8 svarbiausi veiksniai, lemiantys darbo užmokesčio tarifų nustatymą

Aštuoni veiksniai, lemiantys darbo užmokesčio normų nustatymą, yra šie: 1. Gebėjimas mokėti 2. Paklausa ir pasiūla 3. Pagrindiniai rinkos kursai 4. Pragyvenimo išlaidos 5. Profesinių sąjungų derybos 6. Produktyvumas 7. Vyriausybės nuostatai 8. Išlaidos Mokymas.

Darbo užmokestis yra svarbus veiksnys, turintis įtakos darbo ir valdymo santykiams. Darbuotojai yra labai susirūpinę dėl darbo užmokesčio normų, nes jų pragyvenimo lygis yra susijęs su jų gaunamu atlyginimo dydžiu. Paprastai vadovybės nenori mokėti didesnio darbo užmokesčio, nes gamybos sąnaudos padidės ir pelnas sumažės.

Darbo užmokesčio normos nustatymui įtakos turi šie veiksniai:

1. Gebėjimas mokėti:

Pramonės galimybė mokėti turės įtakos mokamų darbo užmokesčio normoms, jei problema patiria nuostolių, tada ji gali nesugebėti mokėti didesnių darbo užmokesčio normų. Pelninga įmonė gali mokėti daugiau, kad pritrauktų gerus darbuotojus. Gerovės laikotarpiu darbuotojams mokamas didesnis darbo užmokestis, nes vadovybė nori pasidalinti pelną su darbo jėga.

2. Paklausa ir pasiūla:

Darbo rinkos sąlygos arba paklausos ir pasiūlos pajėgos veikia nacionaliniu ir vietos lygiu ir nustato darbo užmokesčio normas. Kai tam tikros rūšies kvalifikuoto darbo jėgos paklausa yra didesnė, o pasiūla yra mažesnė už darbo užmokestį. Kita vertus, jei pasiūla yra didesnė paklausa, tuo tarpu mažiau nei asmenys galės gauti mažesnius darbo užmokesčio tarifus.

„Mescon“ teigimu, „pasiūlos ir paklausos kompensavimo kriterijus yra labai glaudžiai susijęs su vyraujančiomis palyginamomis darbo užmokesčio ir nuolatinių darbo užmokesčio sąvokomis, nes iš esmės visi šie atlyginimų standartai priklauso nuo tiesioginių rinkos jėgų ir veiksnių.

3. Pagrindiniai rinkos kursai:

Nė viena įmonė negali ignoruoti vyraujančių darbo užmokesčio normų. Darbo užmokesčio normos, mokamos pramonėje, arba kitos problemos toje pačioje vietoje, bus pagrindas nustatyti darbo užmokesčio normas. Jei vienetas ar susirūpinimas moka mažus tarifus, tada darbuotojai palieka darbą, kai jie gauna darbą kitur. Gerų darbuotojų nebus galima išlaikyti ilgą laiką.

4. Pragyvenimo išlaidos:

Daugelyje pramonės šakų darbo užmokestis yra susijęs su įmonės pragyvenimo išlaidomis, kurios užtikrina teisingą darbo užmokestį darbuotojams. Darbo užmokesčio dydį tiesiogiai lemia vietos pragyvenimo išlaidos. Darbuotojai priims darbo užmokestį, kuris gali užtikrinti jiems minimalų gyvenimo lygį.

Darbo užmokestis taip pat bus koreguojamas pagal kainų indekso numerį. Kainų indekso padidėjimas sukels darbuotojų perkamąją galią ir pareikalaus didesnio darbo užmokesčio. Kai kainos yra stabilios, tuomet gali būti nereikalingas dažnas darbo užmokestis

5. Profesinių sąjungų derybos:

Darbo užmokesčio dydį taip pat įtakoja profesinių sąjungų derybinė galia. Stipresnė profesinė sąjunga, didesnė bus darbo užmokesčio norma. Profesinės sąjungos stiprumą lemia jos narystė, finansinė padėtis ir vadovavimo tipas.

6. Produktyvumas:

Produktyvumas yra darbuotojų indėlis siekiant padidinti produkciją. Jis taip pat vertina kitų gamybos veiksnių, pvz., Mašinų, medžiagų ir valdymo, indėlį. Darbo užmokesčio padidėjimas kartais susijęs su produktyvumo padidėjimu. Darbuotojams taip pat gali būti pasiūlyta papildoma premija ir kt., Jei našumas padidės virš tam tikro lygio. Įprasta, kad pramoniniai vienetai išleidžia produktyvumo premiją.

7. Vyriausybės nuostatai:

Siekdama pagerinti darbuotojų darbo sąlygas, vyriausybė gali priimti teisės aktus dėl minimalaus darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo. Tai gali užtikrinti jiems minimalų gyvenimo lygį. Besivystančiose šalyse darbo jėgos derybinė galia yra silpna ir darbdaviai stengiasi išnaudoti darbuotojus mokėdami mažą darbo užmokestį. Indijoje 1948 m. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas buvo suteiktas, kad vyriausybė nustatytų minimalų darbo užmokestį darbuotojams. Panašiai daugelis kitų svarbių vyriausybės priimtų teisės aktų padeda pagerinti darbo užmokesčio struktūrą.