Darbo našumas: skaičiavimas ir tobulinimas

Darbo našumas vertina darbuotojų efektyvumą organizacijoje.

Jame nurodomas gauto kiekio kiekis, gautas tam tikram įėjimo kiekiui. Produkcija yra matuojama vienetais, pvz., Kg, tonomis, galonais, litrais ir tt Nors sąnaudos išreiškiamos laiko, darbo užmokesčio arba darbuotojų skaičiaus.

Taip apskaičiuotas darbo našumas turi būti lyginamas su standartais. Jis taip pat lyginamas su ankstesnio laikotarpio duomenimis ir panašių pramonės šakų vienetų našumu.

Darbo našumo gerinimas :

Darbo našumas gali būti pagerintas šiomis priemonėmis:

1. Darbuotojų tikrinimo metu.

2. išvengiant arba atgrasant viršvalandžius.

3. Sumažinus darbo jėgos apyvartą.

4. Tinkamai įdarbinant, atrenkant ir mokant personalą.

5. Nustatydami skirtingus standartus darbuotojams.

6. Teikdami darbuotojams teisingą atlyginimą.

7. Įvedus paskatų sistemas.

8. Suteikdami įvairias išmokas, pavyzdžiui, nemokamą apgyvendinimą, medicinines paslaugas, subsidijuojamą maistą ir kt.

9. Suteikdami tinkamą ir malonią atmosferą darbui.

10. Motyvuodami darbuotojus ir kurdami valią dirbti su uolumu.

1 iliustracija:

Remiantis šiais duomenimis, susijusiais su 2010 ir 2011 metais, komentuokite bendrus 2011 m. Rezultatus. Taip pat nurodykite tinkamas tokio vykdymo priežastis.

2011 m. Vienam žmogui ir vienam darbuotojui tenkanti produkcija labai padidėjo. Vieno iš panaudoto rupijos produkcijos kiekis 2011 m. Taip pat padidėjo nuo 0, 20 iki 0, 25. Dėl šio darbo našumo padidėjimo bendras veiklos rezultatas buvo pagerėjo 2011 m.