11 Esminės darbdavio ir darbuotojų santykių savybės

Kai kurie pagrindiniai darbdavių ir darbuotojų santykių bruožai yra šie:

1. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra darbo santykių pramonėje rezultatas. Šie santykiai negali egzistuoti be abiejų šalių - darbdavių ir darbuotojų. “Tai yra pramonė, kuri nustato darbdavių ir darbuotojų santykius.

2. Darbdavių ir darbuotojų santykiai apima tiek individualius santykius, tiek kolektyvinius santykius. Individualūs santykiai reiškia darbdavio ir darbuotojų santykius. Kolektyviniai santykiai - darbdavių asociacijų ir profesinių sąjungų santykiai, taip pat valstybės vaidmuo reguliuojant šiuos santykius.

3. Darbdavių ir darbuotojų santykių sąvoka yra sudėtinga ir daugialypė. Ši koncepcija neapsiriboja tik profesinių sąjungų ir darbdavių santykiais, bet taip pat apima bendrą darbdavių, darbuotojų ir vyriausybės santykių tinklą. Ji apima tiek reguliuojamus, tiek nereguliuojamus, institucionalizuotus ir individualius santykius. Šie daugiašaliai santykiai gali būti organizuotame arba neorganizuotame sektoriuje.

4. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra dinamiška ir besivystanti koncepcija. Ji keičiasi su kintančia pramonės struktūra ir aplinka. Tai nėra statinė sąvoka. Kartu su visuomenėje egzistuojančiomis ekonominėmis ir socialinėmis institucijomis, jis klesti ar sustoja. Institucinės jėgos suteikia turinį ir formą darbdavių ir darbuotojų santykiams šalyje.

5. Griežtai kalbant, galima atskirti žmogiškųjų išteklių valdymą ir darbdavių bei darbuotojų santykius. Žmogiškųjų išteklių valdymas daugiausia susijęs su vykdomosios politikos kryptimis ir veikla, susijusia su žmogiškųjų išteklių aspektais įmonėje, o darbdavių ir darbuotojų santykiai daugiausia susiję su darbdavių ir darbuotojų santykiais. Žmogiškųjų išteklių valdymas - tai darbo santykių dalis, susijusi su darbuotojais, nes darbuotojų ir darbdavių kolektyviniai ar grupiniai santykiai yra darbdavio ir darbuotojo santykių dalykas.

6. Darbdavių ir darbuotojų santykiai neveikia vakuume. Tai yra darbdavių ir darbuotojų požiūrių ir požiūrių vieni kitiems rezultatas. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra neatsiejama socialinių santykių dalis. Pasak dr. Singh (Pramonės santykių klimatas, 1968), šalies darbdavių ir darbuotojų santykių sistemą lemia ekonominiai ir instituciniai veiksniai.

Ekonominiai veiksniai apima ekonomines organizacijas (kapitalistinę, socialistinę, individualią nuosavybę, įmonės nuosavybę ir vyriausybės nuosavybę), kapitalo struktūrą ir technologijas, darbo jėgos pobūdį ir sudėtį, darbo paklausą ir pasiūlą. Instituciniai veiksniai - tai valstybės politika, darbo teisės aktai, darbdavių organizacijos, profesinės sąjungos, socialinės institucijos (bendruomenė, kastos, bendra šeima ir religijos), požiūris į darbą, galios ir statuso sistemos, motyvacija ir įtaka ir kt.

7. Darbdavių ir darbuotojų santykių sistemoje dalyvauja kelios šalys. Pagrindinės šalys yra darbdaviai ir jų asociacijos, darbuotojai ir jų sąjungos bei Vyriausybė. Šios trys grupės sąveikauja ekonominėje ir socialinėje aplinkoje, kad suformuotų darbdavių ir darbuotojų santykių sistemą.

8. Pagrindinis darbdavių ir darbuotojų santykių tikslas yra išlaikyti harmoningus ryšius tarp vadovų ir darbuotojų. Šiuose santykiuose pagrindinis dėmesys skiriamas apgyvendinimui. Susijusios šalys kuria įgūdžius ir metodus, kaip prisitaikyti ar bendradarbiauti tarpusavyje. Jie taip pat stengiasi išspręsti jų problemas per kolektyvines derybas. Kiekviena darbdavių ir darbuotojų santykių sistema sukuria sudėtingą taisyklių, taisyklių ir procedūrų, skirtų darbo vietai valdyti, rinkinį.

9. Darbdavių ir darbuotojų santykiuose tiesiogiai dalyvauja trys pagrindinės partijos arba padaliniai:

a) Darbdaviai:

Darbdaviai turi tam tikras teises darbui. Jie turi teisę samdyti ir atleisti darbuotojus ir taip kontroliuoti darbdavių ekonominį likimą. Valdymas taip pat gali paveikti darbuotojų interesus, pasinaudodamas teise perkelti, uždaryti ar sujungti gamyklą ir įdiegti technologinius pokyčius. Daugelis darbdavių naudoja abejotiną taktiką, kad nutrauktų sąjungas ir jų streikus. Darbdaviai įvairiais būdais stengiasi įgyti darbuotojų lojalumą.

Jos visų pirma susijusios su darbo jėgos motyvacijos, įsipareigojimo ir efektyvumo nustatymu. Darbdaviai derasi individualiai, taip pat per savo asociacijas su darbuotojų atstovais, kad išspręstų darbo sąlygas. Kai kurie darbdaviai dalijasi sprendimų priėmimo galia su darbuotojais.

b) Darbuotojai:

Darbuotojai siekia pagerinti jų įdarbinimo sąlygas. Jie keičiasi nuomonėmis su vadovybe ir išreiškia savo nusiskundimus. Jie taip pat nori dalytis sprendimų priėmimo įgaliojimais vadovybei. Kova su darbuotojais gauna paramą iš profesinių sąjungų ir darbo teisės aktų. Profesinės sąjungos turi galią tiek gamyklos, tiek pramonės lygmeniu.

c) Vyriausybė:

Vyriausybė vaidina vis svarbesnį vaidmenį darbdavių ir darbuotojų santykiuose, siekiant apsaugoti darbdavių ir darbuotojų interesus.

10. Centrinė ir valstybinė vyriausybė vystosi, įtakoja ir reguliuoja darbdavių ir darbuotojų santykius įstatymais, taisyklėmis, susitarimais, teismų, vykdomosios ir finansinės įrangos apdovanojimais.

Vyriausybė vaidina vis svarbesnį vaidmenį darbdavių ir darbuotojų santykiuose, iš dalies tapdama didžiausiu darbdaviu ir iš dalies reguliuodama darbo sąlygas privačiame sektoriuje. Indijos vyriausybė priėmė procesinius ir materialinius įstatymus, reglamentuojančius darbdavių ir darbuotojų santykius šalyje.

Be to, Vyriausybė įsteigė darbo užmokesčio tarybas, darbo teismus, tribunolus ir kitus dvišalius bei trišalius organus, kad išlaikytų sveikus darbdavių ir darbuotojų santykius. Indijos Konstitucijoje numatyti gerovės valstybės reikalavimai yra pagrindinė valstybės įsikišimo į darbdavių ir darbuotojų santykius priežastis.

11. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra gana plati.

Pagrindiniai klausimai yra šie:

a) Skundai ir jų ištaisymas.

b) Darbuotojų dalyvavimas valdyme.

c) Etikos kodeksas ir drausmė.

d) Kolektyvinės derybos.

e) Nuolatiniai užsakymai.

f) pramoninių ginčų sprendimo mašinos.