Kodėl Rowan planas yra geresnis už Halsey planą? (4 priežastys)

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie keturias priežastis, dėl kurių Rowan planas yra geresnis už Halsey planą su formule ir darbo užmokesčio apskaičiavimu pagal du metodus.

Darbuotojai kritikuoja tiek „Halsey“, tiek „Rowan“ planus, remdamiesi tuo, kad jie visiškai nesinaudoja jų sutaupytu laiku, nes jiems mokama premija už sutaupytą laiką. „Rowan“ planas turi dar vieną trūkumą, nes du darbuotojai, vienas labai efektyvus ir kitas ne toks veiksmingas, gali gauti tą pačią premiją. Tarkime, darbui nustatytas standartinis laikas yra 20 valandų. A baigia darbą per 8 valandas, o darbuotojas B - 12 valandų ir darbo valandų skaičius per valandą Rs 1, 50.

Taigi du darbuotojai gauna tokią pačią premiją.

„Rowan“ planas yra geresnis už „Halsey“ planą dėl šių priežasčių:

1. Pagal Halsey planą priemokos tarifas svyruoja nuo 33⅓ iki 66 ½% sutaupyto laiko darbo užmokesčio, o Rowan plane jis yra fiksuotas ir apskaičiuojamas taikant šią formulę:

Taigi „Rowan“ planas apsaugo darbdavius ​​ir darbuotojus nuo laisvos įmokos nustatymo.

2. Halsey plane premija paprastai nustatoma 50% sutaupyto laiko. Tai nėra stipri paskata. Kita vertus, pagal „Rowan“ planą premija yra tai laiko, kurį laiko taupo, atlyginimų dalis atitinka standartinį laiką. Tai yra stipri paskata didinti efektyvumą.

3. „Rowan“ plane darbų kokybė nėra labai didelė. Darbuotojas neskatina skubėti per darbą, nes premija didėja mažėjant aukštesniam efektyvumo lygiui. Halsey plane darbuotojas skatinamas skubėti per darbą, nes jis gauna papildomus atlyginimus už kiekvieną sutaupytą 50%.

4. Veiksmingas darbo valandų skaičius per valandą Rowan plane yra didesnis iki 50% sutaupyto laiko ir po to, kai Halsey plane veiksmingas darbo valandų skaičius per valandą yra mažesnis iki 50% sutaupyto laiko ir vėliau gali būti padvigubintas . Paprastai darbuotojai negali sutaupyti daugiau kaip 50% leistino laiko, todėl darbuotojai nori, kad „Rowan“ planas gautų daugiau darbo užmokesčio.

1 iliustracija:

Standartinė užduoties trukmė yra 30 valandų. Garantuoto darbo užmokesčio valandinis tarifas yra 1, 50 Rs. Dėl laiko taupymo darbuotojas X gauna valandinį darbo užmokestį 1, 80 Rs pagal „Rowan Premium Bonus“ sistemą. Dėl to paties laiko taupymo apskaičiuokite valandinį darbo užmokesčio tarifą, kurį darbuotojas Y gaus pagal „Halsey Premium Bonus“ sistemą.

2 iliustracija:

Užduotis gali būti atlikta per darbininką A arba B. A trunka 32 valandas, kad užbaigtų darbą, o B baigia jį 30 valandų. Standartinis laikas baigti darbą yra 40 valandų.

Darbo užmokesčio norma valandomis yra vienoda abiems darbuotojams. Be to, „A“ darbuotojai turi teisę gauti premiją pagal „Halsey“ planą (50% pasidalijimas), o B mokama premija už Rowan planą. Darbų pridėtinės išlaidos įdarbinamos 7, 50 Rs už darbo valandą. Gamyklos savikaina yra 2, 600 Rs nepriklausomai nuo darbininko.

Sužinokite valandinį darbo užmokestį ir žaliavų sąnaudas. Taip pat parodykite kiekvienos sąnaudos elementą, įtrauktą į gamyklos kainą.

3 iliustracija:

A. dirba, įdarbindamas 10 kvalifikuotų darbuotojų. Jis svarsto galimybę taikyti tam tikrą skatinamąją schemą - arba „Halsey Scheme“ (su 50% premija), arba „Rowan Scheme“ - darbo užmokesčio už darbo našumą didinant 25% padidėjusį produkto poreikį.

Jis mano, kad jei siūloma skatinimo schema galėtų padidinti vidutiniškai 20 proc. Dabartinių darbuotojų pajamų, ji galėtų būti pakankama paskata jiems gaminti daugiau, todėl jis šį garantiją suteikė darbuotojams.

Dėl šio patikinimo pastebėtas produktyvumo padidėjimas, kaip parodė šie einamojo mėnesio skaičiai.