Etikos darbotvarkė - veiksmų programa

Individuali vadovavimo etika ir jų socialinė atsakomybė bei reagavimas yra glaudžiai susiję. Žmonės, turintys aukštą etiką ir stiprią moralinę bazę, yra labai susirūpinę dėl socialinių poreikių ir nežadina pareigos padėti socialinei sveikatai ir gerovei.

Image Courtesy: channel4.com/media/images/Channel4/c4-news/2012/July/16/16_savings_g_w.jpg

Atitinkamai, aukšto lygio etikos standartų kūrimas yra būtina sąlyga norint pasiekti teigiamą socialinį dalyvavimą. Šiam kvietimui teikti paraiškas, kaip siūlo „Max Ways“, reikia galutinės etikos standartų didinimo darbotvarkės. Kaip jis nurodė:

„Išorinis spaudimas ir vidiniai poreikiai reikalauja, kad vadovybė ugdytų sąmoningą, analitinį ir sistemingą susidomėjimą etiniais klausimais. Verslo administravimo mokyklos turėtų rimtai reaguoti į daugelio studentų ir absolventų raginimus, kurie pripažįsta, jog vadovavimo menas negali atsikratyti susirūpinimo dėl skirtumo tarp teisingo ir neteisingo. Etikos suvaržymai ir etiniai motyvai turės būti labiau susiję su ekonominiais suvaržymais ir ekonomine motyvacija. “

Atsakant į šį kvietimą, reikalingas veiksmų planas, siekiant pagerinti organizacijos etinį klimatą. Šis veiksmų planas gali būti suskirstytas į skirtingus lygius, kur kiekvienas lygis labai prisideda prie visos etikos aplinkos kūrimo.

1. Individualus lygis:

Etika individualiu lygmeniu paprastai yra asmeninio ugdymo, mokymosi, religinės priklausomybės ir organizacinės grupės dinamikos rezultatas. Bet kokius dviprasmiškus etinius aspektus galima paaiškinti per religinius vadovus, mokytojus ar draugus.

Asmuo taip pat gali lankyti kai kuriuos vadybos seminarus ar profesines konferencijas etikos klausimais ir vertybėmis, kurios paprastai yra periodiškai surengtos, kad būtų galima geriau suprasti etikos elgesį įvairiose situacijose. Asmuo turi visiškai susipažinti su organizaciniais lūkesčiais ir požiūriais į tam tikrus aiškius etinius klausimus.

2. Organizacinis lygis:

Tai yra pats svarbiausias lygis, kuriuo vadovybė gali atlikti svarbų vaidmenį formuojant organizacijos etinį klimatą. Aukščiausioji vadovybė turėtų vaidinti tvirtą etikos vaidmenį, kad būtų galima įsitikinti, kad patikima etika perima visus organizacinės hierarchijos lygius.

Vadovybė privalo nustatyti tikslus, kurie yra objektyviai pasiekiami, nes pernelyg aukštų tikslų nustatymas gali paskatinti kai kuriuos darbuotojus naudoti neetiškus metodus. Tai ypač pasakytina apie pardavėjo lygį.

Turi būti pripažinti etikos aspektai, susiję su tikslo nustatymu, ir organizaciniai prioritetai turi būti aiškiai apibrėžti ir aiškiai perduoti visiems organizacijos nariams.

Etikos aspektai, susiję su tikslais, prioritetais ir veikla, turėtų būti teikiami visiems darbuotojams rašytiniu etikos kodeksu. Taip pat vadovybės pareiga yra užtikrinti, kad visos etikos gairės būtų gerbiamos ir kad jos būtų atsakingos.

3. Visuomeninis lygmuo:

Visuomenės lygmeniu etika gali būti formuojama pagal įstatymą, nes įstatymus priima visuomenės atstovai ir jie yra skirti visuomenės sveikatai ir vertybėms apsaugoti baimės dėl įgyvendinimo. Tokie įstatymai kaip „Užsienio korupcijos praktikos aktas“ yra skirti atgrasyti nuo kyšininkavimo kaip verslo veiklos kitose šalyse.

Pramonės šnipinėjimo įstatymai yra skirti diskredituoti nesąžiningą konkurenciją ir skatinti sąžiningą konkurencinę pažangą. Visuomenė taip pat turėtų atsižvelgti į neetišką, bet teisiniu pagrindu nenagrinėtą praktiką.

Pavyzdžiui, naudojant „Call girls“ verslui, būtų akivaizdu etikos klausimas visuomenei, nors šiuo klausimu įstatymas gali netrukdyti. Atitinkamai, visuomenė turi informuoti visus žmones apie tai, kas yra etiškai priimtina ir kas ne.

4. Tarptautinis lygmuo:

Etikos kodeksai, kuriais vadovaujamasi versle tarptautiniu lygiu, reikalauja išsamesnio nagrinėjimo ir analizės. Mokėjimai, pavedami vyriausybėms ar jų atstovams, besivystančiose šalyse yra įprasta praktika siekiant gauti licencijas valdyti įmones ar gamybos pramonę arba gauti nuolatinių susijusių valstybės pareigūnų atsakymų.

Tokie verslo susitarimai tarp organizacijų ar vyriausybių turi laikytis tam tikrų visuotinai pripažintų etikos standartų, kad būtų išvystyta etiškai patikima ir morališkai stabili aplinka.

Šiuo atžvilgiu priimančiosios šalys turi nustatyti taisykles ir įstatymus, susijusius su tokiais sandoriais, kurie gali sukurti etikos pažeidimų aplinką ir užtikrinti, kad visos susijusios šalys laikytųsi šių taisyklių ir įstatymų.

Bus pageidautina įsteigti tarptautinę instituciją, kuri apžvelgtų tokius susitarimus tarp skirtingų šalių, deramai atsižvelgdama į priimančiosios šalies kultūrines ir visuomenines normas.

Apskritai, vadovybė turi rimtą atsakomybę užtikrinti, kad egzistuotų organizacinė aplinka, kuri būtų etiškai ginama ir kad ji atitiktų visus savo socialinius įsipareigojimus sąžiningai ir nuoširdžiai, ir toliau užtikrinti, kad ekonominiai tikslai ir socialiniai tikslai vienas kitą papildytų.