Darbuotojų dalyvavimas: darbuotojų dalyvavimo reikšmė ir ypatybės

Darbuotojų dalyvavimas: darbuotojų dalyvavimo reikšmė ir ypatybės!

Reikšmė:

Dalyvavimas yra įrankis, naudojamas darbuotojams motyvuoti. Kai pavaldiniai dalyvauja priimant sprendimus visais lygmenimis, tai vadinama dalyvavimu. Pasak „New-storm“ ir „Davis“, „dalyvavimas yra psichinis ir emocinis žmonių dalyvavimas grupinėse situacijose, skatinant jas prisidėti prie grupės tikslų ir dalintis atsakomybe už juos“.

Funkcijos:

1. Dalyvavimas apima psichinį ir emocinį darbuotojų dalyvavimą.

2. Darbuotojų komandinis darbas.

3. Tai yra motyvacinė technika.

4. Darbuotojas gali nustatyti savo stipriąsias puses ir trūkumus.

5. Tai yra visapusiška funkcija.

6. Darbuotojai geriau prisideda prie sprendimų priėmimo proceso.

Darbuotojų dalyvavimas gali būti taikomas įvairiais būdais, pvz., Dalyvavimas valdybos lygmenyje, darbo komitetų ir kokybės grupių pagalba.

Nepriklausomai nuo jų pobūdžio, dalyvavimas gali suteikti svarbių rezultatų:

1. Dalyvavimas gerina motyvaciją, nes darbuotojai jaučiasi labiau įsitraukę į organizacines užduotis ir yra labiau įsitraukę.

2. Taip pat pagerėja jų savigarba, pasitenkinimas darbu ir bendradarbiavimas su aukštesnėmis institucijomis.

3. Dalyvavimas gali sumažinti stresą ir konfliktus tarp darbuotojų.

4. Darbuotojų apyvarta ir nebuvimas gali sumažėti, kai darbuotojai supranta, kad jie yra organizacijos dalis.

5. Tai gali padidinti darbuotojų moralę.

6. Darbuotojų vertybes ir orumą apsaugo dalyvavimas.

7. Darbuotojų psichinę ir fizinę sveikatą galima pagerinti mažinant susvetimėjimo poveikį darbo vietoje.

8. Tai demokratinis procesas, prieštaraujantis autoritarinei organizacijai.

9. Savo pagarbos jausmą galima priskirti kiekvienam darbuotojui.

10. Galiausiai dalyvavimo aktas pats savaime sukuria geresnį bendravimą, nes darbuotojai tarpusavyje aptaria visas problemas.