Darbo pasitenkinimas: skirtingi darbo pasitenkinimo aspektai - paaiškinta!

Įvairūs pasitenkinimo darbu aspektai yra tokie: (i) Darbo saugumas (ii) Esminis interesas (iii) Galimybė paaukštinti ir tobulėti (iv) Aukštesniųjų vadovų įvertinimas (v) Darbo užmokestis vi) Priežiūros tipas (vii) Socialiniai santykiai viii) Darbo sąlygos (ix) Komunikacija (x) Papildomos išmokos.

Yra keletas skirtingų aspektų, kurie prisideda prie bendro darbuotojų pasitenkinimo ar nepasitenkinimo.

Tai yra: (santykinės svarbos tvarka)

i) Darbo saugumas

ii) Esminis palūkanas

(iii) Galimybė paaukštinti ir tobulėti

iv) viršininkų vertinimą

(v) Darbo užmokestis

vi) Priežiūros tipas

vii) socialiniai santykiai darbo vietoje

viii) Darbo sąlygos

ix) komunikacija

(x) Papildomos išmokos

Darbo pasitenkinimą įtakoja tai, kiek darbo situacija lemia tam tikrų asmens turimų vertybių įgyvendinimą. Žmonės įdarbina skirtingas vertybes, kai kuriose vietose yra didesnės vertės saugumui, kita - pajamoms, ty atlyginimams ir pan.

Nors individai įvairiose vertybių grupėse skiriasi, tam tikrų grupių asmenų vertybių nuoseklumas yra tam tikras. Be to, vertybės gali keistis priklausomai nuo ekonominių socialinių ir kitų veiksnių.

Darbuotojų vertės sistemų supratimas gali būti labai naudingas vadovybei rengiant personalo programas. Tikėtina, kad filosofijoje tiki valdytojai, kad darbuotojai domisi tik pinigais, pastebėjo, kad, nepaisant didelių darbo užmokesčio, darbuotojai kartais streikuoja per kai kuriuos akivaizdžiai nereikšmingus dalykus.

„Wyatt“, „Langdon“ ir „Stock“ pranešė apie tyrimą, susijusį su veiksniais, kurie kreipiasi į gamyklos darbuotojus. Šiame tyrime dešimt veiksnių, kuriuos įvertino 325 darbuotojai pagal lentelėje nurodytą svarbą:

Dažnai elementų reitingavimas pagal svarbą (pagal 325 gamyklų darbuotojus) Reitingas:

Šioje ataskaitoje daugelis veiksnių, be pinigų, buvo laikomi iš tikrųjų svarbiais gamykloje dirbantiems darbuotojams.

Bendra išvada yra ta, kad pasitenkinimas darbu yra susijęs su daugeliu dalykų, išskyrus finansinę naudą.

Veiksniai, susiję su pasitenkinimu darbu, gali būti plačiai suskirstyti į du:

1. Asmeniniai veiksniai

2. Darbui būdingi veiksniai