Darbo tyrimas: prasmė, koncepcija ir metodai

Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie: - 1. Darbo tyrimo 2. Apibūdinimas ir darbo tyrimo 3 samprata. 4. Reikia 4. Technika 5. Privalumai.

Darbo tyrimo prasmė:

Darbo tyrimas - tai tyrimas, atliekant nuoseklią darbo organizavimo sistemoje sistemą siekiant kuo geriau panaudoti išteklius, ty medžiagas, mašinas, vyrus ir pinigus. Visos technologijos ir valdymo sistemos yra susijusios su našumu.

Darbo tyrimas yra vienas iš pagrindinių produktyvumo gerinimo būdų. Siekiant išspręsti šį aspektą, darbo tyrimo tikslai:

i) išanalizuoti darbą siekiant supaprastinti darbą ir taip pagerinti sistemos našumą.

ii) optimaliai panaudoti išteklius, ty 4 mln.

(iii) Įvertinti darbo turinį atliekant darbo matavimą.

iv) Nustatyti įvairių darbo vietų laiko standartus.

Trumpai tariant, darbo tyrimas daugiausia susijęs su žmogaus darbo tyrimu. Tiesą sakant, planavimas neįmanomas, nebent žinoma, kiek laiko užtruks tam tikram darbui atlikti. Taigi laikas yra labai svarbus gamintojui, kuris turi toliau pažadėti, apskaičiuoti kiekius ir kitus pramonės ir verslo susitarimus ar organizacijas.

Darbo studija nėra teorinė koncepcija, bet iš esmės praktinė ir susijusi su žmonėmis, turinčiais savo požiūrį ir darbo stilių. Taigi darbo studijų sėkmė priklauso nuo darbo / darbuotojų ir vadovybės santykių.

Darbo tyrimas apima daug darbo metodų pokyčių. Kadangi darbo jėga apskritai nemėgsta pokyčių, bet nori toliau dirbti taip, kaip visada, todėl visada bus tendencija atsispirti bet kokiems pakeitimams ar naujiems metodams, kuriuos pasiūlė darbo mokiniai (pareigūnai / darbuotojai) ir darbo jėgos bei darbuotojų pasitikėjimas darbo mokymosi žmogaus gebėjimas, vientisumas ir sąžiningumas, yra didelė tikimybė, kad darbo jėga mielai priims patikimus pasiūlymus.

Darbo tyrimo apibrėžimas ir koncepcija:

Apskritai darbo tyrimas naudojamas apibūdinti visą metodų rinkinį, kurio pagalba galima supaprastinti, standartizuoti ir išmatuoti darbą.

Kai įmanoma supaprastinti esamą darbą ar sukurti nauji metodai, kad užduotis / veikla taptų paprastesnė nei šie privalumai:

(i) daugiau gamybos su mažesnėmis pastangomis, todėl prekės / produktai yra pigesni.

ii) Geresnis įrangos naudojimas padidins bendrą gamybą be naujų išteklių, todėl našumas gali padidėti.

Šie privalumai yra galimi norint bendradarbiauti su gamyba susijusiais žmonėmis. Atsižvelgiant į šias plataus užmojo naudą, darbo tyrimas tapo svarbia valdymo priemone.

Pramonės darbuose tyrimas laikomas priemone produktyvumo didinimui:

i) Išteklių panaudojimas iki patenkinamo lygio.

ii) Investicijos į kapitalą, siekiant įdiegti naujausias technologijas.

iii) geresnis sistemos valdymas.

I. Britų standarto institucija darbo tyrimą apibrėžia kaip bendrąjį terminą tiems metodams, ypač „Metodų tyrimas“ ir „Darbo matavimas“, kurie naudojami nagrinėjant darbą visuose kontekstuose ir kurie sistemingai skatina visus veiksnius, kurie turi įtakos peržiūrimos padėties veiksmingumas ir ekonomiškumas, siekiant įtraukti įvairius lygius.

II. Darbo tyrimas gali būti apibrėžiamas kaip „Sisteminis kritinis, objektyvus ir vaizdingas visų veiksnių, reglamentuojančių bet kurios konkrečios veiklos efektyvumą, tyrimas siekiant pagerinti / pagerinti“.

Taigi darbo tyrimas yra tyrimas, atliekamas nuoseklios organizacijos darbo sistemoje, siekiant kuo geriau panaudoti išteklius, ty žmogų, mašinas ir turimas medžiagas. Kiekviena organizacija stengiasi pasiekti kuo kokybiškesnį įvairių produktų gamybą.

Laikas, reikalingas gaminiui / gaminiui gaminti, priklauso nuo gamybos proceso. Vienas darbo tyrimo etapas, vadinamas metodo tyrimu arba judesio tyrimu, siekiama nustatyti geriausią įmanomą gamybos procedūrą, kuri apima mažiausiai laiko ir minimalų nuovargį darbuotojams, dirbantiems atliekant darbą.

Trumpo metodo tyrimas susijęs su geriausio darbo atlikimo būdo nustatymu. Metodų tyrimas gali būti apibrėžiamas kaip sisteminis esamo darbo metodo tyrimas, siekiant sukurti ir įdiegti paprastą, greitą, veiksmingą, efektyvų ir palyginti mažiau varginantį metodą ar procedūrą, kaip atlikti tą patį darbą pigiau.

Tai paprastai pasiekiama pašalinant nereikalingus judesius ar judesius, susijusius su tam tikra procedūra, arba keičiant pačios proceso veikimo seką

Laiko studijų ar darbo matavimo vaidmuo pradedamas skaičiuoti nuo laiko, kurį leidžiama užbaigti darbo pagal parengtą patobulintą darbo atlikimo tvarką. Taigi darbo matavimas gali būti apibrėžiamas kaip skirtingų metodų taikymas tam, kad būtų galima nustatyti ir nustatyti laiką, kurio reikia, kad kvalifikuotas darbuotojas atliktų darbą tam tikru lygiu.

