Verslo etika: reikšmė, šaltiniai ir svarba

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie verslo etikos reikšmę, šaltinius ir svarbą.

Reikšmė:

Sąvoka „verslo etika“ - tai moralės principų sistema ir elgesio taisyklės, taikomos verslui. Verslas, kuris yra socialinis organas, neturi būti vykdomas taip, kad pakenktų visuomenės ir paties verslo sektoriaus interesams. Kiekviena profesija ar grupės rėmai tam tikru būdu atlieka savo narius. Nariams suteikiamas standartas, kuriuo jie turėtų veikti. Šiuos standartus lemia vyraujančios ekonominės ir socialinės situacijos. Elgesio kodeksai periodiškai peržiūrimi atsižvelgiant į besikeičiančias aplinkybes.

Apibrėžimai:

„Verslo etika paprastai supranta, kas yra teisinga ar neteisinga darbo vietoje ir daro tai, kas teisinga. Tai susiję su produktų / paslaugų poveikiu ir santykiais su suinteresuotaisiais subjektais. “- Kateris Mcnamara

„Trumpa verslo etika gali būti apibrėžiama kaip sisteminis etikos klausimų tyrimas, susijęs su verslu, pramone ar susijusia veikla, institucijomis ir įsitikinimais. Verslo etika - tai sistemingas vertybių tvarkymas versle ir pramonėje. “- John Donaldson

Nėra vieningos nuomonės dėl to, kas yra verslo etika. Nėra atskiro verslo etikos, bet kiekvienas visuomenės ir organas turi laikytis tam tikrų moralinių nuostatų.

Verslo etikoje turėtų būti atsižvelgiama į šiuos veiksnius:

1. Verslas turėtų siekti sąžiningo elgesio su visais su ja susijusiais klausimais.

2. Etika turėtų būti nustatyta visiems organizacijoje dirbantiems asmenims bet kokiu lygmeniu, o jų įgyvendinimas turėtų būti susietas su atlygio ir bausmės sistema.

3. Bet koks etikos pažeidimas turėtų būti nustatomas kuo anksčiau, ir taisomosios priemonės turi būti imtasi nedelsiant.

4. Verslo etika turėtų būti grindžiama plačiomis gairėmis dėl to, ką reikia daryti ir ką reikėtų vengti.

5. Etika turėtų būti pagrįsta tuo, kas yra teisinga.

Verslo etikos šaltiniai:

Kiekvienoje visuomenėje yra trys verslo etikos šaltiniai - religija, kultūra ir teisė. Taigi kiekvienos organizacijos žmogiškųjų išteklių vadybininkas turi būti gerai išmanantis unikalią šių trijų šaltinių vertybių sistemą.

Šie šaltiniai aptariami taip:

1. Religija:

Religija yra seniausias religijos šaltinis - seniausias etikos įkvėpimo šaltinis. Yra daugiau nei etinių įkvėpimų. 1, 00 000 religijų, egzistuojančių visame pasaulyje, tačiau visos jos sutinka su pagrindiniais principais. Kiekviena religija išreiškia tai, kas yra neteisinga ir teisinga verslo ir kitose gyvenimo srityse. Abipusiškumo principas savo draugams yra rastas visose religijose. Didžiosios religijos skelbia būtinybę tvarkingai tvarkyti socialinę sistemą ir akcentuoti socialinę atsakomybę, siekdamos prisidėti prie bendros gerovės. Su šiais pagrindais kiekviena religija sukuria savo elgesio kodeksą.

2. Kultūra:

Kultūra yra svarbių supratimų, kuriuos bendruomenės nariai dalijasi, rinkinys. Jis susideda iš pagrindinių vertybių, idėjų, suvokimų, pageidavimų, moralės, elgesio kodekso ir kt. Kalbėdami apie kultūrą, paprastai kalbame apie vystymosi modelį, atspindintį visuomenės žinių, ideologijos, vertybių, įstatymų, socialinių normų ir kasdienių ritualų modelį. Priklausomai nuo vystymosi modelio ir stadijos, kultūra visuomenėje skiriasi. Be to, kultūra perduodama iš kartos į kartą. Kultūra palengvina pasiryžimą kurti kažką didesnio, nei individualus interesas.

