5 Pagrindiniai įdarbinimo apribojimai

Kai kurie įdarbinimo apribojimai yra tokie:

Įmonė gali laisvai įdarbinti asmenis, nors ir siūlo geresnius atlyginimus ir kitus patogumus.

1. Įmonės reputacija:

Įmonės įvaizdis bendruomenėje iš esmės veikia įdarbinimo procesą. Asmuo negali būti suinteresuotas kreiptis dėl darbo įmonėje, kurios prestižas nėra geras.

Įmonė gali gauti blogą reputaciją dėl nepageidaujamo vadovavimo požiūrio, blogų darbo sąlygų ir pan. Tokios įmonės neturi pakankamai darbuotojų, net jei jie siūlo didesnį atlyginimą.

2. Netinkamos darbo vietos:

Jei darbas yra nuobodu, pavojingas, įtampa ir trūksta pažangos galimybių, tokiems darbams gali būti prieinami labai nedaug žmonių. Kita vertus, jei jis turi gerų atlyginimų, reklamos būdų ar gerų darbo sąlygų, tokiems darbams gali būti daug žmonių.

3. Organizacinė politika:

Įmonės vidaus politika taip pat gali būti kliūtis įdarbinti naujus asmenis. Aukštesnių pozicijų užpildymo iš išorės politika gali atgrasyti kompetentingus asmenis kreiptis į tokią įmonę (dėl to, kad trūksta reklamos būdų).

4. Profesinių sąjungų reikalavimai:

Kai kuriais atvejais susitarimai su profesine sąjunga taip pat gali būti kliūtimi įdarbinti asmenis iš išorės. Supratimas su Sąjunga užpildyti tam tikrą etatų procentą per jį apribos valdymo pasirinkimą.

5. Vyriausybės politika:

Vyriausybės politika taip pat gali veikti kaip įdarbinimo politikos suvaržymai. Vyriausybės teisės aktuose gali būti reikalaujama rezervuoti tam tikrą procentą pareigybių silpnesnėms visuomenės grupėms arba asmenims, priklausantiems tam tikroms kastėms. Teisės aktuose gali būti reikalaujama, kad įmonė įdarbintų naujus asmenis tik iš vyriausybės darbo biržos pateiktų sąrašų. Tokie teisės aktai riboja vadovų pasirinkimą įdarbinant naujus asmenis.