Pradedančiųjų kolektyvinių derybų vadovas

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie kolektyvinių derybų reikšmę, svarbą, reikalavimus ir funkcijas.

Reikšmė:

Daugybė darbuotojų ir darbuotojų dirba keliose organizacijose ir įsisteigę šalyje. Jie turi problemų, susijusių su darbo užmokesčiu, premijomis ir kitomis išmokomis, medicinos ir būsto paslaugomis, darbo sąlygomis, sauga ir sveikata, jų vaikų švietimu ir pan. Visos šios problemos turi būti išspręstos taikant tam tikrą metodą. Jie aptariami ir suskirstyti į dvišales derybas tarp darbuotojų ir darbdavių ar vadovų atstovų. Šios derybos vadinamos kolektyvinėmis derybomis.

Pasak David A DeCenzo ir Stephen P Robbins, „Terminas„ kolektyvinės derybos “paprastai reiškia derybas, administravimą ir dviejų šalių rašytinio susitarimo, kuris apima tam tikrą laikotarpį, aiškinimą. Šis susitarimas arba sutartis konkrečiai apibrėžia darbo sąlygas; tai yra, ko tikimasi iš darbuotojų ir kokios ribos yra vadovybės įgaliojimuose. “

Profesinės sąjungos suteikia darbuotojams jėgą, didindamos jų derybinę galią. Kolektyvinės derybos - tai grupinės derybos dėl individualių derybų. Dale Yoder teigimu, „Kolektyvinės derybos yra terminas, vartojamas apibūdinti situaciją, kurioje esminės darbo sąlygos nustatomos pagal derybų procesą, kurį vykdo vienos grupės darbuotojų ir vieno ar daugiau darbdavių atstovai. tai yra procesas, kuriame darbuotojų ir darbdavių atstovai derasi dėl bet kokių su darbuotojais susijusių ginčų ir susitaria draugiškai, vengdami konfrontacijos.

Viskas gali būti išspręsta per derybas - tai gali būti darbo užmokesčio padidėjimas, premijų ar atostogų taisyklių mokėjimas, darbo valandos, darbo sąlygos ir tt Kolektyvinėse derybose pasiektas susitarimas yra privalomas abiem šalims. Būtent per derybas pasiekiami darbuotojų tikslai. Tai yra demokratijos išplėtimas pramonės šakoms.

Kolektyvinių derybų svarba:

Kolektyvinės derybos atlieka svarbų vaidmenį sprendžiant pramonės darbuotojų problemas.

Jos svarbą galima apibendrinti taip:

1. Organizacijos vadovybė nori, kad darbas būtų atliktas anksčiausiai ir per mažai. Taigi ji turi išnaudoti didžiausias darbuotojų pastangas, kurios neįmanoma be darbuotojų bendradarbiavimo.

Šį svarbų darbuotojų bendradarbiavimą galima pasiekti per kolektyvines derybas. Vadovybė gali išspręsti visų rūšių problemas, su kuriomis susiduria įmonė kolektyvinėmis derybomis. Ji skatina pramoninę taiką.

2. Pagal sąjungą, kai darbuotojai vienija, jie gauna galią priversti įvykdyti savo poreikius. Kolektyvinės derybos yra priemonė, padedanti patenkinti jų poreikius taikiai, be jokių konfliktų. Darbuotojų interesai yra apsaugoti kolektyvinėmis derybomis. Jie yra išgelbėti nuo išnaudojimo. Kolektyvinės derybos skatina darbuotojus stiprinti jų derybų galimybes.

Jis padidina darbuotojų savigarbą. Darbdaviai negali imtis vienašalių veiksmų, o darbuotojai elgiamasi pagarbiai. Gali būti padidintas darbo užmokestis ir darbo užmokestis, o kolektyvinių derybų būdu galima gauti kitas išmokas.

3. Profesinės sąjungos skirtos darbuotojų gerinimui ir stengiasi darbuotojams suteikti kuo daugiau naudos ir gerovės sistemų, kaip jie gali iš darbdavių. Šiam tikslui jie yra darbuotojų derybininkai ir siekia savo tikslų derybose su darbdaviais. Jis stiprina darbuotojų vienybę, dar labiau skatindamas profesinių sąjungų judėjimą. Ji skatina pramoninę jurisprudenciją.

