Verslumo ir lyderystės skirtumai - paaiškinta!

Verslumo ir vadovavimo skirtumai!

Kartais verslininkas ir lyderis, arba sako, verslumas ir vadovavimas yra laikomi sinonimais, ty tas pats dalykas. Tačiau šios dvi sąvokos reiškia gana skirtingas reikšmes. Verslumas - tai savybių rinkinys, kurį verslininkas turi ir praktika pradėdamas savo verslą. Tačiau lyderystė yra žmonių įtakos procesui ir aplinkos sukūrimui jiems organizaciniams tikslams pasiekti. Vadinasi, lyderystė visiškai skiriasi nuo verslumo. Verslumas gali būti įtrauktas į vadovavimą, bet ne verslumo lyderystę.

Lyderystė taip pat turi įtakos verslumo elgesiui. Žmonės, turintys lyderio savybių, pavyzdžiui, turi įtakos gebėjimui, yra labiau linkę tapti verslininkais ir efektyviau vykdyti verslumo funkcijas.

Tyrimai (Burns 1978) rodo, kad verslininkai, susiliejantys su lyderystės savybėmis, dažnai pasireiškia kaip „transformaciniai verslininkai“, kurie senus ir įprastinius dalykus pakeičia naujais darbų rinkiniais ir standartais.

Jie siekia pokyčių, o ne stabilumo. Taip yra todėl, kad vadovavimas apima varomąją jėgą, ty (didelį) pasiekimo poreikį, svarbiausią verslumo pirmtaką. Šis diskas atspindi vidines motyvacijas, kurių turi verslininkai, turintys lyderio savybių, siekdami savo tikslų ir skatindami kitus noriai ir entuziastingai judėti į priekį, kad pasiektų nustatytus tikslus.

Atitinkamos lyderio savybės ar kompetencijos, turinčios įtakos verslumui, yra vidinė varomoji jėga, vientisumas, pasitikėjimas savimi, žvalgyba, žinios, susijusios su verslu, ir emocinis intelektas. Vienas iš būdų atskirti verslumą nuo vadovavimo gali būti jų užduočių reikalavimai ir asmeninės nuostatos.

Tai parodyta 10.7 lentelėje:

10.7 lentelė. Verslumo ir vadovavimo skirtumai: