Mokymo ir plėtros skirtumas
Šis straipsnis padės jums atskirti mokymą ir tobulinimą.
Skirtumas # Mokymas:
1. Kontekstas:
Terminas „mokymas yra naudojamas norint atkreipti dėmesį į darbuotojų įgūdžių ir įgūdžių didinimo procesą
2. Gamta:
Mokymas yra orientuotas į darbą. Tai leidžia operatyvui geriau atlikti tam tikrą darbą (kuriame mokoma).
3. Poveikis (arba poveikis):
Mokymas suteikia tiesioginį geresnį poveikį darbininkų veiklai.
4. Metodas:
Mokymas specialiai pasitelkiamas darbo metodais, ty kai darbuotojas yra įdarbintas.
5. Akcentas:
Mokymuose pagrindinis dėmesys skiriamas techninių darbuotojų įgūdžių didinimui
Skirtumas # plėtra:
1. Kontekstas:
Sąvoka „plėtra“ vartojama vadovaujančio personalo vystymo procesui.
2. Gamta:
Plėtra orientuota į karjerą. Jis leidžia valdytojui efektyviai atlikti įvairias vadybines darbo vietas.
3. Poveikis (arba poveikis):
Vystymas sukuria geresnius valdymo vaidmenų rezultatus; ypač ilgą laiką.
4. Metodas:
Valdymo personalo plėtra dažniausiai yra planuojama; o ne darbo vietose, ty per ne darbo metodus, pvz., seminarus, konferencijas, atrankinius skaitymus, projektų užduotis, atvejų analizę ir kt.
5. Akcentas:
Vystymosi procese akcentuojamas vadybinio personalo žmogiškųjų ir konceptualių įgūdžių didinimas