Reklamos įdarbinimas: žiniasklaida daugiausia sudaryta iš šių kategorijų spaudos

Įdarbinimo reklama: žiniasklaida daugiausia sudaryta iš šių kategorijų spaudos!

Šios reklamos formos tikslas - įdarbinti darbuotojus (įskaitant policijos, ginkluotųjų pajėgų, pajėgų ir kitų viešųjų tarnybų personalą), ir tai gali būti priskirtos įslaptintos reklamos arba rodomos klasifikacijos. Kartais naudojamos kitos žiniasklaidos priemonės, pvz., Radijas ir televizija.

Prieš recesijos ir masinio nedarbo atsiradimą, įdarbinimo reklama tapo svarbiu žiniasklaidos pajamų šaltiniu, ir buvo daug specialistų įdarbinimo reklamos agentūrų ar reklamos agentūrų padalinių, skirtų šios rūšies reklamai. Išliko žinomi tie, kaip Austin Knight Advertising.

Šiandien įdarbinimo reklama gerai išnaudoja mažesnius apyvartos laikraščius. AB (vidutinės ir žemesnės klasės) skaitytojai, tokie kaip „Guardian“ ir „Independent“, įdarbina aukštos kvalifikacijos, specialistų, pardavimų, rinkodaros, vadybos ar vykdomuosius darbuotojus. Yra tam tikrų savaitės dienų, kai įdarbinimo skelbimai rodomi tam tikrose profesijose ar profesijose, tokiose kaip apskaita, kompiuteriai ar mokymas.

Įdarbinimo reklama dažniausiai yra dviejų rūšių: darbdavių įterpta informacija apie tai, ar jie yra identifikuojami ar naudojami langelių numeriuose, ir įdarbinimo ar įdarbinimo agentūrų, kurias užsakė užpildyti laisvas darbo vietas, patalpinta informacija.

Žiniasklaida dažniausiai susideda iš šių kategorijų spaudos, išskyrus atvejus, kai radijo ir televizijos reklamos skelbiama retkarčiais.

a) Nacionaliniai laikraščiai:

Dabar laikraščiuose yra atskiras skyrius, skirtas darbo kandidatams, pvz., „The Telegraph“ (paskelbtas antradienį) „Job“, „The Times of India“ (paskelbtas trečiadienį) arba „Hindustan Times“ karjera (paskelbta ketvirtadienį). Net Kolkata įsikūrusi žiniasklaidos namai „ABP“ pavyzdinė bengalų laikraštis „Ananda Bazaar“ Patrika skelbia „Kajer“ turgus (ty darbo vietų rinką) tą patį antradienį ir siūlo specialų „Combo“ pasiūlymą įdarbintojams įdarbinti skelbimus tiek „The Telegraph“, tiek „Ananda Bazaar“ Patrika. kuri gali patenkinti platesnę auditoriją skaičiaus ir nevienalytiškumo požiūriu.

b) Prekybos, techniniai ir profesiniai žurnalai:

Tai yra akivaizdesni įdarbinimo reklamos sprendimai, skirti tiems, kurie turi specialių įgūdžių, kvalifikaciją ir patirtį. Pavyzdžiui, reklamos reklamos reklamuojamos „The Brand Reporter“, o kompiuterinių įdarbinimo skelbimai labiau tinka žurnaluose, tokiuose kaip „PC Quest“ arba „Chip“.

c) Regioninė spauda:

Vietiniai dienraščiai ir savaitgaliai naudojami reklamuoti vietinių darbdavių siūlomas darbo vietas. Vernacular laikraščiuose yra daug vietos buhalterių ir pardavimų.

d) Nemokami leidiniai:

Daugybė laisvai platinamų leidinių pajamas gauna daugiausia iš įdarbinimo reklamos, pvz., Smalsumo, kuris platinamas pasirinktose vietose ar net biuro vietose. Įdarbinimo reklama taip pat pateikiama nemokamuose laikraščiuose, kurie kas savaitę pristatomi namuose.

Įdarbinimo reklamos menas - pritraukti didžiausią naudingų programų skaičių kuo mažesnėmis sąnaudomis. Įdarbinimo ar atrankos agentūros privalumas yra tas, kad paraiškos gali būti prašomos diskretiškai ir jos gali būti patikrintos, kad darbdaviai pateiktų sąrašą geriausių kandidatų. Turi būti taikomi du įgūdžiai.

Skelbimai turi būti taip suformuluoti, kad jie abu parduoda darbą ir pritraukia geriausius pareiškėjus, o teisingas žiniasklaidos pasirinkimas atneš laisvą darbo vietą į „kuo daugiau gerų pareiškėjų. Skaitytojai, taip pat tarifai reikalauja žiniasklaidos planavimo ir pirkimo įgūdžių, todėl tai yra specializuota agentūrų paslauga. Dažnai įdarbinimo reklamos naudotojai paprastai turi standartinį reklamos stilių su įmonės logotipu.

