5 Blogų darbdavių ir darbuotojų santykių priežastys

Kai kurios pagrindinės blogų darbdavių ir darbuotojų santykių priežastys yra šios: 1. Ekonominės priežastys 2. Organizacinės priežastys 3. Socialinės priežastys 4. Psichologinės priežastys 5. Politinės priežastys.

Darbdavių ir darbuotojų santykių scenarijus nėra patenkinamas ir jis matomas iš dažnų streikų, geroo, blokavimo ir kitų formų pramoninių ginčų.

Už prastus darbdavių ir darbuotojų santykius atsakingi keli ekonominiai, socialiniai, psichologiniai, technologiniai ir politiniai veiksniai.

1. Ekonominės priežastys:

Prastos darbo užmokesčio ir blogų darbo sąlygų priežastys yra pagrindinės nesveiko darbo santykių priežastys. Neleistini atskaitymai iš darbo užmokesčio, pašalinių išmokų nebuvimas, reklaminių galimybių nebuvimas, nepasitenkinimas darbo vertinimo ir veiklos vertinimo metodais, klaidingos skatinimo sistemos yra kitos ekonominės priežastys.

Kai darbdaviai neigia teisingą ir sąžiningą darbo užmokestį ir geras darbo ir gyvenimo sąlygas, profesinės sąjungos sukelia ir pramonės ramybė sutrikdoma. Pramoniniai konfliktai taip pat prisideda prie netinkamų infrastruktūros įrenginių, nusidėvėjusių įrenginių ir mašinų, prasto išdėstymo, nepatenkinamos priežiūros ir kitų fizinių bei techninių priežasčių.

2. Organizacinės priežastys:

Netinkama ryšių sistema, priežiūros ir vadovavimo sumažinimas, profesinių sąjungų nepripažinimas, nesąžiningos praktikos, kolektyvinių sutarčių ir nuolatinių įsakymų pažeidimai ir darbo įstatymai yra prastos pramonės santykių priežastys.

3. Socialinės priežastys:

Nepatraukiamas darbo pobūdis yra pagrindinė socialinė priežastis. Gamyklos sistema ir specializacija padėjo darbuotojui pavaldi mašinai. Darbuotojas prarado pasididžiavimo ir pasitenkinimo jausmą. Įtampos ir konfliktai visuomenėje susiskaido dėl bendros šeimos sistemos, augantis netoleravimas taip pat lėmė prastus darbdavių ir darbuotojų santykius. Nepatenkinimas darbu ir asmeniniu gyvenimu baigiasi pramonės konfliktais.

4. Psichologinės priežastys:

Darbo saugumo, prastos organizacinės kultūros, nuopelnų ir veiklos nepripažinimo, autoritetingo administravimo ir prastų tarpasmeninių santykių stoka yra psichologinės priežastys, dėl kurių darbdavių ir darbuotojų santykiai yra nepatenkinami.

5. Politinės priežastys:

Profesinių sąjungų, daugialypių sąjungų ir sąjungų konkurencijos politinis pobūdis susilpnina profesinių sąjungų judėjimą. Nesant stiprių ir atsakingų profesinių sąjungų, kolektyvinės derybos tampa neveiksmingos. Sąjungos statusas sumažinamas iki paprasto streiko komiteto.

Nepriklausomi asmenys, tapę profesinių sąjungų lyderiais, suteikdami laukinius pažadus darbuotojams, reikalauja pernelyg didelių reikalavimų darbdaviams. Kai darbdaviai nesutinka su jų reikalavimais, kyla konfliktai, kurie pablogina šalies darbdavių ir darbuotojų santykių klimatą.

Blogi darbdavių ir darbuotojų santykiai yra kenksmingi visiems. Pramoniniai konfliktai mažina darbo našumą. Darbo apimtis ir kokybė ir išlaidos didėja. Pramonės disciplina susilpnėja, didėja darbo jėgos apyvarta ir nedalyvavimas. Darbo klasė kenčia dėl pramonės nuosmukio. Labai sunku gauti geresnius darbo užmokesčius ir darbo sąlygas. Daugelis iš jų praranda darbo vietas ir reklamas.

Jie nusivylė ir demoralizuoja. Darbdaviai susiduria su atsparumu technologijų ir organizacinės struktūros pokyčiams. Pramonė, ekonomika ir visuomenė yra tarpusavyje susiję. Todėl pramonės streikas turi daugialypį poveikį ekonomikai ir visuomenei. Socialinės įtampos, teisės ir tvarkos problemų, geriamojo ir azartinių lošimų bei kitų socialinių blogių santykiai blogėja darbdavių ir darbuotojų santykiuose.