Organizacinė elgsena (pastabos)

Organizacinis elgesys yra organizacijos struktūros, funkcijų ir jos žmonių elgesio analizė. Elgesio tyrimas apima tiek grupes, tiek asmenis. Tai yra tarpdisciplininė sritis, kurios šaknys yra sociologija ir psichologija. Organizacinis elgesys grindžiamas sociologija, nes pati žodinė organizacija atstovauja socialiniam kolektyvumui.

Jis yra susijęs su psichologija, nes tema apima žmonių, individualiai ir grupių darbo vietoje tyrimą (iš esmės organizaciją). Individualus ir grupinis elgesys vėl yra daugelio veiksnių, apimančių kitas tarpdisciplinines sritis, pavyzdžiui, ekonomika, politologija, socialinė antropologija, inžinerija ir žmogiškųjų išteklių valdymas, funkcija. Todėl organizacinio elgesio apimtis yra plati. Organizacija turi valdyti visus šiuos aspektus, kad ji galėtų išlaikyti save konkurencinėje rinkoje.

Teoriškai mums sunku nubrėžti liniją tarp valdymo ir organizacinio elgesio. Galima sakyti, kad vienas papildo kitą. Kai kurie organizaciniai elgesio klausimai yra susiję su valdymo procesais. Tiesą sakant, vadovybės tyrimas prasidėjo daug prieš organizavimo elgesio tyrimą.

Organizacinio elgesio tyrimai prasidėjo XX a. Viduryje. Todėl organizacinės elgsenos tyrimai remiasi vadybos teorijomis, kad suprastų tokius aspektus kaip organizacinė struktūra, žmonių elgesys organizacijoje ir klausimai, susiję su išorės ir vidiniu tinkamumu.

Sėkmingas organizacinio elgesio valdymas labai priklauso nuo organizacijos vadovaujamos praktikos. Todėl, norint suprasti organizacinį elgesį, reikia aiškiai suprasti valdymo pagrindus.

Grįžę į istoriją pastebime, kad prieš pramoninę revoliuciją (kuri vyko Europoje XVIII a. Viduryje) žmonės, valdydami savo namuose veikiančias gamybos sistemas, valdė savo ekonominę veiklą. Jie patys buvo darbo, paslaugų ir kapitalo savininkai. Kadangi dalyvavimas buvo spontaniškas (nes tai buvo jų pačių darbas), o veiklos dydis buvo nedidelis (apsiribojo šeimos nariais), vadovybė, kaip svarbi žmogaus veikla, tuose laikuose nebuvo labai pripažinta.

Plečiant technologijas, ryšius ir transportą, rinkos sritis išplito už kaimyninių vietovių. Būtent šiuo metu pradėjo atsirasti organizuota gamybos veikla gamyklinių gamybos sistemų forma.

Žmonės pradėjo dirbti grupėse siekdami bendrų tikslų. Asmenys ar individualūs namų ūkiai negalėjo pasiekti šių tikslų. Vadovavimo ir organizacinio elgesio supratimas tapo labai svarbus koordinuojant grupėse dirbančių asmenų pastangas. Didėjant pasaulinei konkurencijai ir nuolatiniam technologijų tobulinimui, vadybininkų užduotis tampa vis svarbesnė.