Kokia yra lyderystės svarba bet kurioje organizacijoje?

Lyderystė vaidina svarbų vaidmenį bet kurios organizacijos sėkmei. Jei nėra veiksmingos vadovybės, jokia organizacija negali veiksmingai dirbti. Organizacija sukurta siekiant tam tikrų tikslų per žmogiškąją grupę; tampa būtina kontroliuoti šią žmogaus grupę.

Image Courtesy: glowatwork.files.wordpress.com/2013/10/photo-2.jpg

Pirmiau minėti faktai aiškiai rodo, kad darbuotojai naudojasi 60% savo pajėgumų be jokių papildomų pastangų, kaip parodyta apatinėje diagramos dalyje.

Viršutinė diagramos dalis rodo, kad jei vadybininkas naudojasi savo vadovavimo gebėjimais ir motyvuoja savo pavaldinius, likę 40% jų pajėgumų taip pat gali būti panaudoti. Pagal šį požiūrį lyderystė yra raktas į bet kurios verslo įmonės sėkmę.

Lyderystės svarbą pabrėžia šie faktai:

(1) Padeda įtakoti žmonių elgesį:

Valdytojas įtakoja jo pavaldinius savo vadovavimo gebėjimu. Jis juos kontroliuoja taip, kad jie stengtųsi pasiekti organizacijos tikslus. Geri vadovai visada gauna gerų rezultatų per savo pasekėjus.

(2) padeda stebėtojams įvykdyti savo poreikius:

Lyderis nustato asmeninius santykius su savo pasekėjais ir stengiasi patenkinti jų poreikius. Kodėl žmogaus grupė seka tam tikrą asmenį? Atsakant į šį klausimą galima sakyti, kad tas asmuo suteikia jiems saugumą ir galimybes užsidirbti turtų, suteikia jiems teisę dirbti ir stengiasi suprasti jų jausmus.

Štai kodėl žmonės jį seka. Asmuo, kuris rūpinasi aukščiau minėtais darbuotojų poreikiais, noriai jį priima. Todėl jie dirba su visišku atsidavimu ir entuziazmu.

(3) padeda įvesti reikalingus pakeitimus:

Šiomis dienomis verslo aplinka sparčiai keičiasi. Norint susidurti su besikeičiančia aplinka, organizacijoje turi būti įdiegta daug pokyčių.

Kadangi žmonės jau atsiduria lyderio įtakoje, jis lengvai sutinka juos įgyvendinti. Tokiu būdu galimas prieštaravimas pokyčiams pašalinamas su lyderystės gebėjimais.

(4) padeda veiksmingai išspręsti konfliktus:

Lyderis gali veiksmingai išspręsti bet kokio tipo konfliktus (darbuotojo ir darbuotojų bei darbuotojų ir darbdavio atžvilgiu) pagal savo įtaką. Lyderis visada leidžia savo pasekėjams laisvai pareikšti savo nuomonę.

Būtent todėl jis lengvai supranta konflikto tikrovę, tokiu būdu, suprasdamas konflikto pobūdį, jis stengiasi laiku pateikti sprendimą ir kuo labiau sumažinti neigiamų rezultatų galimybę.

(5) padeda mokyti ir plėtoti pavaldinius:

Lyderis pasirodo naudingas mokant ir vystant savo pavaldinius. Jis teikia jiems informaciją apie šiuolaikines darbo technologijas. Jis ne tik leidžia, kad ateityje jie būtų geri lyderiai.