Darbuotojų išnaudojimas: prasmė ir kaltės priežastys

Darbuotojų išnaudojimas: prasmė ir kaltės priežastys!

Reikšmė:

Nusikaltimas yra „atvirkštinis“ skatinimas. Nusivylimas yra rango sumažinimas, atlyginimų sumažinimas, statusas ir pareigos. Tai gali būti apibrėžiama kaip asmens priskyrimas žemesnio rango ir darbo užmokesčiui, paprastai apimantis žemesnį valdžios ir atsakomybės lygį.

Nusikaltimas paprastai naudojamas kaip bausmė už drausmės pažeidimą. Jis atneša blogą vardą darbuotojui. Jaunuoliai pakeičia asmenį, kuris atneša pažeminimą. Net darbo užmokesčio sumažinimas neigiamai paveiks darbuotojo biudžetą.

Nusikaltimo priežastys:

Gedimas gali įvykti dėl šių priežasčių:

1. Drausmės pažeidimas:

Dėl drausmės pažeidimo bausmė gali būti sunaikinta. Organizacija gali dirbti tik tuo atveju, jei išlaikoma tinkama drausmė. Už tokį pažeidimą gali prireikti baudžiamojo pobūdžio veiksmų, kad žmonės nesilaikytų bendrovės taisyklių ir taisyklių.

2. Žinių nepakankamumas:

Asmuo negali būti kompetentingas tinkamai atlikti savo darbą. Jis gali neatitikti darbo reikalavimų. Esant tokiai padėčiai, būtinas žeminimas.

3. Negalima susidoroti su pakeitimais:

Dabar-a-dienas sparčiai keičiasi technologijos ir darbo metodai. Esami darbuotojai gali nesugebėti prisitaikyti prie naujų reikalavimų. Tai gali būti dėl išsilavinimo, techninių įgūdžių, blogos sveikatos, senatvės ar kitų asmeninių priežasčių. Tokiomis aplinkybėmis gali prireikti naujų asmenų, norint įsidarbinti.

4. Organizacinė reorganizacija:

Kartais gali atsirasti organizacinių pokyčių. Ją gali prireikti derinant skyrius arba uždarius kai kuriuos skyrius ar skyrius. Tokiose situacijose pozicijų skaičius sumažėja, o kai kurie darbuotojai gali būti skelbiami žemesnėse pozicijose, kol bus atkurta normalizacija. Tokie nusižengimai nėra dėl darbuotojų kaltės.