Kodėl kai kuriose profesijose dirbantys darbuotojai yra geriau apmokami negu kitose profesijose?

Šiame straipsnyje nagrinėjama, kodėl kai kuriose profesijose dirbantys darbuotojai yra geriau apmokami nei kitose profesijose, ir kodėl kai kurie žmonės, dirbantys tą patį darbą, mokami daugiau nei kiti.

Darbo užmokesčio nustatymas:

Pagrindiniai veiksniai, lemiantys darbuotojų gaunamą atlyginimą, yra jų darbo paklausa ir pasiūla. Kiti įtakingi veiksniai yra santykinė derybų galia darbdaviams ir darbuotojams, vyriausybės politika, visuomenės nuomonė ir diskriminacija.

Paklausa ir pasiūla:

Kuo didesnė darbuotojų paklausa ir mažesnė pasiūla profesijoje, tuo didesnė tikimybė, kad bus mokama. 1 pav. Parodyta gydytojų ir valytojų rinka.

Gydytojų pasiūla yra maža, palyginti su jų paslaugų paklausa. Yra tik ribotas skaičius žmonių, turinčių reikiamą kvalifikaciją ir norą ir gebėjimą ilgą laiką iššaukti mokymus, kad taptų gydytojais.

Taip pat galima tikėtis, kad valymo priemonių pasiūla būtų maža, o jų darbo užmokestis bus didelis, nes nedaug žmonių norėtų dirbti valikliu. Valymas nėra itin įdomus darbas, nes jis gali būti susijęs su nepagrįstomis valandomis, ne labai maloniomis darbo sąlygomis ir paprastai nėra gerų karjeros galimybių.

Tačiau valymo priemonių tiekimas dažnai yra didelis, palyginti su jų paklausa. Taip yra todėl, kad nors kai kurie žmonės nenori dirbti valytojais, jie tai daro, nes darbui nereikia jokių kvalifikacijų ar specialių įgūdžių, o tik minimalus mokymas yra pakankamas. Tai dažnai lemia didelį valymo priemonių pasiūlą, palyginti su jų paklausa.

Kvalifikuoti darbuotojai paprastai mokami mažiau nei kvalifikuoti darbuotojai. Kvalifikuotų darbuotojų paklausa yra didelė, o jų pasiūla yra maža. Darbuotojų paklausai yra du pagrindiniai veiksniai. Vienas iš jų yra produkcijos kiekis, kurį jie gali pagaminti, o kita - kaina, už kurią galima parduoti tą produkciją.

Kvalifikuoti darbuotojai paprastai yra labai produktyvūs, gaminantys tiek didelį kiekį, tiek aukštos kokybės produkciją per valandą. Be to, kvalifikuotų darbuotojų pasiūla paprastai yra mažesnė nei nekvalifikuotų darbuotojų.

Tiekimas taip pat paaiškina, kodėl kai kurie darbuotojai, dalyvaujantys pavojingose ​​darbo vietose, yra gerai apmokami. Yra ribotas žmonių, kurie nori dirbti kaip stambūs, pasiūla. Norėdami bandyti įveikti šį nenorą, daugelis darbdavių moka darbuotojus, dirbančius dėl šio darbo, ir tai yra didesnė nei kitų statybininkų.

Darbuotojų pasiūla žemės ūkio ir gamybos sektoriuose skiriasi. Kai kuriose šalyse, įskaitant kai kurias Azijos ir Afrikos šalis, žemės ūkio darbuotojų perviršis lemia žemesnį žemės ūkio darbo užmokestį.

Gamybos pramonės gaminamų produktų paklausa ir kaina paprastai sparčiau auga nei pirminės pramonės šakų. Tai padeda išlaikyti aukštą gamybos darbuotojų paklausą, palyginti su žemės ūkio sektoriaus darbuotojais.

Darbuotojų paklausa ir pasiūla privačiame ir viešajame sektoriuje įvairiose šalyse skiriasi. Kai kuriose šalyse viešasis sektorius plečiasi, o kitose - sutartis. Daug žmonių mėgsta dirbti viešajame sektoriuje dėl didesnio darbo saugumo, ilgesnių atostogų ir geresnių pensijų nei privačiame sektoriuje.

