6 populiarinimo politikos elementai

Kai kurie svarbūs skatinimo politikos elementai yra šie: 1. Politikos pareiškimas 2. Veiklos rezultatų vertinimas 3. Skatinimo maršrutai 4. Darbuotojų mokymas 5. Paslaugų įrašų tvarkymas ir 6. Bendravimas.

1. Politikos pareiškimas:

Vadovybė turėtų turėti politinį pareiškimą dėl skatinimo politikos. Jame turėtų būti aiškiai nurodyta, kad akcijos bus vykdomos organizacijos viduje. Ar bus pirmenybė, jei organizacijoje yra kompetentingų asmenų? Politikos pareiškimas liks visoms spekuliacijoms, kurios kitaip gali trikdyti darbuotojų protus.

2. Veiklos įvertinimas:

Turėtų būti nurodytas pagrindas, kuris turi būti taikomas reklamoms. Kaip įvertinti darbuotojų darbą, kai jie juos vertina kaip reklamą? Veiklos vertinimas gali būti vienas kriterijus, konfidencialios ataskaitos gali būti kitos. Darbuotojai turėtų iš anksto žinoti kriterijų, kurio reikia laikytis vertinant jų veiklą.

3. Reklamos maršrutai:

Turėtų būti aiškiai paminėti skatinimo būdai, kurių reikia laikytis skirtingose ​​pareigose. Kiekvienas pranešimas turi kitą maršrutą. Pavyzdžiui, apskaitos sekretorius gali būti reklamuojamas kaip buhalteris ar apskaitos pareigūnas ir pan. Panašiai yra ir kitų postų maršrutai. Visiems organizacijos darbuotojams turėtų būti suteikta visa informacija apie reklamos maršrutus.

4. Darbuotojų mokymas:

Kiekvienas organizavimo skatinimas turėtų turėti mokymo ir orientavimo nuostatas. Tai pagerins darbuotojų įgūdžius ir žinias bei taps tinkamais aukštesnėms užduotims atlikti.

5. Paslaugų įrašų priežiūra:

Reklamos politika gali būti sėkmingai vykdoma tik tuo atveju, jei bus tinkamai laikomasi darbuotojų darbo rezultatų. Labai sunku nuspręsti, ar darbuotojas yra tinkamas reklamai, ar ne, jei jo tarnybos įrašas nėra tinkamai prižiūrimas.

Darbuotojo dabartinės veiklos rezultatai, jo prisitaikymas prie naujų darbo situacijų, žvalgybos lygis, gebėjimas mokytis ir kt. Turėtų būti žinomi vadovybei iš savo įrašų, kad teismas galėtų būti priimtas tuo metu, kai jį svarstoma paaukštinant.

6. Komunikacija:

Skatinimo politika turėtų būti perduota darbuotojams. Tai padės išvengti įtarimų, painiavos ir klaidingų sampratų darbuotojų protuose. Jei jie žino, kokių kriterijų reikia laikytis skatinant akcijas, jie gali patys įvertinti šiuos kriterijus. Geriausių pozicijų skatinimo politika gali būti tiksli, o žemesnėse pozicijose ji turėtų būti išdėstyta kuo išsamiau ir taip pat turėtų būti aiški visiems.