Bendrovės generalinis direktorius: paskyrimas ir funkcijos

Perskaitę šį straipsnį, kad sužinotumėte apie: 1. Vykdančiojo direktoriaus paskyrimą 2. Vykdančiojo direktoriaus funkcijos 3. Tarnybos kadencija 4. Vykdomojo direktorato skaičius 5. Darbo užmokestis 6. Atlyginimas 7. Komisija 8. Reikalavimai 9. Kompensacija už nuostolius biuro.

Vykdomojo direktoriaus paskyrimas:

1988 m. Ir po bendrovių įstatymo (pakeitimo) pradžios kiekviena valstybinė bendrovė arba privati ​​bendrovė, kuri yra viešosios bendrovės dukterinė įmonė, turinti apmokėtą akcinės bendrovės akcijų paketą, gali būti valdoma arba visą laiką dirbančiam direktoriui ar vadovui.

Tam tikri asmenys, kurie negali būti paskirti vykdomaisiais direktoriais:

(1) nebaigtas nemokus asmuo, kuris bet kuriuo metu buvo pripažintas nemokiu;

(2) Asmuo, kuris sustabdo arba bet kuriuo metu sustabdė mokėjimą savo kreditoriui arba sudaro arba bet kuriuo metu sudarė su jais sudėtį; arba

(3) kuris yra arba yra bet kuriuo metu teismas nuteistas už nusikaltimą, susijusį su moraliniu įžeidimu ir kitais nusikaltimais;

(4) Tas, kuris nėra Indijos pilietis ir nėra Indijos gyventojas.

(5) Tas, kuris nepasiekė trisdešimties metų arba pasiekė šešiasdešimt penkerių metų amžių.

Vykdančiųjų direktorių skyrimas turi būti atliekamas su centrinės vyriausybės pritarimu, išskyrus atvejus, kai toks paskyrimas atliekamas pagal XIII priedo I ir II dalyse nurodytas sąlygas, o grąžinimas nustatyta forma pateikiamas per devyniasdešimt dienų nuo tos dienos, kai tokį paskyrimą.

Direktorių valdybą direktorių valdyba skiria visą įmonės pareigūną, kuriam patikėtas išsamus įmonės valdymas. Vykdomasis direktorius yra vienas iš Direktorių valdybos narių. Pagal Akcinių bendrovių įstatymą generalinio direktoriaus pareigas negali būti skiriama jokia asmenų asociacija. 1956 m.

Įstatymu generalinis direktorius apibrėžiamas kaip „direktorius, kuris, vadovaudamasis susitarimu su bendrove ar Bendrovės priimtu sprendimu visuotiniame akcininkų susirinkime ar jo valdyboje arba pagal jo memorandumą ar įstatus, yra patikėtas. reikšmingi valdymo įgaliojimai, kurie jam priešingu atveju nebūtų įgyvendinami, ir direktorius, einantis generalinio direktoriaus pareigas, bet kuriuo pavadinimu. “

Jame pabrėžiama, kad jis turi turėti „esminius valdymo įgaliojimus“.

Vykdomojo direktoriaus funkcijos:

Pagrindinės šios aukščiausios vadovybės funkcijos:

(1) Pagal nustatytus įmonės tikslus ir politiką MD nustato pagrindines veiklos politikos kryptis.

(2) MD organizuoja ir planuoja organizacijos struktūrą.

(3) Konsultuodamasis su Personalo vadovu, MD planuoja ir organizuoja Personalo vadybą.

(4) Bendrovės personalo skyriaus vadovybėje MD tiesiogiai dalyvauja atrenkant vadovybės personalo mokymą, skatinimą ir atlyginimą.

(5) Būdamas vykdantysis direktorius, MD vykdo bendrą pirkimų ir atsargų kontrolę ir priežiūrą.

(6) Jis suformuluoja ir tvirtina biudžetus.

(7) Siekiant užtikrinti patikimą bendrovės finansinę padėtį, MD administruoja finansus ir finansų kontrolę.