Darbdavių ir darbuotojų santykinė derybinė galia:

Tikėtina, kad darbo užmokestis bus didesnis profesijose, kuriose darbuotojai turi stiprią derybų galią, palyginti su darbdaviais. Tai labiau tikėtina, jei dauguma darbuotojų yra profesinės sąjungos ar profesinės organizacijos nariai, kurie savo vardu gali kolektyviai derėtis.

Pavyzdžiui, dauguma gydytojų ir teisininkų priklauso jų profesinei organizacijai, atstovaujančiai jų interesams. Šią derybų poziciją sustiprina žinios, kad jas būtų sunku pakeisti kitais darbuotojais, o bet kokie jų vykdomi pramonės veiksmai turėtų rimtų pasekmių. Priešingai, dauguma valytojų ir padavėjų nepriklauso darbuotojų organizacijai.

Jų derybinę galią dar labiau mažina tai, kad jie paprastai yra plačiai paplitę ir todėl nėra organizuojami kaip stipri sąjunga. Be to, juos gali lengvai pakeisti kiti darbuotojai. Viešojo sektoriaus darbuotojai daugelyje šalių, įskaitant JK ir Indiją, dažniau priklauso profesinei sąjungai ar profesinei organizacijai nei privačiojo sektoriaus darbuotojai.

Kai kuriais atvejais tai galima paaiškinti tuo, kad vyriausybės yra labiau linkusios derėtis su profesinėmis sąjungomis nei privačiojo sektoriaus darbdaviai. Kitais atvejais tai yra todėl, kad viešojo sektoriaus darbuotojai lengviau susirenka dirbti kaip vienas derybų organas.

Viešojo sektoriaus darbuotojai taip pat linkę daryti įtaką vyriausybės darbo rinkos politikai labiau nei jų kolegoms privačiame sektoriuje. Ši politika gali arba negali padidinti darbo užmokesčio.

Pavyzdžiui, vyriausybė gali užtikrinti, kad visi jos darbuotojai būtų mokami nacionaliniu minimaliu darbo užmokesčiu arba viršija jį (žr. Kitą skyrių), o kai kurios privačiojo sektoriaus įmonės gali siekti apeiti tokius teisės aktus. Tačiau, jei vyriausybė įveda darbo užmokesčio didinimo politiką, siekdama sumažinti infliacinį spaudimą, ji yra stipresnė padėtis apriboti savo darbuotojų darbo užmokestį.

Vyriausybės politika:

Vyriausybės politika daro įtaką darbo užmokesčiui įvairiais būdais. Vyriausybė aiškiai veikia tų darbuotojų, kuriuos ji dirba viešajame sektoriuje, darbo užmokestį. Jos politika taip pat turi įtakos darbo užmokesčiui privačiame sektoriuje. Šios politikos kryptys, skatinančios ekonomikos augimą, linkusios didinti darbo užmokestį visoje ekonomikoje, nes jos didina darbo paklausą.

Konkrečios vyriausybės politikos kryptys gali turėti įtakos tam tikroms profesijoms. Pavyzdžiui, jei vyriausybė įvedė įstatymą, kuriame reikalaujama, kad automobilių vairuotojai kas dešimt metų bandytų, vairavimo instruktorių paklausa greičiausiai didės, didindama jų darbo užmokestį.

Vyriausybės darbo rinkos politika, žinoma, tiesiogiai veikia darbo užmokestį. Viena iš geriausiai žinomų darbo rinkos politikos sričių yra nacionalinis minimalus darbo užmokestis (NMW). Tokia politika nustato darbo užmokesčio lygį, todėl neteisėta sumokėti mažesnę už darbo užmokestį. NMW tikslas yra padidinti mažai apmokamų darbuotojų darbo užmokestį ir sumažinti skurdą.

