6 geriausios sąlygos, turinčios įtakos darbui ir jo kokybei

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie šias darbo sąlygas, turinčias įtakos darbui ir jo kokybei, ty (1) švarią aplinką, (2) apšvietimą, (3) temperatūrą ir vėdinimą, (4) triukšmą, (5) darbo valandas, ir (6) dulkės.

1. Švari aplinka:

Aplinkos išsaugojimas darbo vietoje yra labai svarbus sveikatai. Kambariai, laiptai, verandos, parduotuvių grindys ir kt. Turėtų būti valomi kasdien, kad jie nepatektų dulkių. Turi būti imtasi visų būtinų atsargumo priemonių, kad būtų išvengta nesveiko darbo aplinkos. Visi vabzdžiai, žiurkės, kenkėjai ir kt. Turi būti sunaikinti, kad aplinka būtų švari. Netvari ir nešvari aplinka yra kvietimas ligoms. Ji turėtų atsikratyti. Aplinkos švarumas yra kasdienė rutina.

2. Apšvietimas:

Geras apšvietimas yra maloni atmosfera. Jis palaiko žmones linksmu ir pagerina našumą. 1948 m. Factories Act nustatė gerą apšvietimą. Jos 71 skirsnyje teigiama: „Kiekvienoje gamyklos dalyje, kurioje darbuotojai dirba arba joje vyksta, turi būti įrengta ir išlaikoma pakankama, tinkama apšvietimas, natūralus ir dirbtinis, arba abu.“

Darbo vieta turi būti tinkamai apšviesta. Sienų spalva turi būti tinkamai parinkta, kad šviesa būtų labiau atspindėta. Šviesiai žalia, dangaus mėlyna ir pilka spalva atspindi daugiau šviesos, palyginti su raudona spalva. Remiantis 1948 m. Factories Act, tiesioginis ar atspindimas akių atspindys, akių įtampą sukeliantis šešėlis ar bet kokio nelaimingo atsitikimo pavojus bet kuriam darbuotojui turėtų būti tinkamai kontroliuojamas.

Tinkamas apšvietimas darbo vietoje turi privalumų, kuriuos reikėtų rūpintis. Toliau pateikiami keli apšvietimo bruožai:

1. Visa darbo zona turi būti vienodai apšviesta. Netiesioginis apšvietimas sukuria vienodą apšvietimą.

2. Apšvietimo svyravimai, sunkūs šešėliai turėtų būti sustabdyti. Jie yra tiesioginės akių įtempimo ir nuovargio priežastys.

3. Poliruoti objektai turi būti pašalinti iš darbo vietos, nes jie atspindi ryškią šviesą, sukeliančią akių įtampą.

4. Gamykloje atliekamos įvairios užduotys. Jie reikalauja įvairių intensyvumo. Šie reikalavimai turi būti įvykdyti pagal „Illuminating Engineering Society“ komiteto rekomendacijas, pateiktas 1958 m.

Tinkamas apšvietimas pagerina darbuotojo efektyvumą ir didina jo moralę. Jis turi aiškiai matyti objektus. Jis pagerina jo meistriškumą.

3. Temperatūra ir vėdinimas:

Turėtų būti išlaikytas patogus temperatūros lygis, siekiant padidinti darbuotojo efektyvumą ir darbo kokybę. Turi būti įrengtas šviežio oro srautas ir imtasi priemonių, kad būtų išlaikytas patogus temperatūros ir drėgmės lygis.

1948 m. Factories Act taip pat rekomendavo, kad būtų užtikrintas tinkamas vėdinimas šviežio oro ir temperatūros apyvartai, kad būtų užtikrintas tinkamas komfortas, kad būtų išvengta sveikatos sužalojimo. Šviežio oro cirkuliacija pašalina grūstis darbo vietoje. Tinkamo ventiliacijos trūkumas tampa darbuotojo fizinių problemų priežastimi.

Jis gali išsivystyti galvos skausmu arba jaučiasi pavargęs ir mieguistas. Taip pat bus pakeista oro sud ÷ tis, d ÷ l kurio darbuotojams sunku kvėpuoti. Reikėtų išlaikyti idealų drėgmės lygį, ty nuo 60% iki 70%. Oro kondicionierius gali būti naudojamas šviežio oro cirkuliacijai ir idealiam drėgmės lygiui palaikyti. Išpūtimo ventiliatoriai gali būti naudojami karšto oro, dūmų, dulkių ir pan.

Kai žmonės dirba nepalankiomis sąlygomis, jų produktyvumas gerokai sumažėja, dėl to organizacijai patiriami ekonominiai nuostoliai. Organizacija turi imtis visų įmanomų priemonių, kad pašalintų blogą šilumos ir temperatūros poveikį ir palaikytų bei užtikrintų patogią darbo aplinką. Šiuo atžvilgiu reikia griežtai laikytis teisinių nuostatų. Darbuotojų sąjungos gali atlikti svarbų vaidmenį verčiant vadovybę užtikrinti geresnę darbo aplinką.

4. Triukšmas:

Triukšmas yra nepageidaujamas garsas darbo vietoje arba už jos ribų. Didelio intensyvumo triukšmas neigiamai veikia darbuotojus fiziškai ir psichologiškai. Tai sutrikdo jų dėmesį. Jie atlieka klaidas savo darbe. Todėl, siekiant padidinti jų efektyvumą, būtina sumažinti triukšmą darbo vietoje. Mechanizacija padidino triukšmą gamykloje. Triukšmas gali pakenkti klausymui ir bendravimui žodžiu. Tyrimai parodė, kad triukšmo mažinimas gali padidinti darbuotojo efektyvumą, sumažinti klaidas. Mažesnis triukšmas mažina apyvartą ir padidina jų našumą.