Darbo poreikis:

Nuo seno buvo naudojami darbo tyrimo principai, siekiant nustatyti, kokie patobulinimai turi būti įtraukti, kai pramonės įrengimas buvo paprastas ir susijęs su mažesnėmis problemomis. Dabartinės pramonės šakos, kurių sudėtingumas ir modernizavimas yra padidėjęs, natūraliai reikalauja sistemiškesnio požiūrio, kaip darbo studija, dabartinėje jos formoje, siekiant išspręsti įvairias problemas.

Darbas yra vertingiausia valdymo priemonė, nes:

i) Tai tiesioginė sistemos našumo gerinimo priemonė, susijusi su labai mažomis sąnaudomis arba be jokių išlaidų.

ii) Metodas yra paprastas, sistemingas, nuoseklus ir pagrįstas faktų tvarkymu. Taigi, minimali nuomonių dalis priimant sprendimus.

(iii) Šiame metode nepaisoma jokių veiksnių, turinčių įtakos veiklos efektyvumui.

(iv) Ji suteikia tikslesnes priemones nustatyti veiklos standartus, kurie yra naudingi gamybos planavimo ir kontrolės procese.

(v) Darbo atlikimas leidžia nedelsiant sutaupyti.

vi) Tai universali valdymo priemonė.

vii) tai yra labiausiai įsiskverbiantis tyrimo įrankis, prieinamas pramonės padalinio vadovybei.

Darbo tyrimo metodai:

Iš esmės yra du būdai:

Metodų tyrimas ir darbo matavimas, kaip parodyta 17.1 pav.

Tokiu būdu darbo tyrimas yra terminas, naudojamas taikant metodikos studijų ir darbo vertinimo metodus, kurie naudojami siekiant užtikrinti geriausią darbo jėgos ir materialinių išteklių panaudojimą vykdant nurodytą veiklą.

Veiksmingos ar tikslingai orientuotos metodo tyrimo rezultatų priėmimo procedūros tvarka yra tokia:

(i) Pasirinkite analizuojamą darbą / procedūrą.

ii) Įregistruoti visą susijusią su esama darbo sistema susijusią informaciją įvairiais įrašymo įrenginiais ar metodais.

(iii) kritiškai išnagrinėti surinktus duomenis / faktus.

iv) parengus ir tobulinant ekonomišką ir praktinį metodą, tinkamai atsižvelgus į galimą alternatyvų metodą.

(v) Įdiekite naują pasirinktą metodą tinkamai nurodydami.

vi) išlaikyti naujausius metodų standartus periodiškai tikrinant ir tt

Lygiai taip pat logiška teisingos procedūros tvarka, kuri turi būti priimta siekiant veiksmingų darbo matavimo rezultatų, apima šiuos dalykus:

i) Pasirinktą procedūrą padalinkite į mažus darbo elementus.

(ii) Tiesioginėmis pastabomis įrašykite atitinkamą informaciją apie įvairius darbo elementus.

(iii) Atsižvelgiant į atitinkamą informaciją, kritiškai vertinkite darbą.

(iv) Išmatuokite darbo turinį darbo laiko elementais, susijusiais su priimtu metodu.

(v) Nustatykite ir projektuokite naują pasirinktą metodą.

(vi) Galiausiai konvertuokite darbo turinio laiką standartiniu laiku.

Metodo tyrimo tikslai:

Kai kurie svarbūs metodo tyrimo tikslai yra:

(1) Geresnis įrenginių ir pastatų projektavimas.

(2) Mažiau nuovargio ar darbuotojų, išvengiant nereikalingo darbo jėgos judėjimo.

(3) Geresnės darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygos ir aplinka.

(4) efektyviau panaudoti medžiagas, mašinas ir darbo jėgą bei pinigus.

(5) Geresnė produkto kokybė.

(6) Efektyvi ir greita medžiagų tvarkymo įranga.

(7) Vyksta standartizavimas, racionalizavimas, supaprastinimas ir specializacija.

(8) Veiksmingas skyriaus planavimas.

(9) supaprastintos darbo procedūros.

Darbo vertinimo tikslai:

Efektyvus gamybos, paskirstymo ir administravimo planavimas ir kontrolė negali būti pasiekti, jei jie nėra pagrįsti faktais. Vienas iš svarbiausių šių faktų yra laikas, reikalingas darbo užbaigimui, kurį galima gauti atlikus judesio tyrimą ar darbo matavimą.

Kiti darbo vertinimo tikslai yra šie:

(1) Kai galima nustatyti du alternatyvius metodus, kurie atrodo lygiai taip pat naudingi, gali būti nustatyta, kad reikia mažiau laiko darbui užbaigti (ty greičiau).

(2) Darbui ar naujai gamyklai reikalinga žmogiškoji galia gali būti nustatoma remiantis tiksliomis žiniomis apie tai, kiek darbo reikia atlikti, kad jis padėtų darbo jėgos ekonomikai.

(3) Darbo matavimo duomenys suteikia patikimą pagrindą sprendžiant įrangą.

(4) Teikia reikiamą informaciją efektyviam gamybos planavimui ir sistemos efektyvumo didinimui.

(5) suteikia pagrindą sąžiningoms ir patikimoms skatinimo sistemoms.

(6) Nusprendžia realistišką darbo biudžetą ir sudaro pagrindą standartinei išlaidų apskaičiavimo sistemai.