Ką suteikia kolektyvinių derybų procesas?

Kolektyvinis derybų procesas numato:

Kolektyvinių derybų procesas suteikia pagrindą nustatyti abiejų šalių bendrą sąvokų ir požiūrių rinkinį. Kolektyvinės derybos yra taisyklių kūrimas ir tikslinis procesas.

Image Courtesy: static4.businessinsider.com/image/50c89557ecad04173b000000/stockholders-too.jpg

Joderis nurodo du pagrindinius kolektyvinių derybų proceso etapus dėl derybų etapo ir sutarties administravimo etapo.

Derybų etapas apima derybas ir sutarčių sąlygų nustatymą, o sutarčių administravimas yra susijęs su šių terminų taikymu ir aiškinimu.

Derybos - tai procesas, kurio metu teikiami pasiūlymai, aptariami ir kritikuojami, aiškinama ir tiriama jų reikšmė bei poveikis, siekiant užtikrinti jų priėmimą ir priešpriešinių pasiūlymų ar panašių vertinimų pakeitimus.

Derybos gali būti teigiamos arba neigiamos. Teigiamose derybose vadovybė linkusi siekti savo pasiūlymų, o neigiama tvarka laukia, kaip bus pasiūlyta sąjunga.

Sutarčių administravimas susijęs su pasirašyto susitarimo įgyvendinimu. Sąjungos pareigūnai ir darbo santykių pareigūnai turėtų interpretuoti elementus visiems organizacijos dalyviams.

Kolektyvinės derybos sudaro racionalų procesą, kai šalys yra įtikintos pakeisti savo pradines pozicijas, atsižvelgiant į priešingos grupės pateiktus faktus ir argumentus. Stengiamasi išspręsti nuomonių skirtumus išsamią analizę ir logiškų argumentų prašymą.

„Dunlop“ ir „Healy“ teigimu, kolektyvinių derybų procesas apima trijų elementų derybų reikalavimus, terminą ar streiko ar uždarymo grėsmę ir kintančias pozicijas susitarimui pasiekti. Bet kurios grupės sutartinius reikalavimus paprastai inicijuoja keli asmenys, įskaitant profesinių sąjungų narius ir departamentų vadovus.

Dažnai prieštaringos problemos išsprendžiamos grasinant streikuoti ar užblokuoti paskutinę minutę. Tai gali būti dėl to, kad abi grupės buvo toli vienas nuo kito derybų pradžioje. Streiko ar blokavimo grėsmė verčia kiekvieną grupę iš naujo išnagrinėti savo atsiskaitymo pasiūlymus. Terminas taip pat linkęs pašalinti derybose naudojamą blefą.

Galiausiai grupės, pradedančios nuo skirtingų taškų, turėtų pakeisti savo pozicijas, jei ketina pasiekti susitarimą. Kintanti pozicija yra kolektyvinių derybų proceso pagrindas. Pagaliau susitarimo memorandumas sumažinamas iki sutarties kalbos.