Trumpos pastabos apie ERG teoriją

Remdamasis Maslow'o poreikio modeliu ir siekdamas įveikti kai kuriuos jos trūkumus, Clayton Alderfer suformulavo modifikuotą poreikių hierarchiją su trimis lygiais, kurie labiau atitiko empirinius tyrimus.

Image Courtesy: 2012books.lardbucket.org/books/an-introduction-to/ad.jpg

Alderferas teigia, kad egzistuoja trys pagrindinių poreikių grupės „Egzistavimas, ryšys ir augimas“, taigi ir „ERG“ teorija. Egzistavimo poreikiai susiję su išlikimu. Jie apima elementus, kuriuos Maslow laikė fiziologiniais ir saugos poreikiais.

Antroji poreikių grupė - tai susiję, susiję su noru išlaikyti svarbius tarpasmeninius santykius.

Šie socialiniai ir statuso troškimai reikalauja sąveikos su kitais, jei jie bus patenkinti. Jie apima daiktus, kuriuos Maslow laikė meilės ir pagarbos poreikiais. Galiausiai, darbuotojai nori patenkinti augimo poreikius ir tai susiję ir su savigarbos ir savirealizacijos troškimu.

„Alderfer“ siūlo daugiau poreikių tęstinumą nei hierarchiniai lygiai arba du veiksniai, lemiantys pasirengimo saugumui poreikius. Skirtingai nei Maslowas ar Herzbergas, jis neginčija, kad žemesnio lygio poreikis turi būti įvykdytas, kol aukšto lygio poreikis nėra motyvuojamas, ir kad trūkumas yra vienintelis būdas aktyvuoti poreikį.

ERG teorijos tyrimai buvo nedideli. Tačiau dauguma šiuolaikinių darbo motyvacijos analizių remia Alderfero teoriją Maslow ir Herzberg.