Tačiau, norint turėti kokį nors poveikį darbo užmokesčiui, NMW turi būti nustatytas viršijus rinkos pusiausvyros darbo užmokesčio normą. Dėl to kai kurie ekonomistai ir politikai teigė, kad tai gali sukelti nedarbą. 2 pav. Parodyta NMW, didinanti darbo užmokesčio normą nuo W iki W1, tačiau dėl to nedarbas, nes žmonių, norinčių dirbti šiuo darbo užmokesčiu, pasiūla viršija darbuotojų darbo jėgos poreikį.

Kiti ekonomistai teigia, kad NMW gali padidinti darbo užmokesčio lygį ir užimtumą. Jie mano, kad didesnio darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams padidins jų motyvaciją ir todėl jų našumą. Tai, kartu su didesniu didesnių darbo užmokesčio paklausa, gali padidinti darbo jėgos paklausą. 3 pav. Parodyta, kad jei darbo jėgos paklausa didėja, darbo užmokestis gali padidėti iki W1.

Vieša nuomonė:

Visuomenės nuomonė linkusi manyti, kad darbo vietos, kuriose dalyvauja ilgas studijų ir mokymo laikotarpis, turėtų būti labai apdovanotos. Yra skirtumų, kaip kai kurios profesijos laikomos skirtingose ​​šalyse. Pavyzdžiui, Skandinavijos šalyse inžinieriai yra labiau vertinami nei Jungtinėje Karalystėje.

Daugelis profesijų dažniausiai vertinamos kaip gydytojai ir slaugytojai. Viešoji nuomonė gali paveikti darbo užmokesčio normas įvairiais būdais. Vienas iš jų - darbuotojų pateikiami darbo užmokesčio reikalavimai. Pavyzdžiui, gaisrininkai linkę savo darbą vertinti tiek, kiek yra policijos. Taigi, jei policija gauna darbo užmokestį, gaisrininkai greičiausiai sieks panašaus darbo užmokesčio.

Daugumoje šalių paprastai yra darbo užmokesčio normų lygos lentelė, kurioje darbuotojai stengiasi išlaikyti savo poziciją lentelėje ir ginčyti ją tik retkarčiais. Pavyzdžiui, mažai tikėtina, kad viešbučio porteris bus apmokamas tiek, kiek veterinarijos gydytojas.

Visuomenės nuomonė gali daryti spaudimą vyriausybei peržiūrėti viešojo sektoriaus darbuotojams mokamą darbo užmokestį. Pavyzdžiui, visuomenė gali manyti, kad slaugytojai turėtų būti labiau apdovanoti. Vyriausybė, siekianti įgyti ar išlaikyti populiarią paramą, gali jaustis priversta padidinti slaugytojų darbo užmokestį.

Slaugytojų profesijoje dirba gana daug moterų. Kai kuriose šalyse socialinis požiūris yra prieš dirbančias moteris. Šiose šalyse moterims sunkiau rasti darbą ir jie gali gauti gerokai mažiau darbo užmokesčio nei jų vyrai.

Diskriminacija:

Diskriminacija atsiranda tada, kai darbuotojų grupė yra traktuojama kaip nepalanki užimtumo, darbo užmokesčio normos, gauto mokymo ir (arba) skatinimo galimybių požiūriu. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai gali nenori turėti moterų. Mažesnė paklausa lems mažesnį darbo užmokestį, kaip parodyta 4 pav.

Vyriausybės vis dažniau daro tokią diskriminaciją neteisėta. Vis dėlto visame pasaulyje moterys (vidutiniškai) vis dar moka mažiau nei vyrai. Viena iš priežasčių yra tai, kad moterys dirba mažiau valandų nei vyrai. Vis dėlto, atsižvelgiant į valandinius darbo užmokesčio tarifus, moterys vis dar gauna mažesnį atlyginimą nei vyrai.

Tam yra keletas priežasčių:

i. Moterys yra mažiau kvalifikuotos nei vyrai

ii. Jie linkę būti labiau sutelkti į mažai apmokamas profesijas

iii. Jie mažiau priklauso profesinėms sąjungoms ir profesinėms organizacijoms

iv. Jie vis dar diskriminuojami.