Pramoniniai ginčai: 4 metodai, naudojami pramoninių ginčų prevencijai ir sprendimui

Kai kurie pramoninių ginčų prevencijos ir sprendimo būdai yra: 1. Kolektyvinės derybos 2. Tarpininkavimas, 3. Taikinimas ir 4. Arbitražas.

Norint išspręsti smulkius trūkumus tarp vadovybės ir darbo, skundų pateikimo tvarka nustatyta elgesio kodekse.

Tačiau kai iškyla svarbi problema ar ginčas, tuomet gali būti priimti tokie metodai:

1. Kolektyvinės derybos:

„Kolektyvinės derybos“ - tai derybų dėl darbo sąlygų ir kitų darbo sąlygų valdymo ir organizuoto darbo atstovų procesas. Kai kolektyvinėse derybose nėra įbauginimo ir prievartos, o kolektyvinės derybos baigsis veiksminga sutartimi, ty darbo sutartimi.

Darbo sutartis - darbo ir valdymo atstovų kolektyvinė sutartis dėl darbo paslaugų pardavimo nustatytu darbo užmokesčio tarifu, darbo valandomis ir kitomis įdarbinimo sąlygomis bei darbo sąlygomis per nustatytą laikotarpį.

Sutartyje paprastai reikalaujama bendrai vykdyti ir administruoti susitarimą. Atsakingi darbo lyderiai ir darbdaviai vis labiau išsprendžia skirtumus aplink konferencijų stalą, o ne pramoninį karą. Derybų dėl ginčų sprendimo procesas dažnai palengvinamas teikiant išorinę pagalbą taikinimo, tarpininkavimo ar arbitražo forma.

Sėkmingų derybų reikalavimai:

Administracijos ir darbo jėgos atstovai arba atstovai turi turėti pakankamai įgaliojimų, kad galėtų derėtis kiekvienoje pusėje. Atstovai turi turėti išsamių žinių apie įmonės darbo užmokesčio mastą ir pramonės bei regiono darbo užmokesčio skalę.

Jie turėtų būti gerai susipažinę su visais ginčijamais klausimais ir žinoti ankstesnius teismo sprendimus, susijusius su panašiomis bylomis. Jie turėtų išnagrinėti visas siūlomas sutarties sąlygas ir sudaryti preliminarius susitarimus. Derybininkai pasirašo susitarimą tik tada, kai išsprendžiami visi neišspręsti klausimai.

Darbo sutarčių nuostatose paprastai nurodomos narystės Sąjungoje detalės; susitarimo trukmė; nutraukimo ar pakeitimo tvarka; darbo užmokestis ir valandos; su laiku; poslinkio skirtumai; draudimo ir kitos išmokos; darbo stažas; skundų pateikimo procedūra; nuomos, paaukštinimo ar atleidimo iš darbo sąlygos.

Personalo direktoriaus vaidmuo:

Kolektyvinės derybos, aukščiausio lygio vadovybė, paprastai yra atsakingos už vykdomuosius vadovus, o personalo direktorius dalyvauja tik patariamojoje veikloje. Kai personalo direktorius aktyviai dalyvauja derybose, jam turėtų būti suteiktas pavaduotojas.

Pasirašius darbo sutartį, personalo direktorius atlieka aktyvų vaidmenį įgyvendinant susitarimą, dažniausiai aiškindamas sutarties nuostatas darbininkams ir prižiūrėtojams, tvarkydamas ar dalyvaudamas skundų nagrinėjimo procedūroje, peržiūrėdamas biudžeto įvykdymo patvirtinimo ir perdavimo bylas ir aktyvindamas įvairias darbo valdymo priemones komitetams.

2. Tarpininkavimas:

Tarpininkavimas - tai bandymas išspręsti ginčus pasitelkiant pašalinį asmenį, kuris stengiasi paskatinti darbą ir valdymą pasiekti tam tikrą susitarimą. Tarpininkas, kitaip nei arbitras, negali nuspręsti. Jis klauso, siūlo, bendrauja ir įtikina. Jis nesuteikia jokio apdovanojimo.

3. Taikinimas:

Taikinimas yra tik tai, kad trečiosios šalys sujungia abi šalis ginčuose.

4. Arbitražas:

Arbitražo šalys kreipiasi į nesugebėjimą susitarti savanoriškai. Ginčo šalys gali paskirti arbitrą ir perduoti ginčą jam. Arbitražo sprendimas yra privalomas šalims, kurios ginčą perdavė arbitražui. Arbitražas gali būti savanoriškas arba privalomas.

Darbdavys ir darbuotojai gali susitarti ginčą išspręsti paskirdami nepriklausomą ir nešališką asmenį. VV Giri pasisakė už šį sprendimą dėl privalomo ginčų sprendimo.

Arbitražas suteikia teisingumą už mažiausią kainą. Pramoninis ginčas gali būti perduotas arbitražui rašytiniu susitarimu, kurį darbdavys ir darbuotojai sudaro bet kuriuo metu, prieš perduodami ginčą darbo teismui ar pramonės tribunolui ar nacionaliniam teismui.

Jei arbitrai yra daugiau nei vienas, vienas iš jų bus paskirtas teisėjais. Pagal OA straipsnio 1 dalį, arbitražinio susitarimo kopija perduodama atitinkamai Vyriausybei ir taikinimo pareigūnui. Savanoriškas arbitražas pirmą kartą pasirodė Indijoje 1918 m., Kai Mahatma Gandhi įsitraukė į ginčą tarp „Ahmedabad Textile Mill“ savininkų ir jų darbuotojų.