Koks skirtumas tarp įdarbinimo ir atrankos?

Skirtumas tarp įdarbinimo ir atrankos yra toks:

Techniniu požiūriu įdarbinimas ir atranka nėra sinonimai. Įdarbinimas reiškia, kad viešai skelbiamos galimybės įsidarbinti tokiu būdu, kad jiems reikalingas geras tinkamų žmonių skaičius.

Atranka reiškia, kad pasirenkamas iš tų asmenų, kurie greičiausiai pavyks sėkmingai dirbti. Interviu yra plačiausiai naudojamas atrankos būdas.

Atranka - tai netinkamų kandidatų ravėjimo procesas ir pagaliau atvykimas į tinkamiausią. Šia prasme įdarbinimas yra teigiamas procesas, o atranka yra neigiamas daugumos kandidatų atmetimo procesas, paliekant tik kelis, kurie laikomi tinkamais.

Tinkamai suplanuota ir sisteminga įdarbinimo politika yra būtina siekiant kuo labiau sumažinti darbo sutrikimus nuolat keičiant personalą ir užtikrinant teisingą užimtumo galimybių paskirstymą.

Įdarbinimo politikoje turėtų būti atsižvelgiama į tai, kad aukštas kvalifikacijos personalas yra būtinas, kad būtų sunku rasti. Nepaisant milžiniško nedarbo, nėra lengva rasti tinkamą personalo tipą.

Didėjančioje Indijos pramonės ekonomikoje aukščiausio lygio vadovybės, techninio ir mokslinio personalo paklausa sparčiai plečiasi, todėl jaučiamas visapusiškas tokių darbuotojų trūkumas.

Daugelis kompanijų patiria „piratavimą“, ty pritraukia vyresniųjų organizacijų vadovus į didesnį atlyginimą. Tačiau tai jokiu būdu nepadidina tokio personalo pasiūlos. Todėl patikima įdarbinimo politika turi būti grindžiama visapusiška valdymo programa.

Įdarbinimo poreikiai skirstomi į tris planuojamas, numatomas ir netikėtas kategorijas. Planuojami poreikiai atsiranda dėl organizacinių sprendimų ir pensijų politikos pokyčių; netikėti poreikiai kyla dėl asmenų sprendimų išeiti iš įmonės ir nuo blogos sveikatos, nelaimingų atsitikimų ar mirčių.

Numatoma kategorija apima tas darbo vietas, kurias organizacija, vertindama tendencijas įmonėje ir už jos ribų, gali prognozuoti.

Rūpestingas darbuotojų įdarbinimas yra ypač svarbus Indijoje dėl dviejų priežasčių: pirma, pagal galiojančias teisines sąlygas, kai pramoninis darbuotojas yra atleistas, darbuotojas gali išspręsti pramoninį ginčą dėl tokio išleidimo, o Tarnautojų teismas nuspręs, ar nutraukimas paslauga buvo pagrįsta ir užsakyti grąžinimą, jei užsakymas nebuvo tinkamas.

Prieš pradedant vykdyti biudžeto įvykdymo patvirtinimo tvarką, darbdaviai privalo griežtai laikytis tam tikrų darbo tvarkos taisyklių, kad būtų išvengta nepagrįsto biudžeto įvykdymo patvirtinimo.

Šios procedūros nevykdymas pažeidžia atvejį, jei jis patenka į pramonės teismą. Antra, Indijoje yra daug didesnių galimybių neatitikti darbo ir asmens. Darbo suderinimas su tinkamu pareiškėju natūraliai yra dvipusis procesas.

Esant dabartinėms darbo rinkos sąlygoms Indijoje, darbuotojo pasirinkimas yra labai ribotas ir jis priims bet kokį darbą, nepriklausomai nuo jo tinkamumo. Tokiomis sąlygomis spaudimas tinkamai suderinti žmogų ir darbą yra tik vienpusis tik iš darbdavio pusės.

Indijoje atrankos organizacinė praktika labai skiriasi. Privačios ir viešojo sektoriaus organizacijos skiriasi savo atrankos praktika. Viešojo sektoriaus įmonių atranka vykdoma per Viešųjų paslaugų komisiją, Bankininkystės paslaugų komisiją ir pavaldžių paslaugų komisiją ir kt.