Darbo rotacija: privalumai ir trūkumai
Darbo rotacija: privalumai ir trūkumai!
Darbo rotacija bus naudojama tokioje situacijoje, kai organizacija turi eilę įprastinių darbų, kurių negalima derinti ar praturtinti. Tokiu atveju darbuotojai gali būti perkeliami iš vienos darbo vietos į kitą, siekiant suteikti tam tikrą įvairovę, kad būtų sumažinta monotonija ir nuobodulys. Taigi, darbo rotacijos metu asmuo privalo atlikti vieną darbą vienu metu, bet po tam tikro laiko jis pasisuka skirtingose darbo vietose. Kai veikla nebėra sudėtinga, darbuotojas gali būti pasuktas į kitą darbą tame pačiame lygyje su tais pačiais įgūdžių reikalavimais. Jis turi tokį patį poveikį kaip ir darbo vietų kūrimas.
Darbo rotacijos privalumai:
i) Darbo rotacija sumažina nuobodulį ir monotoniškumą, diversifikuodama darbuotojų veiklą.
(ii) Darbuotojai, turintys daugiau įgūdžių, suteikia vadovybei daugiau lankstumo planuojant darbą, prisitaikydami prie pokyčių ir užpildydami laisvas darbo vietas.
(iii) ji plečia darbuotojų patirtį ir yra veiksminga mokymo technika.
Darbo rotacijos trūkumai:
(i) Darbas yra sutrikdytas, nes pasukti darbuotojai turi laiko prisitaikyti prie naujos struktūros.
ii) Mokymo išlaidos padidinamos.
(iii) Jis gali demotyvuoti protingus ir ambicingus stažuotojus, kurie siekia konkrečios atsakomybės pasirinktoje specialybėje.
(iv) Nedaug žmonių turi techninių žinių ir įgūdžių, kad galėtų pereiti iš vieno darbo į kitą.
v) Darbuotojų pasitenkinimas nėra pastebimas, išskyrus atvejus, kai darbo vietos yra tokios, kad asmuo iš tikrųjų juos domina.
Taigi darbo rotacijos vaidmuo motyvuojant žmones yra ribotas.