(8) Rinkodaros planai ir programos bei bendra gamybos kontrolė ir priežiūra priklauso MD administracinei ir valdymo kompetencijai.

(9) Jis planuoja ir organizuoja spartesnį verslo augimą.

(10) Būdamas generaliniu direktoriumi, jis palaiko bendrovės išorinius santykius su Vyriausybe, klientais, profesinėmis sąjungomis, prekybos asociacijomis ir kt.

Vykdomojo direktoriaus kadencija:

MD kadencija negali būti ilgesnė kaip penkeri metai, tačiau gali būti paskirta dar penkeriems metams. Kiekvienu atveju pakartotinis jo paskyrimo ar pratęsimo laikotarpis gali būti atliekamas tik per pastaruosius dvejus jo kadencijos metus.

Vadovaujančių direktorių skaičius:

Asmuo gali veikti kaip generalinis direktorius dviejose įmonėse, o ne tuo pačiu metu. Antrosios bendrovės atveju, jo paskyrimui reikės vieningo direktorių valdybos pritarimo.

Tačiau centrinė vyriausybė gali leisti asmeniui paskirti daugiau nei dviejų bendrovių vykdančiuoju direktoriumi, jei įsitikinama, kad bendrovės turėtų turėti bendrą vadovą bendram valdymui.

Generalinio direktoriaus atlyginimai:

Didžiausia leistina 5 proc. Grynojo pelno vienam ir 10 proc. Šią ribą galima viršyti centrinės vyriausybės pritarimu.

1988 m. Akcinių bendrovių įstatymas numato: \ t

Atsižvelgiant į viršutines ribas, nustatytas 6 skirsnyje. 198 ir 309 straipsniai, atlyginimas darbo užmokesčiu, komisiniais ar abiem ir prielaidomis neviršija šių ribų, būtent:

Generalinio direktoriaus atlyginimas:

Rupijos, 18 000 metų per metus arba Rs.15, 000 per mėnesį, įskaitant brangumą ir visas kitas išmokas, apskaičiuotas pagal šią skalę:

Vykdomojo direktoriaus komisija:

Jei atlyginimas mokamas kartu su darbo užmokesčiu, jis negali būti didesnis kaip vienas procentas įmonės grynojo pelno, neviršijant penkiasdešimties procentų atlyginimo arba R dydžio. 90 000 / - per metus, atsižvelgiant į tai, kuri suma yra mažesnė.

Kai siūloma mokėti atlyginimą komisiniais, tik tokie komisiniai negali viršyti šių ribų:

„Efektyvus kapitalas“ - tai apmokėtos akcinio kapitalo sumos, jei tokios yra, bendrosios sumos, atsargų ir pertekliaus, ilgalaikių paskolų ir gautų indėlių, jei tokių yra, kreditas, sumažintas iki: bet kokių investicijų, sukauptų nuostolių ir išankstinių išlaidų, kurios nėra nurašytos, bendra suma.

Vykdantysis direktorius:

Be atlyginimo ir (arba) komisinių ar abiejų priežasčių, gali būti leidžiama įsigyti leidimų. Asmenims, komandiruotiems į Mumbajus, Kalkutą, Deli ir Čenajus, privalumai turi būti apriboti iki metinio atlyginimo arba Rs. 1, 35 000 / - per metus, atsižvelgiant į tai, kuri suma yra mažesnė.

Jei asmenys siunčiami kitose vietose, privalumai turi būti apriboti iki metinio atlyginimo arba R dydžio. 1, 15 000 / - per metus, atsižvelgiant į tai, kuri suma yra mažesnė.

Išskyrus atvejus, kai kontekstas reikalauja kitaip, privalumai skirstomi į tris kategorijas: „A“, „B“ ir „C“:

A kategorija:

Tai apima būsto nuomos pašalpą, medicininę kompensaciją, klubo mokesčius, atostogų koncesiją ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų.