Triukšmas gali būti išorinis ir vidinis. Išorinis triukšmas kyla ne iš įrenginio. Jis patenka pro duris ir langus bei kitus taškus. Išorinio triukšmo negalima sustabdyti. Ją galima išvengti dvigubomis durimis, garso izoliacinėmis sienomis ir stiklo plokštėmis. Įrenginio vieta turėtų būti parinkta tokioje vietoje, kur išorinis triukšmas yra minimalus.

Vidinį triukšmą sukuria mašinų valdymas, diskusijos ir pokalbiai tarp darbuotojų, pokalbis, darbuotojų judėjimas, lankytojai, telefono skambučiai, skambučių skambučiai ir kt. Jis gali būti valdomas naudojant sienas ir lubas sugeriančią medžiagą.

Darbuotojams gali būti paprašyta kalbėti mažu tonu arba minimaliai, kai atsiranda poreikis. Darbuotojus, dirbančius triukšmą sukeliančiose mašinose, galima aprūpinti ausinėmis. Naujos technologijos atnešė nuotolinio valdymo. Jie gali būti naudojami mašinoms važiuoti.

Tai dar turi tapti rutina. Nepriklausomai nuo naudojamų įrenginių, triukšmo neturinti aplinka negali būti pasiekta. Triukšmas yra tarša. Turėtų būti dedamos nuoširdžios pastangos, kad būtų sumažintas darbingo gyvenimo ir jo kokybės gerinimas. Triukšmas negali būti visiškai pašalintas. Apskritai, įpratę įprasti darbuotojai. Kai kurie darbuotojai to netoleruoja. Triukšmas, kuris yra darbo dalis, gali būti lengvai toleruojamas. Nuolatinis triukšmas yra labiau toleruojamas nei pertrūkis.

5. Darbo valandos:

Darbuotojai ir darbuotojai yra žmonės. Jie yra organizacijos turtas. Jie turėtų būti traktuojami oriai. Reikia vengti nelyginių darbo valandų. Dabar pramonės šakose šiuo klausimu imamasi tinkamų atsargumo priemonių.

Šiuo metu dedamos pastangos gerinti darbuotojų ir darbo kokybę. Vakarų šalyse šešios dienos darbo valandos yra praktiškai. Keturiasdešimt valandų darbo per savaitę laikoma idealiu pastaraisiais metais. Mūsų šalyje centrinės valdžios įstaigos dirba penkias dienas per savaitę, o valstybės vyriausybės paskelbė antrą ir ketvirtą šeštadienį kaip atostogas. Pramonės sektoriuose dirba šešios dienos ir trys pamainos. Kai kuriose gamyklose savaitės diena yra abipusiškai pakoreguota, tačiau gamyba visai septynias dienas be pertrūkių.

Kai kuriose gamyklose patvirtinti darbuotojai yra suteikiami sekmadieniais kaip savaitės atostogos, tačiau laikinieji darbuotojai neturi tokios atostogos. Septynioms dienoms dirbant kyla problemų. Mašinos nuolat veikia, todėl dažnai kyla jų techninės priežiūros problema. Gamyklose darbo valandos yra keturiasdešimt aštuonios. Jei darbuotojui užduodami klausimai viršija, darbo užmokestis pagal taisykles turi būti mokamas.

Ilgas darbo laikas sukelia daug problemų. Jie turi būti sureguliuoti, kad būtų išvengta:

1. Ilgas darbo laikas yra tiesioginė nuovargio priežastis.

2. Jie gali sukelti nelaimingus atsitikimus ir patirti darbo kokybę.

3. Ilgas darbo laikas sutrikdo darbuotojo šeimą ir socialinį gyvenimą. Jis gauna mažiau laisvalaikio ir negali dalyvauti šeimos ir socialinėje veikloje. Ji nužudo savo susidomėjimą ir potencialą, todėl pablogėja darbinis gyvenimas ir jo kokybė.

Yra gamyklų, kuriose nuolatinis darbas dvidešimt keturias valandas vyksta trimis pamainomis. Darbuotojai keičiasi. Darbuotojai savo nuomonės apie pamainas skiriasi. Kai kurie panašūs į besisukančius poslinkius. Kai kurie darbuotojai nepatinka dienos pamainomis. Jie renkasi naktinius pamainas. Kai kurie darbuotojai pirmenybę teikia nuolatiniams dienos pamainoms. Pasirinkus pamainas, darbuotojas gali pasirinkti.

6. Dulkės:

Dulkės yra dar vienas elementas, turintis įtakos darbui. Sunku visiškai patikrinti dulkių patekimą į darbo vietą. Dulkių dalis yra didesnė atmosferoje, kurioje yra džiuto ir tekstilės gamyklos. Dulkės veikia tiek darbuotojų, tiek mašinų sveikatą. Jis taip pat sumažina mašinų tarnavimo laiką. Todėl būtina išvengti dulkių patekimo į gamyklą.

Reikia stengtis išlaikyti aplinką be dulkių. Mašinos, įrankiai ir įranga turi būti reguliariai valomi. Taip pat turi būti išvalytos sienos ir biuro įrašai, sienos ir lubos, be to, jie turi būti be dulkių. Dulkės teršia aplinką ir neigiamai veikia sveikatą.

Oro kondicionavimas tam tikru mastu tikrina dulkių patekimą į patalpas. Švarumas turėtų būti priimtas kaip principas laikyti dulkes ir ligas. Be to, turi būti numatyta pakankamai vietos įrankiams ir įrenginiams laikyti ir tinkamai įrengti sėdynes. Tai suteiks darbuotojams nepertraukiamą ir laisvą judėjimą ir komfortą.