Kokie yra geros atlyginimų sistemos pagrindai?

Geros atlyginimų sistemos pagrindai pateikiami toliau:

(1) Asmeninis,

(2) Paprasta suprasti

(3) Pasiekti pardavėją ir

(4) Tai, kuri suteikia nuolatinę paskatą.

Image Courtesy: enactusoc.ca/wp-content/uploads/top-green-businesses.jpg

Kiekvienas pardavėjas turėtų tiksliai žinoti, ko iš jo tikimasi, ir jam turi būti suteiktas aiškus tikslas. Jo nurodymai turi būti aiškūs ir atkurti raštu, nes pardavėjai paprastai yra įtartini sudėtingomis schemomis.

Schema turi būti tokia, kad atlygis būtų tinkamas ir pardavėjo prieinamoje vietoje. Ji taip pat turi užtikrinti nuolatinę paskatą, o pardavėjo interesai turi būti palaikomi. Šiuo tikslu leidžiamas trumpas praleidimas yra apskaičiuojamas trumpam laikotarpiui, o apdovanojimai suteikiami kiek įmanoma pasibaigus šiems laikotarpiams.