Kultūra skatina organizacijos narius teikti pirmenybę organizaciniams tikslams viršijant jų asmeninius interesus. Kultūra taip pat veikia kaip jausmų kūrimo ir kontrolės mechanizmas, kuris vadovauja ir formuoja žmonių požiūrį ir elgesį. Vadybininkai turi vadovauti pramoninei įmonei, kuri yra pirmaujanti kultūros patirtis. Tai, kad jų veiksmai sukuria, daro verslą etiškai sudėtingesnį.

3. Teisė:

Bet kurios šalies teisinė sistema vadovauja žmogaus elgesiui visuomenėje. Nepriklausomai nuo to, kas yra etika, įstatymai yra privalomi visuomenei. Visuomenė tikisi, kad verslas laikysis įstatymo. Nors tikimasi, kad kiekvienas verslas turėtų laikytis įstatymų, retai įmonės laikosi taisyklių ir taisyklių. Įstatymų pažeidimas yra įprastas, pvz. Mokesčių vengimas, sukaupimas, klastojimas, prastos kokybės ir aukštos kokybės produktai, aplinkos tarša ir kt.

Verslo etikos svarba:

1. Atitinka pagrindinius žmogaus poreikius:

Pagrindinis kiekvieno žmogaus poreikis yra tai, kad jie nori būti organizacijos dalimi, kurią jie gali gerbti ir didžiuojasi, nes jie suvokia, kad jie yra etiniai. Visi mėgsta būti susiję su organizacija, kurią visuomenė gerbia kaip sąžiningą ir socialiai atsakingą organizaciją. Žmogiškųjų išteklių vadybininkai turi įvykdyti šį pagrindinį darbuotojų poreikį ir savo pagrindinį poreikį, kad jie nori nukreipti etikos organizaciją. Pagrindiniai darbuotojų ir vadovų poreikiai verčia organizacijas laikytis etiškai.

2. Patikimumas visuomenėje:

Etinės organizacijos vertybės sukuria patikimumą visuomenėje. Žmonės norės įsigyti įmonės produktą, jei mano, kad įmonė yra sąžininga ir siūlo pinigus. Tokių bendrovių viešieji klausimai bus sėkmingi. Dėl šios priežasties tik kolos bendrovės išleidžia didžiules pinigų sumas reklamai dabar, kad įtikintų visuomenę, kad jų produktai yra saugūs ir be jokių pesticidų.

3. Patikimumas su darbuotojais:

Kai darbuotojai yra įsitikinę savo organizacijos etikos vertybėmis, jie vertina organizaciją. Jis sukuria bendrus tikslus, vertybes ir kalbą. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas pasitikės darbuotojais tik todėl, kad organizacija turi patikimumą visuomenės akyse. Suvokiamas socialinis teisingumas ir moralinės vertybės gali laimėti darbuotojus daugiau nei kiti skatinamieji planai.

4. Geresnis sprendimų priėmimas:

Pagarba etikai verčia vadovybę atsižvelgti į įvairius ekonominius, socialinius ir etinius aspektus. Sprendimų priėmimas bus geresnis, jei sprendimai bus naudingi visuomenei, darbuotojams ir įmonės ilgalaikiam gerovei.

5. Pelningumas:

Būdamas etiniu, nereiškia, kad negaunate pelno. Kiekviena organizacija yra atsakinga ir už save, ty užsidirbti pelno. Etikos bendrovės ilgainiui bus sėkmingos ir pelningesnės, nors trumpuoju laikotarpiu jos gali prarasti pinigus.

6. Visuomenės apsauga:

Etika gali geriau apsaugoti visuomenę nei netgi šalies teisinė sistema. Jei įstatymas nepavyksta, etika visada sėkminga. Vyriausybė negali reguliuoti visos visuomenei žalingos veiklos. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, kuris yra etiškai patikimas, gali veiksmingiau nei su policija siekti susijaudinančių darbuotojų.