4. Darbo problemos sprendžiamos kolektyvinėmis derybomis. Ji skatina pramoninę taiką. Tai didina darbuotojų moralę, o gamyba didėja. Taigi ekonominio ir socialinio progreso kelias išvalomas. Vyriausybė taip pat džiaugiasi, nes dauguma su darbuotojais susijusių problemų išsprendžiamos kolektyvinėmis derybomis.

5. Jis skatina sveiką darbo santykių valdymą ir praplečia politinę demokratiją į pramonės sektorių ir palengvina teisinę valstybę. Jis sustabdo darbo išnaudojimą. Jis padeda darbdaviams išspręsti ginčus per derybas. Tai palengvina aukštesnio ir žemesnio lygio organizacijos bendravimą.

6. Kolektyvinės derybos riboja savavališkus darbdavių veiksmus prieš darbuotojus. Jis kuria darbuotojo atsakomybės jausmą ir taip didina produktyvumą.

Sėkmingų kolektyvinių derybų reikalavimai:

Daug kartų darbo jėgos valdymo santykiai tampa įtempti ir rasti sunkumų. Sunkiomis aplinkybėmis kolektyvinių derybų procesas negali padėti. Kolektyvinės derybos reikalauja nuoširdžių santykių ir taikios aplinkos.

Toliau pateikiamos prielaidos sėkmingam kolektyvinių derybų procesui:

1. Sąjungos pripažinimas:

Vadovybės sąjungos pripažinimas yra pirmasis esminis kolektyvinių derybų proceso reikalavimas, ir tai labai svarbu, nes iki sąjungos pripažinimo ji negali turėti jokio poveikio. Taigi vadovybės sąjungos pripažinimas turi būti privalomas. Sąjungos pripažinimas reiškia sąjungos teisių priėmimą.

Profesinės sąjungos nepripažinimas vadovybėje gali būti dėl darbuotojų atstovų įsikišimo į sprendimų priėmimą grėsmės, o sąjungos mąstymas skiriasi nuo valdymo. Profesinės sąjungos pripažinimas yra kolektyvinių derybų proceso sąlyga. Tai sukuria abipusį supratimą ir pasitikėjimą bei sudaro sąlygas geriems darbo santykiams.

2. Prieštaraujančio požiūrio pašalinimas:

Kai kurių profesinių sąjungų darbo būdas yra karinis ir agresyvus požiūris. Toks sąjungos požiūris sukelia konfliktus ir nekompromisinę vadovybės poziciją. Tai sugadins darbo santykius. Karinės sąjungos turėtų nusiraminti ir stengtis būti palankios. Jie taip pat turėtų suprasti valdymo sunkumus.

Vadovybė taip pat turėtų laikytis to paties dalyko. Kolektyvinių derybų koncepcija yra abipusis duoti ir imtis. Mažai paaukoti gali gauti daugiau naudos. Tai turi atkreipti abi šalys ir stengtis išstumti prieštaringą požiūrį ir laikytis abipusio prisitaikymo požiūrio.

3. Viena Augalų Sąjunga:

Tai dar viena išankstinė sąlyga, kuri stiprina sąjungą ir suteikia jai daugiau galios derybose. Profesinių sąjungų įvairovė daro darbuotojus silpnus. Vadovybė ignoruoja silpnas sąjungas, turinčias ribotus narius. Tik stipri ir pripažinta sąjunga gali derėtis ir sudaryti susitarimus, kurie yra privalomi visiems įmonėje dirbantiems darbuotojams. Tačiau, kai yra daug profesinių sąjungų, pripažintų sąjungų darbuotojai, kurie nėra nariai, nesilaiko susitarimo, dėl kurio atsiranda profesinių sąjungų konkurencija ir nestabilumas.

Darbuotojų susidomėjimas nukentėjo nuo nelaimės. Reikia, kad darbuotojai integruotųsi į vieną sąjungą, kuri padidintų jų jėgą derybų stalo pusėje, ir jie gali priversti vadovybę priimti savo nuomonę. Vienas augalas vienas sąjunga yra valandos poreikis. Profesinių sąjungų konkurencija lemia darbuotojų įžeidimą, dėl kurio kolektyvinių derybų užduotis tampa sudėtinga.

4. Efektyvios derybų mašinos:

Derybos yra nuolatinė veikla. Siekiant, kad kolektyvinės derybos būtų sėkmingai veiksmingos, labai svarbu. Laikinosios ar ad hoc mašinos netiks tikslo. Derybų mechanizmai turi suvokti profesinių sąjungų lyderių požiūrį ir elgesį, tai turėtų būti gerai susipažinę su darbo įstatymais ir kitais su darbu susijusiais aktais, jis turėtų žinoti visą informaciją. Tai yra efektyvių derybų mechanizmų reikalavimai.