Jos gali būti numatytos taip:

(I) I būstas:

Įmonių išlaidoms, susijusioms su nenaudojamų gyvenamųjų patalpų nuomos paskyrimu, bus taikomos šios viršutinės ribos: \ t

a) Mumbajus, Kalkutą, Deli ir Čenajus: šešiasdešimt procentų darbo užmokesčio, viršijantį dešimties procentų, mokama paskirtam asmeniui.

b) Kitos vietos: penkiasdešimt procentų darbo užmokesčio, viršijantį 10 proc.

II būstas:

Tuo atveju, jei būstas priklauso bendrovei, bendrovė išskaičiuoja 10 proc.

Būstas III:

Jei bendrovė nepateikia apgyvendinimo, paskirtoji turi teisę gauti būsto nuomos pašalpą pagal I būste nustatytas viršutines ribas.

Paaiškinimas:

Išlaidos, kurias patiria įmonės dėl dujų, elektros, vandens ir baldų, vertinamos pagal 1962 m. Pajamų mokesčio taisykles. Tačiau tai turi būti nustatyta iki dešimties procentų siūlomo paskirto asmens atlyginimo.

(II) Medicininė kompensacija:

Išlaidos, susijusios su paskirtuoju asmeniu ir šeima, per trejų metų laikotarpį turi būti lygios vieno mėnesio darbo užmokesčiui per metus ar tris mėnesius.

(III) Kelionės koncesija:

Asmuo, kurį siūloma paskirti, ir jo šeima kartą per metus patiriamos pagal bendrovės nustatytas taisykles.

(IV) Klubo mokesčiai:

Mokesčiai klubams, kuriuose yra ne daugiau kaip du klubai. Tai neapima stojimo ir gyvenimo narystės mokesčių.

(V) Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų:

Premium neviršija Rs. 1000 / - per metus.

Paaiškinimas:

A kategorijoje „šeima“ - sutuoktinis, išlaikomi vaikai ir išlaikomi tėvai.

B kategorija:

Įnašas į išlaikymo fondą, senatvės fondą ar anuiteto fondą nebus įtrauktas į viršutinės ribos apskaičiavimą tiek, kiek atskirai arba kartu, jie nėra apmokestinami pagal pajamų mokesčio įstatymą. Mokamasis mokestis negali viršyti pusę mėnesio atlyginimo už kiekvieną užpildytą tarnybos metus, atsižvelgiant į R viršutinę ribą. 1, 00, 000 / -.

C kategorija:

Negalima laikyti automobilio, skirto naudoti įmonės versle ir telefonu gyvenamojoje vietoje, teikimu. Asmeniniai tolimieji skambučiai telefonu ir asmeniniam naudojimui skirti automobiliai bendrovei apmokami konkrečiam paskirtiems asmenims. Atlyginimas turi būti tvirtinamas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu.

Kompensacija už tarnybos praradimą:

Vykdomasis direktorius turi teisę gauti kompensaciją už pareigų praradimą, jei jis nustoja eiti pareigas iki jo kadencijos pabaigos. Tačiau kompensacijos suma apsiriboja atlyginimu, kurį jis būtų uždirbęs už savo laikotarpio likutį arba 3 metus, priklausomai nuo to, kuris terminas yra trumpesnis.

Jis neturi teisės į kompensaciją, jei:

a) jis atsistatydina iš pareigų dėl įmonės rekonstrukcijos ar susijungimo su kita bendrove ir paskiriamas naujosios bendrovės vykdančiuoju direktoriumi ar kitu pareigūnu.

b) dėl teismo įsakymo jis atleidžia pareigas.

c) Bendrovė likviduojama dėl jo aplaidumo ar įsipareigojimų nevykdymo

d) jis kaltas sukčiavimu ar pasitikėjimo nesilaikymu, rimtu neatsargumu ar netinkamu bendrovės reikalų tvarkymu arba

e) jis inicijuoja arba tiesiogiai ar netiesiogiai dalyvauja nutraukdamas savo pareigas.