Kas yra socialinė orientacija?

Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie socialinės orientacijos reikšmę.

Socialinė orientacija sprendžiama remiantis žmonių ar darbuotojų veikimo stiliumi. Yra du būdai, kaip pasirinkti orientaciją. Vienas iš jų yra lyčių lygybė, kita yra individualistinė arba grupinė kultūra.

Šių klausimų paaiškinimas sukelia etikos ir neetišką elgesį:

(1) Individualistinis:

Nuosavas sprendimas, savęs interesas, „teisingumas“ ir pateisinimas savo sprendimais, nepaisydami kitų išreikštų požiūrių. Nesąžininga nesvarstyti ir gerbti kitų sąžiningų pastabų.

(2) Grupės kultūra:

Kolektyvizmas kelia susirūpinimą kitiems, jausmus, mąstymą ir sprendimus. Grupės kultūra turi daugiau privalumų ir mažiausiai trūkumų. Priimti sprendimai tenkina daugumą ir nėra galimybių nesąžiningai praktikai. Lyčių lygybės klasifikacija labiau pagrįsta vyrų ir moterų požiūriu, o ne kategorizavimu.

(3) vyriškumas:

Tai yra ekstravertinio ir agresyvaus elgesio kategorija. Jie bus labai ypatingi, kad juos laikytų ar paimtų. Reikalauti, kad atliktumėte darbą savaip.

(4) Vaisingumas:

Pomėgiai, kurie labiau rūpinasi jausmais ir emocijomis. Jie tiki dalintis kitomis nuomonėmis ir rūpintis dalintis pelnu ir sėkme. Socialinės orientacijos formuojamos iš šeimos, socializacijos ir darbo aplinkos. Tokios orientacijos darbuotojams sukuria sąžiningą ir nesąžiningą požiūrį į kitus. Įgaliojimai ir atsakomybė įgyvendinti SCR priklauso aukščiausio lygio vadovui per savo generalinį direktorių.

Mažiausias laukiamas CSR yra toks:

(1) Atsakomybė darbuotojams:

i. Visą darbo dieną tinkamas darbas darbuotojams ir pasitenkinimas darbu.

ii. Sąžininga kompensacija ir pašalpos.

iii. Darbuotojų saugumas.

iv. Mokymo, tobulinimo ir skatinimo būdai.

v. Gera darbo aplinka saugos ir įrenginių atžvilgiu.

(2) Atsakomybė klientams:

i. Produktas pagal nurodytą kokybę ir kiekį.

ii. Sąžininga kaina ir apmokestinimas pagal taisykles.

iii. Vartotojų apsauga nuo garantijų ir saugumo.

(3) Atsakomybė vyriausybei ir visuomenei: