5 Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti prognozuojant darbo jėgos tiekimą

Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti numatant darbo jėgos tiekimą verslo organizacijoje!

Atlikdama tiekimo analizę, organizacija įvertina esamų darbuotojų skaičių ir kokybę, taip pat darbuotojų turimą išorinį tiekimą. Pasaulinėje aplinkoje didėja atotrūkis tarp pasaulio darbo jėgos pasiūlos ir darbo jėgos poreikių.

Image Courtesy: professionaldigest.com/wp-content/uploads/2012/10/chain.jpg

Daugelis kvalifikuotų ir nekvalifikuotų žmogiškųjų išteklių besivystančiose šalyse yra daug mažesnės. Tai reikštų daugelio kitų šalių įmonių perkėlimą ir didžiulį darbuotojų judėjimą. Atitinkamai, planuojant žmogiškuosius išteklius, vadovybė turi galvoti apie pasaulines ir tarptautines operacijas.

Kai kurie veiksniai, į kuriuos atsižvelgiama prognozuojant darbo jėgos pasiūlą, yra šie:

a. Organizacijos darbuotojų skatinimas:

Akcijos yra geri patikimi patyrusių ir kvalifikuotų darbuotojų tiekimo šaltiniai, kurių nereikia plačiai apmokyti ir kurie taip pat yra susipažinę su organizaciniais tikslais, politika ir filosofija. Kai kurias pozicijas galima užpildyti perkeliant darbuotojus iš vieno skyriaus į kitą arba iš vieno filialo į kitą.

Kai kurios organizacijos, siekdamos palengvinti planavimą ir identifikuoti darbuotojus perkėlimui ar reklamai, naudojasi darbuotojų informavimo sistema. Tokia sistema dažnai yra kompiuterizuota ir duomenų bazėje yra darbuotojų, turinčių tokią informaciją kaip darbuotojų išsilavinimas, įgūdžiai ir darbo patirtis bei karjeros siekiai, profiliai.

b. Reikalingų talentų prieinamumas išorinėje darbo rinkoje:

Tai gali būti vertinama pagal nedarbo rodiklius, privačių ir valstybinių įdarbinimo agentūrų apklausą ir kitus šaltinius.

c. Konkurencija dėl talento talentų:

Jei konkurencija yra labai sunki, bus sunkiau panaudoti pasiūlą, o papildomų darbuotojų išlaidos taps labai didelės. Priešingai, jei tam tikro talento poreikis nėra labai didelis, tiekimas liks lankstus.

d. Gyventojų judėjimo tendencijos:

Demografiniai pokyčiai taip pat turės įtakos tiekimo šaltiniams. Pavyzdžiui, jei yra tendencija, kad žmonės persikelia iš kaimo vietovių į miesto teritorijas, tuomet pasiūla kaimo vietovėse nusausins. Panašiai dauguma naujų imigrantų iš išorės turi tendenciją įsikurti miestuose, tokiu būdu didinant pasiūlą miesto vietovėse.

e. Registracijos tendencijos profesinėse mokyklose ir universitetuose:

Jei mokymosi programose, taip pat kolegijose ir universitetuose pastebimai padidės studentų skaičius, tai pagerins kvalifikuotų darbuotojų ir specialistų, turinčių specialią išsilavinimą, pasiūlą. Kita vertus, dėl didelių švietimo sąnaudų gali sumažėti kolegijų priėmimas, o tai reiškia, kad išsilavinusių žmonių trūksta.

Ši žmogiškųjų išteklių pasiūlos ir paklausos prognozė turėtų sudaryti išsamią bylą dėl būsimų darbuotojų poreikių.