5 žingsniai, susiję su personalo tyrimų procesu

Penki personalo tyrimų proceso etapai yra tokie: 1. Tikslo pareiškimas 2. Problemos pareiškimas 3. Metodo 4 pareiškimas. Rezultatų ataskaita 5. Analizės ir poveikio ataskaita.

Siekiant, kad personalo tyrimai taptų sistemingi ir moksliniai, tyrėjas, vykdydamas personalo tyrimus, turi laikytis tam tikro proceso ar procedūros. Visi moksliniai tyrimai, įskaitant personalo tyrimus, gali būti plačiai klasifikuojami į taikomą ir gryną.

Taikomieji moksliniai tyrimai atliekami siekiant suprasti ir išspręsti konkrečią organizacijos problemą, o mokslinių tyrimų rezultatai lemia konkretų veiksmų planą. Šiuo požiūriu taikomas visas pramoninis tyrimas.

Kita vertus, atliekami gryni tyrimai, dar vadinami teoriniais tyrimais, siekiant nustatyti dviejų kintamųjų grupių ryšį, ty kaip nepriklausomas kintamasis veikia priklausomus kintamuosius, kontroliuojant kitus kintamuosius. Grynų mokslinių tyrimų rezultatai negali lemti konkrečių veiksmų planų, bet gali būti naudojami tam tikroms sąvokoms ir hipotezėms kurti.

Ar tai būtų taikytinas ar grynas tyrimas, atlikdami personalo tyrimus reikia sekti šiuos veiksmus:

1. Tikslo pareiškimas:

Paprastais žodžiais tariant, tikslo pareiškimas yra pareiškimas, pateisinantis šį tyrimą. Kitaip tariant, tyrėjas turi nurodyti, ką jis iš tikrųjų siūlo studijuoti ir kodėl. Taip pat reikia atkreipti dėmesį į tai, kad, atsižvelgiant į šią problemą, dabartinis tyrimas yra pats svarbiausias būdas ieškoti atsakymų į problemą.

2. Problemos pareiškimas:

Moksliniai tyrimai, įskaitant personalo tyrimus, atliekami siekiant išspręsti problemą, su kuria susiduria organizacija / asmuo. Todėl svarbiausias personalo tyrimų vykdymo žingsnis yra aiškiai ir konkrečiai ištirti nagrinėjamą problemą. Geresnė problema, geriau bus realistinių tyrimų galimybė.

Problemą galima išsiaiškinti per egzistuojančią literatūrą, diskusijas su žiniomis turinčiais asmenimis ir pirmosios informacijos teikimą bei stebėjimą šiuo klausimu. Taip nustatyta problema turėtų būti sumažinta iki valdomo dydžio. Kai problema yra aiškiai nustatyta, kitas žingsnis yra sukurti hipotezes, dar vadinamas „siūlomais atsakymais“.

3. Metodikos pareiškimas:

Metodas - tai būdas, kuriuo vadovaujamasi atliekant tyrimui reikalingus duomenis / informaciją. Taip, metodas skirsis įvairiais tyrimais, priklausomai nuo tyrimo problemų pobūdžio ir jiems nustatytų hipotezių. Svarbus metodikos aspektas yra tyrimo grupės nustatymas ir atranka. Didelės visatos atveju gali būti sunku susisiekti su kiekvienu visatos vienetu / asmeniu.

Taigi tyrimui gali būti pasirinktas atsitiktinis arba tikslingas mėginys. Kokie yra priklausomi ir nepriklausomi tyrimo kintamieji? Priklausomi kintamieji yra atsakymai, reakcijos ir elgesys, o nepriklausomi kintamieji yra tie, kurie turi įtakos priklausomiems kintamiesiems. Taip pat turi būti aiškiai nustatytas duomenų rinkimo metodas ir jo pagrindimas.

4. Rezultatų ataskaita:

Rezultatai, gauti remiantis surinkta informacija, yra susiję su priklausomais ir nepriklausomais tyrimo kintamaisiais. Jie gali remti arba atmesti tyrimo pradžioje nustatytas hipotezes. Rezultatus galima išsiaiškinti taikant statistines priemones ir tada galima pateikti lentelių, grafikų, diagramų, juostų diagramų ir tt forma.

5. Analizės ir poveikio ataskaita:

Be abejo, tyrimo rezultatai gali būti panaudoti konkrečiai problemai spręsti. Be to, personalo tyrimų tikslas yra vizualizuoti rezultatų pasekmes ir panaudoti juos politikos formavimui ir sprendimų priėmimui.