Kas yra valdymo svarba?

Pirmiau minėta matematinė lygtis labai gerai pabrėžia valdymo svarbą. Čia mes viską suprantame kaip bet kokias veiklos rūšis, nesvarbu, ar tai yra verslo ar ne verslo.

Vaizdo malonumas: cobaltpm.com/wp-content/uploads/2013/02/cheerful-smiling-manager.jpg

Jei mes neketiname valdyti šios veiklos, rezultatas bus „Nulis“ arba „Nesėkmė“ arba „Nieko“. Trumpai tariant, valdymo svarba paaiškinama šiais faktais:

(1) Valdymas padeda pasiekti grupės tikslus:

Nereikia nė sakyti, kad tai yra į tikslą orientuota veikla. Norint pasiekti grupės tikslus, vadybininkas tinkamai nukreipia visų jo pavaldinių pastangas.

(2) Valdymas didina efektyvumą:

Vadybininkas padidina efektyvumą, optimaliai išnaudodamas visus išteklius, tokius kaip žmogus, mašina, medžiaga ir pinigai.

(3) Valdymas sukuria dinaminę organizaciją:

Kiekviena organizacija veikia nuolat kintančioje aplinkoje. Norint susidurti su besikeičiančia aplinka, organizacijoje taip pat reikia padaryti daug pakeitimų. Tačiau žmonės priešinasi pokyčiams. Vadybininkas sukuria palankią aplinką, supažindindamas darbuotojus su prisitaikymo prie pokyčių privalumais.

(4) Valdymas padeda pasiekti asmeninius tikslus:

Kiekvienas darbuotojas nori gauti tinkamą atlyginimą, dalį pelno, dalyvavimą valdyme, paaukštinimą ir pan. Savo asmeninių tikslų forma. Šį tikslą galima pasiekti tik tuo atveju, jei jie dirba naudodamiesi visais savo sugebėjimais.

Vadybininkai leidžia darbuotojams motyvacijos, gero vadovavimo ir atviro bendravimo dėka. Todėl jie pasiekia savo individualius tikslus.

(5) Valdymas padeda vystyti visuomenę:

Vadovybė yra atsakinga už visuomenę. Vadybininkai, vykdydami savo socialinę atsakomybę, padeda vystyti visuomenę. Šios pareigos apima galimybių įsidarbinti teikimą, užkirsti kelią aplinkos užteršimui, geros kokybės produktų prieinamą prieinamą kainą ir kt.