Darbo vertinimas: tai reiškia ir apibrėžimas

Darbo vertinimas: tai reiškia ir apibrėžimas!

Reikšmė:

Darbo vertinimas yra tvarkingas ir sistemingas darbo užmokesčio (ar vertės) nustatymo procesas, palyginti su kitomis darbo vietomis. Tai yra darbo atlyginimo procesas po to, kai jis buvo išnagrinėtas. Kiekvienas darbas turėtų būti mokamas (arba kaina), atsižvelgiant į jo tikrąją vertę, ty didelės vertės darbas turėtų gauti didesnį darbo užmokestį, o mažos vertės darbas turėtų būti mažesnis.

Jei taip nėra, darbuotojai jaučiasi nepatenkinti dėl nesveiko darbo santykių, todėl darbo vertinimas yra skirtas sąžiningai ir teisingai darbo užmokesčio struktūrai nustatyti, kad asmuo gautų darbo užmokestį pagal darbo vertę. Tiesą sakant, darbo vertinimas susijęs su pinigais išversti į darbą reikalingas savybes (nurodytas darbo aprašyme).

Apibrėžimas:

Toliau pateikiamos kelios terminų darbo vertinimo sąvokos:

1. „Darbo vertinimas reiškia pastangas nustatyti kiekvienos įmonės darbo santykinę vertę, siekiant nustatyti, koks turėtų būti teisingas bazinis atlyginimas už tokį darbą“. —Kimball ir Kimball

2. „Darbo vertinimas - tai procesas, kuriuo nustatoma įvairių darbo vietų santykinė vertė organizacijoje, kad skirtingi darbo užmokesčiai galėtų būti mokami skirtingos vertės darbams“.

3. „Darbo vertinimas yra darbo procesas, analizė ir vertinimas, siekiant patikimai nustatyti jų santykinę svarbą, naudojant vertinimą kaip subalansuotos darbo užmokesčio struktūros pagrindą.“ - Britų valdymo institutas

Iš šių apibrėžimų aišku, kad darbo vertinimas yra sistemingas darbo vietų vertinimo procesas. Paprasčiau tariant, jis gali būti apibrėžiamas kaip tvarkingas procesas, kuriuo nustatomas teisingas atlyginimas už individualų darbą, atsižvelgiant į kai kuriuos bendrus veiksnius, pvz., Įgūdžius, atsakomybę, pastangas, darbo sąlygas ir kt.

Darbo vertinimas - tai darbo, o ne darbo, atliekančio darbą, įvertinimas. Tai atliekama atlikus darbo analizę, kurioje pateikiami duomenys apie kiekvieną darbą. Apskritai manoma, kad sunkių darbo vietų arba darbo vietų, kuriose yra įgūdžių, darbo pavojų, iniciatyvos ir pan. Atveju, turėtų būti mokamas didesnis darbo užmokestis.

Darbuotojo gaunamas darbo užmokestis yra dvigubas - absoliutus ir santykinis. Absoliutine verte darbo užmokestis atitinka jo poreikius ir nustato jo gyvenimo lygį, o santykinės vertės atveju kompanija moka kompensaciją pinigais ar pinigais.