5. Oficialūs pirkėjai turi turėti įgaliojimus:

Abiejų šalių, ty darbuotojų ir darbdavių, sandoriams turėtų būti suteiktas tinkamas įgaliojimas prisiimti įsipareigojimus derybose ir sudaryti susitarimą. Nesant tokios institucijos, kolektyvinės derybos tampa neveiksmingos ir nenaudingos.

6. Palankios politinės sąlygos:

Sėkmingoms kolektyvinėms deryboms turėtų būti sudarytos palankios politinės sąlygos. Palankus vyriausybės požiūris, pro darbo politika skatina kolektyvines derybas. Vyriausybė turi skatinti pramoninių ginčų sprendimą derybomis.

Kolektyvinės derybų funkcijos:

Kolektyvinės derybos yra priemonė konfliktams išspręsti.

Arthur D Butter savo knygoje „Darbo ekonomika ir institucijos“ išdėstė tris kolektyvinių derybų funkcijas:

(1) Ilgalaikių socialinių pokyčių technika,

(2) Taikos sutartis tarp dviejų šalių ir

(3) Pramoninės jurisprudencijos sistemos sukūrimas.

1. Socialiniai pokyčiai:

Kolektyvinės derybos yra priemonė, skatinanti socialinius pokyčius. Darbuotojai atstovauja žemesniam visuomenės sluoksnių lygiui. Per kolektyvines derybas jie palaiko darbdavių postūmį dėl didesnio akcijų skaičiaus, didesnio gerovės, saugumo ir laisvės, taip skatindami socialinius pokyčius, keičiant vertybes, normas ir modelį, ir pakilimą į socialinę ir politinę galią.

Tokiu būdu darbo klasė prilygsta valdančiai visuomenės klasei. Šis pakeitimas yra laipsniškas visoje socialinėje ir politinėje aplinkoje. Tai nėra staigus pokytis. Tai veda prie darbo klasės jėgos ir prestižo visuomenėje didėjimo.

2. Taikos susitarimas:

Kova su kariaujančiais darbuotojais ir darbdaviais baigia kolektyvinių derybų procesą dėl susitarimo ar kompromiso. Tai įmanoma, kai abi šalys yra pasirengusios susitraukti iš savo stendo. Yra du būdai perkelti savo stendą.

Jie yra:

(i) Su koviniu aspektu:

Kovos rezultatas priklauso nuo kiekvienos šalies stiprybės. Darbuotojų pusėje jų sugebėjimas ir kantrybė streikuoti, jų vienybę, frakcijas, jei jų yra, ir lojalumą sąjungai. Darbdavių pusėje kantrybė patirti nuostolius dėl gamybos praradimo ir galiausiai pelno.

Susitarimo pasiekimas priklauso nuo to, kiek darbuotojų pageidauja paaukoti ir kiek iš jų darbdaviai norėjo priimti. Tokiu būdu derybų stalo metu pasiektas susitarimas turi labai trumpą gyvenimą, nes darbuotojai kartais pradeda reikalauti kitų reikalavimų.

(ii) be kovinio aspekto:

Kai kuriais atvejais susitarimas tarp darbuotojų ir darbdavių pasiekiamas be jokių konfrontacijų. Tai įmanoma, jei sąjunga sukūrė saldus santykius su vadovybe. Tokiais atvejais susitarimas turi ilgesnį gyvenimą.

3. Pramoninė jurisprudencija:

Kolektyvinių derybų procesas lemia pramonės teismų praktiką ir įtvirtina teisinę valstybę. Tai yra demokratijos principų išplėtimas pramonės šakoms. Kolektyvinės derybos, nors ir labai svarbios, ir priemonė, padedanti užtikrinti pramoninę taiką ir skatinti gerus žmogaus santykius, Indijoje neskatina pažangos.

Daugelyje įmonių darbuotojai ir profesinės sąjungos nori perkelti teismą į savo ginčų sprendimą, o ne pasirinkti kolektyvines derybas. Indijoje yra daug veiksnių, lemiančių lėtą kolektyvinių derybų eigą. Profesinių sąjungų, o ne profesinės sąjungos, daugialypė sąjunga, politinė profesinių sąjungų globa, lengva teisė kreiptis į teismą, ginčų sprendimas per politinius lyderius ir kt. Yra keletas veiksnių, trukdančių siekti kolektyvinių derybų Indijoje.