Nesiimama jokių veiksmų, nepaisant geriausių darbuotojų pastangų ištaisyti neetiškų veiksmų padėtį.

4. Darbuotojui turi būti pateikti dokumentais pagrįsti įrodymai, kurie įtikina pagrįstą lygį, kad faktai galėtų būti įrodyti išorės visuomenei ir įstatymo testui.

5. Patvirtinti priežastis, kodėl manoma, kad padarius pažeidimą visuomenei, reikės pasikeisti organizacijoje, kad būtų ištaisyta padėtis. Sėkmės tikimybė turi būti lygi rizikai ir rizikai, kurią darbuotojas imasi švilpti.

Švilpukas turėtų pasirūpinti, kad veiksmai neturėtų būti paprasti drebėjimai arba keliami pavojaus signalai dėl netikslių ar nepagrįstų priežasčių.

Ypač svarbios yra:

i. Konfidenciali įmonės informacija, siekiant išlaikyti savo konkurencinį pranašumą arba efektyviai atlikti darbą.

ii. Švilpukas neturėtų įsitraukti į asmeninius įsigijimus ar mažinti organizacijos moralę.

iii. Skųstis vadovui dėl nekompetentingų sprendimų, kurie nesusiję su etiniais klausimais.

iv. Švilpimas prieš bendrovės elgesio kodekso pažeidimus.

Iš to, kas išdėstyta pirmiau, gali būti matyti, kad pranešėjas turi gerai atlikti savo namų darbus ir prieš pradedant švilpimą apsvarstyti realias pasekmes. Tai apima konfliktus tarp įmonių tikslų, teisinių, moralinių, asmeninių klausimų. Prieš pranešant apie pažeidimą, reikia galvoti apie tai, kokios alternatyvos jam prieinamos ir po to sekti tinkamas gaires pranešant apie pažeidimą.

Žodžio laisvė yra pagrindinė teisė. Bet kiek darbuotojas gali tai naudoti prieš savo darbdavį, priklauso nuo sielvarto, žinių ir darbuotojo brandos.

Kokiomis aplinkybėmis ir nuo to, kokio pobūdžio veikla gali būti žemiau, darbuotojas gali pranešti apie savo senjorus ar darbdavius. Švilpimo pūtimas gali būti traktuojamas kaip abejotinas lojalumas arba tvirtai dirbtas pasiūlymas. Kaip gydyti, tai priklauso nuo jo pateikimo būdo ir plačios vadovybės požiūrio.

Darbuotojas bus moralinės dilemos, kai jis nustato, kad jo darbdavys daro neteisėtą ar amoralų aktą ir bus painiavęs dėl būsimo jo veiklos. Švilpukas kelia grėsmę savo darbui ir kartais netgi ateities karjerai. Indijos sąlygomis yra keletas pavyzdžių, kai darbuotojas skundžiasi PF komisarui ar pajamų mokesčio komisarui arba pardavimų mokesčių komisarui už teisės pažeidimą ir praranda darbą šiame procese.

Tai sukelia situaciją, kai darbdavys informuoja, kad pranešėjas yra „nesąžiningas“, tačiau jo veikla yra „teisinga“, kaip nustatyta įstatymuose ir jo draugams bei šeimai. Dėl baimės prarasti darbą daugelis darbuotojų vengia ar vėl vilioja. Dauguma jų tai daro saugiai pakeitus darbą. Tai kartais gali būti per vėlu, kad įspėtų atitinkamas institucijas.

Švilpimo pūtimo pagrindimas:

Yra tam tikrų situacijų, kai švilpimas gali būti pagrįstas.

Yra:

(1) Kai ir kada įmonės produktas ar paslauga sukels didelę žalą visuomenei.

(2) Kai darbuotojas jaučia rimtą grėsmę ar žalą, jis turėtų pranešti įmonei.

(3) Prieš pranešdamas apie bet kurį dalyką, darbuotojas turėtų turėti dokumentinius įrodymus, kurie turėtų įtikinti nešališką stebėtoją, kad reikia pranešti apie pranešimus.

(4) Jei tiesioginis bosas nerūpi pranešimo (švilpimo), darbuotojas turėtų eiti iki aukščiausio lygio, kad pristatytų savo bylą.

(5) Visuomet kyla pavojus, kad pranešama apie švilpimą. Jei darbuotojas yra visiškai įsitikinęs savo gerais ketinimais ir tarnauja gerai visuomenei, jis turėtų eiti su švilpuko pūtimu.

Švilpimo pavojus gali būti netinkamas elgesys, privilegijų atšaukimas, perdavimas, sudėtingas darbas ir užduotis bei galiausiai nutraukimas. Kai kuriose šalyse yra apsauga nuo nutraukimo iki pranešėjų. Tačiau tai tik padeda išlaikyti darbą. Vadovybė visada gali persekioti ar bausti darbuotoją be nutraukimo. Sunku dirbti bet kurioje įmonėje, prieštaraujant valdymui.

Neteisingi švilpukų pūstuvų tipai:

Yra tam tikrų rūšių švilpukų, kurie tai daro klaidingais kaltinimais ir blogais ketinimais. Tokie darbuotojai neturėtų būti apsaugoti.

Toliau pateikiami pavyzdžiai rodo, kaip žodžio laisvė yra neteisinga:

(1) Atskleidus verslo paslaptį, išradimus, ateities planus ir tam tikras specialias praktikas, kurios gali būti konfidencialios, ir išskirtinį įmonės naudojimą.

(2) Kai darbuotojo pastabos yra nesvarbios organizacijoms ir produktams.

(3) Neteisingų kaltinimų, kurių neįmanoma įrodyti ir kurie padaryta keršto atveju, atveju tik baigiant darbuotojus demoralizuoja.

(4) Kai darbuotojas skundžiasi dėl perkėlimo, pažeminimo ar įvykdymo, kai toks veiksmas atliekamas remiantis įprastiniu veiklos įvertinimu.

Atsargumo priemonės prieš švilpimą:

Švilpimas turi moralinių, teisinių, asmeninių, ekonominių, šeimos ir karjeros reikalavimų pasekmes. Tai rimtas žingsnis su aiškiomis pasekmėmis.

Todėl prieš šaudydamas švilpuką darbuotojas turi imtis šių atsargumo priemonių:

i. Būkite aiškūs apie savo ketinimus ir galimas pasekmes. Eikite į priekį tik tuo atveju, jei esate įsitikinę, kad situacija reikalauja vilties.

ii. Sudarykite dokumentus, kad palaikytumėte savo bylą. Nepriklausykite nuo klausos.

iii. Įtarimai turėtų būti tinkamai nurodyti dokumentuose ir siunčiami į tinkamą asmenį / pareigas.

iv. Pageidautina imtis vidinio maršruto. Jei tai neveikia, pabandykite atlikti išorinį maršrutą.

v. Švilpimo pūtimas gali būti atliekamas atvirai arba anonimiškai. Jei atskleidžiama tapatybė, jie turėtų būti pasirengę susidurti su pasekmėmis.

vi. Nuspręskite, ar yra tinkama imtis veiksmų iš karto po to, kai kada nors vėliau arba paslaugos metu.

vii. Pasitarkite su advokatu apie galimą teisinę kovą ir gynybos mechanizmą.

Veiksmai, skirti išvengti išorinio švilpuko pūtimo:

Darbdaviai turėtų organizuoti skundų nagrinėjimo sistemas. Tai padės darbuotojams pateikti skundų. Komitetas dalyvaus skunde ir juos išsprendžia vadovaudamasis aukščiausio lygio vadovybe. Išorinį švilpimą taip pat gali užimti skundų komitetas.

Šie veiksmai bus sumažinti arba užkirsti kelią išoriniam švilpimui:

(1) Sukurti veiksmingą vidaus skundų sistemą, kad tiek dabartiniai, tiek buvę darbuotojai neturėtų jokios priežasties skųstis.

(2) Vertiname darbuotojus ir netgi priimkite atlygio sistemą, kad būtų išspręstos problemos, nors ir skundžiamos pertvarkymo sistemos.

(3) Specialieji pareigūnai kiekviename padalinyje turi ištirti ir įvertinti įvairių darbuotojų neteisingus darbus.

(4) Baudžiamas didelėmis baudomis arba darbuotojų, kurie verčiasi neteisėta ir korumpuota veikla, sumažinimu.

Visada patartina samdyti, mokyti ir skatinti moraliai ir teisiškai jautrius ir reaguojančius vadovus, kurie dirba visų suinteresuotųjų šalių labui. Švilpimo pūtimas turėtų būti paskutinė išeitis, kad būtų pažadintos organizacijos.

Darbuotojų lojalumas geriausiai paaiškinamas bandant geriau keisti laipsnišką ir įtikinamą metodą, o ne švilpimą. Nė viena iš organizacijų negali teigti esanti 100% idealus visuose užimtumo ir organizacinio darbo aspektuose. Turėtų būti dedamos pastangos siekiant tobulumo.

Silpniausių, unikalių ir galios pusiausvyros suteikimas:

Keletą kartų vadovybė priima sudėtingus labai silpnų ir labai talentingų darbuotojų valdymo klausimus:

a) silpnų darbuotojų įgalinimas:

Tokia situacija reikalauja perkėlimo, perkvalifikavimo ir lengvesnės arba tinkamos darbo apkrovos. Tačiau tai labiau panašu į socialinį persikėlimą. Prekybos organizacijoje praktika yra priversti VRS sistemą arba atleisti tokius darbuotojus. Iš darbdavio nuomone, tai yra teisinga bendrovei ir suinteresuotas darbuotojas jaučiasi nesąžininga praktika. Todėl kai kurie klausimai yra labai subtilūs sprendžiant etinius ar neetiškus.

(b) Unikalių darbuotojų įgalinimas:

Unikalūs darbuotojai yra tie, kurie (i) yra talentingi, bet nėra kvalifikuoti arba (ii) talentingi, bet nepatyrę. Reikia skatinti unikalią kategoriją. Tačiau tai sunku padaryti, nesukuriant nevienodos užimtumo praktikos. Teisinga skatinti talentą, bet nesąžininga skatinti juos nepaisyti kitų kolegų. Todėl tai taip pat subtilus dalykas, lemiantis etišką ar neetišką.

Padėties balansavimas:

Nėra standartinės formulės ar teorijos, kuri padėtų suderinti pirmiau minėtas dviejų tipų įgalinimo situacijas. Padėtis priklauso nuo įmonės, darbo aplinkos ir profesinių sąjungų veiklos apimties. Sprendimas turi būti priimtas remiantis vadovybės ir sąjungos sutarimu. Jei nepasiekiamas bendras sutarimas, status quo tęsiasi.