Užimtumo testų tipai: kvalifikacijos testai ir tinkamumo testai

Užimtumo testų tipai: kvalifikacijos testai ir tinkamumo testai!

Šie testai pateikia informaciją apie kandidatą, kuris nėra pateiktas iš paraiškos tuščio ir preliminaraus pokalbio. Bandymą Groonbachas apibrėžia šiais žodžiais: „Tai sisteminė dviejų ar daugiau asmenų elgesio palyginimo procedūra.“ Blumas vadina jį „Asmens elgsenos, veiklos ar požiūrio aspekto pavyzdžiu“. Galime pasakyti, kad bandymas yra matavimo strypas tam tikram kandidato elgesiui ar kokybei nustatyti.

Tai ekonomiškas atrankos įrenginys, kuriuo atrankos etape stengiamasi pamatyti, ar kandidatas gali efektyviai atlikti savo būsimą darbą. Prieš atliekant bandymą būtina, kad jo veiksmingumas būtų nustatomas taikant patikimas tyrimų procedūras ir analizę.

Bandymų tipai:

Skirtingi testai gali būti naudojami siekiant gauti rezultatus skirtingu laiku. Psichologai sukūrė keletą testų, o kai kurie psichologiniai tyrimai yra paaiškinti žemiau:

A. Gebėjimų testai

B. Tinkamumo bandymai

A. Gebėjimų testai:

Šie bandymai parodo įgūdžius, kuriuos pareiškėjas turi bandymo metu.

Pareiškėjo reikalavimas dėl jo gebėjimo atlikti tam tikrą darbą yra išbandytas atliekant šiuos testus.

i) Pasiekimo testai:

Šių testų metu tikrinama kandidato žinios prieš kreipiantis dėl darbo. Pareiškėjas prašomas atlikti tam tikrą darbą gamykloje. Jei pareiškėjas yra kandidatas į meistrą, jis gali būti paprašytas paaiškinti įvairių mašinų darbą.

Pareiškėjas dėl pardavimų vykdytojo pareigų gali būti paprašytas paaiškinti, kokią procedūrą jis vykdys skatindamas produkto pardavimą. Šie bandymai gali būti atliekami raštu, žodžiu arba darbe.

(ii) Veiklos testai:

Šie bandymai skirti išsiaiškinti, kaip veiksmingai ir greitai pareiškėjas naudoja savo rankas, pirštus, akis ar kitas kūno dalis. Šie bandymai yra naudingi tais atvejais, kai darbui reikalingas greitas kūno dalių judėjimas.

B. Tinkamumo bandymai:

Tokie bandymai matuoja įgūdžius ir gebėjimus, kuriuos asmuo gali vystyti vėliau. Jie matuoja kandidato talentą / gebėjimą mokytis naujo darbo ar įgūdžių.

Šiuose testuose vertinamas gebėjimas mokytis ir jo protas.

i) žvalgybos testai:

Šie testai matuoja bendrą pareiškėjų intelektinę veiklą arba žvalgybos koeficientą (IQ). Mes galime sužinoti apie asmens gebėjimą spręsti naujas problemas. Šių testų metu žinoma ir pareiškėjo žodis „sklandumas“, „atmintis ir motyvavimas“.

Žvalgybos testai paprastai susideda iš ilgo klausimų sąrašo, problemų sprendimo, motyvavimo, atsakymų į klausimus, į kuriuos reikia atsakyti per tam tikrą laiką. Asmenų balas vertinamas pagal iš anksto nustatytas skales. Šie testai yra labai naudingi atrenkant asmenis darbui, kuriam reikalingos vykdomosios pareigos. Tai apima žodinius ir rašytinius testus.

ii) Asmenybės testai:

Asmenybės testai yra skirti žinoti apie ne intelektualų kandidato aspektą. Šių testų pagalba tiriamas jo maišymas su žmonėmis, temperamentas, pomėgiai ir nepatogumas, gebėjimas bendradarbiauti iš kitų, elgesys, pasitikėjimas ir iniciatyva. Asmenybės testai yra būtini norint pasirinkti asmenis vidutinio ir aukštesnio lygio pareigoms.

Asmenybės testai taip pat padeda atrasti asmens vertės sistemą, jo emocinę reakciją ir brandą, jo reakciją tam tikromis sąlygomis, jo pritaikomumą naujoms situacijoms ir būdingą nuotaiką. Šie bandymai plačiai naudojami pramonėje, nes jie mums praneša apie pareiškėjo asmenybę.

iii) judėjimo bandymai:

Jie matuoja judėjimo greitį ir tikslumą pareiškėjui. Darbo pobūdis gali pareikalauti greitai dirbančio asmens judėjimo. Šie bandymai yra būtini asmenims, užsiimantiems techniniais darbais.

iv) Palūkanų testai:

Šių bandymų tikslas - išsiaiškinti, kokio tipo darbas yra susijęs su pareiškėju. Taip pat vertinami asmenų pomėgiai ir nepatogumas. Šie testai yra naudingi skiriant skirtingus darbus asmenims. Jei žmogui priskiriamas jo skonio darbas, jis gali prisidėti daugiau.

Jis taip pat gali sužinoti geresnių būdų tai padaryti. Efektyvumas ir pasitenkinimas darbu bus daugiau, jei darbo vietos atitiks asmenų skonį. Profesinės svarbos interesai apima intelektinę, socialinę, religinę, muzikos ir kt.