Iš esmės žinutė, kurią siunčiama per įdarbinimo skelbimų laikmeną, išsivystė nuo tiesiog informavimo (su pagrindinėmis detalėmis) kandidatais, į būsimo darbuotojo paaiškinimo ir rodymo kelią į sėkmę ir kaip jis gali gauti daugiau naudos negu vienas, jei jis arba ji kreipiasi į skelbimą.

Pagrindinis skirtumas tarp UHP (unikalios nuomos pasiūlymo) arba GEP (geros darbdavio pasiūlymo), dabar ir prieš 20 metų, yra tai, kad anksčiau kompanijos skelbė skelbimus, kurie buvo panašūs į konkurso pranešimus. Šiuose skelbimuose bus aprašytas darbo aprašymas, reikalingo asmens profilis ir darbo vieta, kompensacija ir informacija apie tai, kaip taikyti. Pagrindinė idėja buvo ta, kad įmonės paskelbė apie savo laisvas darbo vietas. Šie skelbimai taip pat gavo atsakymus, iš esmės dėl to, kad žmonių, kurie atsakys į skelbimų skelbimą, trūksta.

Vienintelis skirtumas buvo tas, kad šių skelbimų galvanizavimas atitiktų tik tuos, kurie norėjo prisijungti prie bendrovės, nepriklausomai nuo to, ar jie turėjo atitinkamą patirtį, ar ne. Tačiau dabar, kai ji buvo patvirtinta, konkurencinis pranašumas kyla iš žmonių kokybės, nes įmonės kalba su žmonėmis lygiaverčiais. Jie „nekalba“ jiems. Tiesą sakant, įmonės taip pat stengiasi pasiekti pasyvius darbo ieškančius asmenis, bandydamos įsitvirtinti kaip geri darbdaviai.

Tai reiškia didelį požiūrį į korporacinę Indiją. Ankstesni darbdaviai nerimavo dėl to, ką kandidatai manė apie juos. Tačiau šiandien tapo būtina, kad organizacija parduotų save kaip pasirinktą darbdavį. Taigi, didžiausias pokytis įvyko įdarbinimo reklamos požiūriu.

Prieš dešimtmetį niekas nerūpėjo, todėl niekas nesivargino išgirsti kandidatą ir iš tikrųjų suprato savo lūkesčius iš būsimos organizacijos. Tačiau dabar, kai kandidatai su atitinkamais talentais tampa vis retesni, akivaizdu, kad veiksmų planas yra rasti būdų ir būdų, kaip juos pritraukti į įmonę, ir užtikrinti, kad jie nesikeltų į konkurenciją. Tai darydami reikia užtikrinti, kad vienas iš jų padėtų palankiai įsivaizduoti save.

Dabar grįžtant prie to, ką kandidatai nori iš darbo, kiekvienoje organizacijoje yra galimybių. Reikia išsiaiškinti, ar organizacija yra pakankamai palanki, kad galėtų pasinaudoti šiomis galimybėmis. Tai tarsi santuoka. Ir tai, ką kandidatai turėtų ieškoti organizacijoje. Organizacijos filosofija ir kiek ji kartu su kandidatu ar atvirkščiai.

Labai svarbu užtikrinti, kad organizacija tiksliai žinotų, ko nori kandidatas, ir siūlo jį jam. Taigi, jei kandidatas siekia kažko ir kad konkretus veiksnys yra paryškintas įdarbinimo pranešime, tai daugiau nei tikėtina, kad kandidatas norėtų kreiptis. Užduoties / projekto uždavinys ir galimybė tobulinti savo įgūdžius, taip pat suteikta galimybė dirbti su keliais besitęsiančiais projektais ir (arba) kritiniais uždaviniais, yra keletas pagrindinių aspektų, kuriuos dauguma kandidatų ieško įdarbinant Reklama.

Puikus darbas AD:

Kai kurie iš sėkmingesnių darbo skelbimų, matomų pastaraisiais laikais, yra tokių kaip „Infosys“, „Mastek“ ir „iflex“. Šie skelbimai tampa sėkmingi, nes jie kreipiasi į kandidato siekį. Per tam tikrą laiką darbdaviai pagal bandymus ir klaidas atrado konkrečius paleidiklius, kurie skatina kandidatus pasirinkti vieną darbo pasiūlymą.

Tai aiškiai matoma skelbimuose vartojama kalba ir bendru metodu, naudojamu pakviesti kandidatus dirbti su organizacija. Vienas neseniai įdarbinimo reklamoje atsiradusi taktika yra „atvejo analizės“ metodas, kai įmonės pateikia aukšto rango pareigūnus, kurie „išaugo“ organizacijoje. Šio metodo tikslas - padėti darbo ieškančiam asmeniui identifikuoti skelbime rodomus žmones.