Darbuotojų dalyvavimas valdyme

Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie: - 1. Darbuotojo dalyvavimo reikšmę 2. Darbuotojo dalyvavimo apibrėžimas 3. Tikslai 4. Būtinos sąlygos.

Darbuotojo dalyvavimo reikšmė:

Organizacijos / įmonės sėkmė priklauso nuo nuoširdžių darbo santykių. Jei darbuotojų požiūris į jų darbą yra teigiamas, jie geriausiai tenkina organizacinius tikslus. Darbuotojai turi jaustis įsitraukę į darbą. Anksčiau darbuotojai buvo vertinami kaip mašinos ir žaliavos. Dabar savininkai ir darbuotojai laikomi tos pačios šeimos nariais.

Darbuotojų dalyvavimo vadovybėje tikslas - ugdyti darbuotojų atsakomybės jausmą. Tačiau dalyvavimas valdyme nereiškia, kad visi darbuotojai turi būti konsultuojami priimant visus sprendimus.

Darbuotojo dalyvavimo apibrėžtis:

Keithas Davis jį apibūdino kaip „asmens psichinį ir emocinį dalyvavimą grupinėje situacijoje, kuri skatina jį prisidėti prie grupės tikslų ir dalytis atsakomybe už juos“.

Atsižvelgiant į pirmiau pateiktą apibrėžimą, nurodomos šios esminės darbuotojų dalyvavimo valdymo srityje charakteristikos:

(1) Dalyvavimas reiškia protinį ir emocinį dalyvavimą, o ne raumenų veiklą.

(2) Tai skatina indėlį. Darbuotojams suteikiama galimybė pasinaudoti savo iniciatyva ir kūrybiškumu organizacijos tikslams pasiekti.

(3) Jis skatina žmones prisiimti atsakomybę už veiklą, nes jie yra savarankiškai įsitraukę į įmonės veiklą.

Darbuotojų dalyvavimo tikslai:

Šiuo metu pagrindinis verslo organizacijų tikslas yra pereiti prie maksimalaus ekonominio gerovės nuo pelno didinimo. Pagrindinė darbo jėgos dalyvavimo vadyboje idėja - visapusiškai bendradarbiauti.

Tokio dalyvavimo sėkmė priklauso nuo nuoširdžių darbo santykių. Sukurtas darbdavių ir darbuotojų ryšys, skatinantis juos dirbti kartu ir visapusiškai bendradarbiaujant.

Pagrindiniai darbuotojų dalyvavimo valdyme tikslai yra šie:

i) didinti produktyvumą ir gamybą

ii) gerinti darbuotojų moralę

iii) patenkinti darbuotojų norą saviraiškai

(iv) Skatinti rūpestį pramonėje

v) turėti geresnius darbo santykius

(vi) Skatinti socialinį švietimą, kuris skatina solidarumą darbo klasėje visuomenėje?

Būtinos darbuotojų dalyvavimo sąlygos:

Dalyvavimo sėkmė priklauso nuo to, kaip tenkinamos tam tikros toliau nurodytos sąlygos:

i) Turi būti suteikta pakankamai laiko dalyvauti veikloje prieš imantis veiksmų. Dalyvavimas gali būti netinkamas kritiniais atvejais

ii) Dalyvavimo finansinės išlaidos neturėtų viršyti jos sukuriamų ekonominių ir kitokių vertybių.

(iii) Dalyvis turėtų turėti gebėjimus, žvalgybą ir žinias, kad galėtų veiksmingai dalyvauti

(iv) Dalyvis turi sugebėti bendrauti, kad galėtų keistis savo idėjomis.

(v) Niekas (darbuotojas ar vadovas) neturėtų jausti, kad dalyvavimas kelia grėsmę jo padėčiai.

(vi) Dalyvavimas priimant sprendimus dėl organizacijos veiklos gali vykti tik grupės laisvės srityje.