Ką reiškia darbo diskriminacija rinkoje?

Diskriminacija yra žmogiškųjų santykių problema tiek vadovams, tiek darbuotojams. Kadangi ji veikia tiek daug žmonių darbo rinkoje, ir dėl to, kad žmonės turi dirbti, kad galėtų gyventi, diskriminacija turi rimtai atkreipti dėmesį.

„Image Courtesy“: „careealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg“

Asmuo, veikiantis dėl savo asmenybės, kuri buvo suformuota jo aplinkos, veikia su išankstiniu nusistatymu. Prejudicija yra požiūris, o ne aktas; tai yra proto įprotis, nuomonė, pagrįsta iš dalies dėl nežinojimo, baimės ir kultūrinių grupių formavimo modelių, kurių nė vienas neturi racionalių pamatų.

Vienas iš išankstinio nusistatymo bruožų yra tas, kad nukentėjęs asmuo linkęs galvoti apie žmonių grupę kaip vienodą, neatsižvelgdamas į individualius skirtumus.

Toks mąstymas sukelia stereotipus. Stereotipas yra išankstinių nusistatymų rinkinys, požiūris į žmonių grupę. Stereotipai, pavyzdžiui, išankstiniai nusistatymai, iš dalies grindžiami stebėjimu ir iš dalies dėl nežinojimo.

Pavyzdžiui, asmuo, kuris prisiima visas moteris, yra nelogiškas ir emocinis, ir visi juodi yra nepatikimi, yra pasirengęs plačiai laikomam moterų ir juodųjų žmonių stereotipui.

Diskriminacija - tai veiksmas, kuriuo siekiama atskirti žmones ar žmonių grupes. Pavyzdžiui, diskriminacinis darbdavys gali atskirti vyrus ir moteris dėl darbo ir pasirinkti tik vyrus.

Norint suprasti diskriminaciją dėl darbo, pirmiausia turime pažvelgti į išankstinių nusistatymų priežastis prieš tuos, kurie mums abejingi. Mes galime parodyti tendenciją nepasitikėti tais, kurie yra abejingi ir netgi demonstruoja priešiškumą diskriminacijos forma.

Išankstiniai nusistatymai, kuriuos žmonės turi, tampa rimtomis žmogaus santykių problemomis, kai jos tampa diskriminacinėmis.