6 Įvairūs įstatymai, turintys įtakos valdymo politikai Amerikoje

Įvairūs įstatymai, turintys įtakos valdymo politikai Amerikoje:

Žmogiškųjų išteklių valdymo veikla turi atitikti visus federalinius, valstybinius ir vietos įstatymus bei teisiškai įgyvendinamus reglamentus. Daugelyje šalių teisinė aplinka tampa vis sudėtingesnė, nes įstatymai keičiami atsižvelgiant į aplinką.

Image Courtesy: commerce.gov/sites/default/files/images/2011/march/03_03-cap-cwg-006.jpg

Yra įvairių įstatymų, kurie yra bendri daugelyje šalių ir yra keletas konkrečių įstatymų, susijusių su Jungtinėmis Valstijomis dėl didelės darbuotojų teisių vertės. Kai kurie Amerikos valdymo politiką reglamentuojantys įstatymai yra susiję su:

i. Vienodos galimybės įsidarbinti:

1964 m. Pilietinių teisių aktas Amerikoje draudžia diskriminaciją dėl darbo dėl rasės, spalvos religijos, lyties ar nacionalinės kilmės. Visų žmonių teisė gauti tokias pačias darbo galimybes. Panašūs įstatymai draudžia diskriminaciją nėščioms moterims ar asmenims su tam tikromis negalia.

ii. Teigiami veiksmai:

Teigiama veiksmų programa yra planas, skirtas aktyviai ieškoti, įdarbinti ir plėtoti tų žmonių, kurie anksčiau buvo diskriminuojami, nes jie priklausė mažumoms, įgūdžius. Patvirtinantys veiksmai gali pareikalauti daugiau perskirstytų darbo vietų mažumoms ir moterims, greitesnės jų reklamos ir kartais jų vertinimo standartų sumažinimo.

Pvz., Indijoje, norint kompensuoti diskriminaciją, kurią patyrė minėtos mažumos, buvo numatyta skirti tam tikras saugomas vietas visose valstybinėse darbo vietose, daugelyje medicinos kolegijų ir kitų profesinių universitetų. daug metų.

iii. Darbuotojų sauga ir sveikata:

JAV Kongresas priėmė „Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą“, siekiant „kiek įmanoma užtikrinti kiekvieną dirbančią vyrą ir moterį, saugias ir sveikas darbo sąlygas ir išsaugoti žmogiškuosius išteklius“. Įstatymas įpareigoja užtikrinti saugias darbo sąlygas. Darbo vietoje neturi būti pripažintų pavojų, galinčių sukelti fizinę žalą arba profesines ligas, pvz., Nuolatinį pernelyg didelį triukšmą, kenksmingų cheminių medžiagų, pvz., Asbesto ir kitų teršalų, poveikį.

iv. Darbo valdymo santykiai:

Nacionaliniame darbo santykių įstatyme (1935 m.) Nustatyta tvarka, pagal kurią darbuotojai gali nuspręsti turėti sąjungą. Jei darbuotojai balsuoja už sąjungą, vadovybė privalo kolektyviai susitarti su Sąjunga.

Kai kurie nesąžiningi darbo įstatymai, išvardyti Įstatyme, šaudomi ar kitaip nubausti darbuotojus, kurie įstoja į Sąjungą, grasina ar paprašo darbuotojų balsuoti prieš sąjungą, bandydami kontroliuoti sąjungą ir pan.

v. Kompensacija ir išmokos:

1938 m. Priimtas Sąžiningos darbo standartų įstatymas nustato minimalų darbo užmokestį per valandą ir numato viršvalandžius už darbą, viršijantį keturiasdešimt valandų per savaitę.

Kitas svarbus įstatymas yra 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas. Jame reikalaujama, kad vyrams ir moterims būtų mokama tokia pati suma už panašias darbo vietas, kurioms reikia panašių įgūdžių, pastangų, atsakomybės ir pan. Panašūs įstatymai nustato pensijų planų standartus ir pensijų fondų naudojimo būdus.