Kokie yra skirtingi išoriniai įdarbinimo šaltiniai?
Skirtingi išoriniai įdarbinimo šaltiniai yra šie:
Užimtumo mainai
Užimtumo mainus vyriausybė įsteigė siekdama suburti darbo ieškančius asmenis ir darbdavius, kurie ieško darbuotojų.
Image Courtesy: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg
Pagal įstatymą privaloma pranešti apie laisvas darbo vietas iki priežiūros pareigybių lygio darbo biržose; tačiau, nors pranešimas apie laisvas darbo vietas yra privalomas, pareiškėjų atranka tenka vadovybei, kuri turi teisę kreiptis ir į kitus šaltinius.
Tačiau užimtumo mainai vis dar yra nepopuliarūs daugelio privačiojo sektoriaus įmonių įdarbinimo šaltiniai. Šis šaltinis nebuvo veiksmingas, ypač kvalifikuotų darbuotojų.
Skelbimas
Reklama laikraščiuose yra plačiausiai naudojamas metodas, skirtas pritraukti kvalifikuotus ir patyrusius darbuotojus. Kuo aukštesnė pozicija organizacijoje, tuo labiau tikėtina, kad reklama bus plačiau paplitusi. Kai kvalifikuoti ir patyrę asmenys nėra prieinami iš kitų šaltinių, reklamuojama laikraščiuose ir profesiniuose bei techniniuose žurnaluose.
Kadangi visų tipų skelbimai gali būti skelbiami laikraščiuose, profesiniuose ir techniniuose žurnaluose turėtų būti skelbiami tik tam tikri tipai.
Pavyzdžiui, „Chartered Accountants“ žurnale turėtų būti skelbiami tik apskaitos darbai. Rengiant reklamą, reikia stengtis užtikrinti, kad tik kvalifikuoti žmonės galvotų apie taikymą.
Jei reklama yra aiški ir iki šiol, kandidatai gali įvertinti savo gebėjimus ir tinkamumą šiam postui, o tik tie, kurie turi reikiamą kvalifikaciją. Įdarbinimo reklamai yra nustatyti svarbūs laikraščiai, tokie kaip valstybininkas, induistas ir Indijos laikai, skelbiantys skelbimus ir tam tikras savaitės dienas.
Daugelis įmonių naudoja tai, ką vadino „aklu reklamu“, kurioje organizacija neatskleidžia savo tapatybės. „Blind“ skelbimai naudoja langelį NO ir neskelbia reklamos įmonės pavadinimo. Respondentų prašoma atsakyti į langelio Nr.
Dėžutės numerio naudojimas neleis daugeliui pareiškėjų ieškoti darbo, tačiau jie nepritraukia gerų kandidatų, kurie mano, kad nėra naudinga kreiptis nežinodami organizacijos pavadinimo. Todėl didelės nacionalinės reputacijos organizacijos nenaudoja aklios reklamos.
Atsitiktinis taikymas
Kandidatai siunčia paraiškas dėl darbo savo iniciatyva arba pasimokydami apie laisvas darbo vietas iš patikimų šaltinių. Personalo vadybininkas turėtų matyti visus tokius atsitiktinius skambinančius asmenis, nes kartais tokiu būdu būtų galima atrasti labiausiai pageidaujamą darbuotojo tipą. Šis šaltinis yra neabejotinai nebrangus ir gali užpildyti laisvas darbo vietas, visų pirma kanceliarijos.
Dabartinių darbuotojų kandidatai
Dabartinių darbuotojų įvesti kandidatai gali būti geras šaltinis, iš kurio gali būti sudaromi darbuotojai, ir daugelis įmonių įdarbina tokius asmenis, kaip žinoma.
Be to, jei įdarbinimo klausimu pirmenybę teikia esamo darbuotojo kandidatas, tai tikrai sukurs darbuotojų jausmą. Daugelis organizacijų aktyviai skatina „darbuotojų kreipimąsi“.
Tačiau tikėtina, kad tai paskatins nepotizmą, ty gali būti naudojami tik savo bendruomenės ar kastos asmenys. Tai gali sukelti problemų organizacijai.
Švietimo institutai
Švietimo institucijos yra svarbus įdarbinimo šaltinis. Techniniams, valdymo ir profesiniams darbams naudojami specializuoti institutai, tokie kaip IIT ir IIM bei universitetų skyriai.
Specializuoti institutai turi įdarbinimo pareigūną, kuris paprastai padeda pritraukti darbdavius ir organizuoti pokalbius. Kolegijos įdarbinimas, kuris yra vienas iš svarbiausių įdarbinimo šaltinių JAV, yra visiškai apleistas Indijoje. Tai gali būti dėl to, kad koledžo absolventų pasiūla viršija paklausą.
Įdarbinimo agentūros
Šiomis dienomis atsiranda specialių agentūrų ar konsultantų ieškant tinkamų kandidatų savo klientams. Juos įmonės pasilieka pasirinkti tinkamus kandidatus į laisvas darbo vietas.
Labai dažnai šios agentūros įdarbina organizacijos vardu, nebūtinai atskleidžiant organizacijų tapatybę. Jie eina kiek trumpą sąrašą kandidatų į organizaciją, tačiau galutinį atranką atlieka organizacijos atstovas.
Paprastai tokių konsultantų paslaugos naudojamos specializuotoms ir vadovaujančioms darbo vietoms užpildyti. ABC Consultants, AF Ferguson Associates, „Beam Services“ yra visi žinomi vardai. Kartais agentų ar konsultantų paslaugas imasi užsienio šalių įmonės (ty įdarbinti įlankoje), kad užpildytų laisvas darbo vietas iš Indijos.
Tai brangus įdarbinimo metodas, todėl jis apsiriboja aukšto lygio darbo vietomis. Konsultantas, naudodamas savo vardą, gali tarnauti įmonei, kuri nenori būti atpažinta, kol bus rasti tinkami kandidatai.
