Kritika, su kuria susiduria Hawthorne eksperimentai

Kritika, su kuria susiduria „Hawthorne“ eksperimentai!

Nors Hawthorne eksperimentai atvėrė naują valdymo skyrių, pabrėždami socialinių veiksnių svarbą produkcijai, tai nėra be kaltės. Kai kuriuos elgesio mokslininkus eksperimentai buvo labai kritikuojami dėl to, kad trūksta mokslinio objektyvumo, naudojamo priimant įvairias išvadas. Kai kurie kritikai mano, kad Harvardo tyrinėtojai turėjo šališkumą ir prieštaravimą.

Vienas rašytojas parengė išsamų tyrėjų išvadų ir pateiktų įrodymų palyginimą ir nustatė, kad jų išvados buvo beveik visiškai nepalaikomos. Jis uždavė klausimą: „Kaip buvo galima beveik visai neturėti mokslinės nuopelnų ir taip mažai įrodymų paremtų išvadų, kad jie įgytų tokį įtaką ir gerbtų vietą mokslo disciplinose ir laikytų šią vietą taip ilgai“.

Po kitų kritikų taip pat buvo padaryta Hawthorne eksperimentų:

1. „Hawthorne“ mokslininkai nepakankamai atkreipė dėmesį į požiūrį, kurį žmonės atneša į darbo vietą. Jie neatpažino tokių jėgų kaip klasės sąmonė, profesinių sąjungų vaidmuo ir kitos papildomos augalų jėgos darbuotojų požiūriui.

2. „Hawthorne“ augalas nebuvo tipiškas augalas, nes tai buvo labai nemalonus darbas. Todėl rezultatai gali būti netinkami kitiems.

3. „Hawthorne“ studijos darbuotoją vertina kaip priemonę baigti, o ne pats tikslas. Jie prisiima vadovybės tikslus ir žiūri į darbuotoją kaip į valdymą manipuliuojamą asmenį.

Nepaisant šių trūkumų, „Hawthorne“ eksperimentai bus žinomi dėl žmogaus veiksnio svarbos organizuojant organizaciją. Eksperimentai paskatino daugelį tyrinėtojų ištirti žmogaus valdymo problemas.