Kokie yra pagrindiniai pasirengimo nepriklausomybės laikotarpiui rezultatai?

Toliau pateikiami pagrindiniai ikipriklausomybės laikotarpio rezultatai:

Iki nepriklausomybės laikotarpio pirmiausia kreipiamės į Whiteley komisijos išvadas dėl šaltinių, iš kurių buvo imtasi darbo, ir į agentūras bei įdarbinimo metodus. Kalbant apie pirmąjį, pagrindinės išvados buvo tokios:

(1) Mažesni centrai remiasi aplinkinėmis kaimo vietovėmis visiems jiems reikalingiems darbuotojams, išskyrus specialius įgūdžius reikalaujančius darbus.

Image Courtesy: upload.wikimedia.org/wikipedia/Colour.jpg

(2) Jamshedpuras, Bombėjus ir Hooghly buvo vieninteliai centrai, kurie buvo priversti eiti toli už jos ribų.

(3) Indijos gamyklos darbuotojai buvo beveik visi migrantai iš kaimo vietovių.

Įdarbinimas į pramonę ir toliau buvo vertinamas; vieta, iš kurios jis atvyko kaip jo namai.

Whiteley komisija mano, kad ryšys su kaimu yra išskirtinis ir rekomendavo jį išlaikyti.

„Rege“ komitetas, pranešęs 1946 m., Padarė išvadą, kad dauguma gamykloje dirbančių darbuotojų turėjo mažai žemės ūkio akcijų. Jie buvo stumiami, o ne traukiami į miestus. Jų atsitiktiniai vizitai į kaimo namus buvo labiau skirti poilsiui, o ne auginimui.

„Rege“ komitetas skyrėsi su „Whiteley“ komisija, kad pramoninis darbuotojas turi išlaikyti ryšį su savo kaimu. Kadangi dauguma pramoninių darbuotojų buvo beždžionės, dažnai nereikėjo grįžti į kaimą.

Nėra nieko, kas rodo, kad užimtumo, darbo užmokesčio ir būsto sąlygos kaime yra geresnės nei mieste. Pageidautina, kad būtų gerinamos gyvenimo sąlygos pramoninėse zonose ir pašalintos priežastys, dėl kurių darbuotojai grįžta į kaimus.

Tradicinės agentūros ir įdarbinimo metodai, ty įdarbinimas per tarpininkus ir teisėjus, vis dar prarado savo svarbą.

Komisija nurodė blogį, susijusį su šiuo įdarbinimo metodu ir vietoj to rekomendavo tiesioginį įdarbinimą, kurį atliko skyriaus vadovas arba specialiai šiam tikslui paskirtas pareigūnas.

„Rege“ komitetas susitarė su Karaliaus komisija dėl sistemos blogio ir paragino imtis priemonių, kad būtų galima sureguliuoti pramonės šakų įdarbinimo sistemą arba į ją įtraukti tam tikrą metodą.

Darbo tyrimo komitetas pranešė, kad, išskyrus kvalifikuotus ir pusiau kvalifikuotus darbuotojus, dauguma gamyklose dirbančių darbuotojų buvo įdarbinti tiesiogiai gamykloje.

Fabriko vadybininkas arba darbo vadovė pranešė apie esamus darbuotojus, kurių rekomendacijos buvo svarstomos vadovo. Keletas susirūpinęs paskiria darbo pareigūnus.

Retais atvejais pripažintos profesinės sąjungos buvo informuotos apie galimas laisvas darbo vietas. Kvalifikuoti darbuotojai buvo paskirti pakviesti paraiškas ir prireikus parinkti atrinktus kandidatus į testus ir interviu.

Įdarbinimo metodas daugelyje kasyklų buvo praeities paveldas. Dažniausias įdarbinimo būdas buvo sistema, pagal kurią kalnakasiai, turintys kasyklas, suteikė darbuotojams mažus ūkius su sąlyga, kad jie turėtų dirbti savo kasyklose.

Šį susitarimą griežtai pasmerkė ankstesni komitetai ir komisijos, tačiau jie nebuvo visiškai išaiškinti, kai Rege komitetas pranešė 1946 m.

Karo metais, kai reikėjo žymiai sustiprinti akmens anglių gamybą, buvo nustatyta, kad tiesioginis įdarbinimas buvo nepakankamas darbo jėgos paklausai patenkinti. Įsidėmėję Sirdars, kurie visada buvo scenoje, tapo svarbesni.

Įdarbinimas arbatos plantacijose Asame ir Šiaurės Bengalijoje buvo reglamentuojamas 1932 m. Arbatos apylinkių emigrantų darbo įstatymu. Asamo sodų darbininkai daugiausia buvo paimti iš Biharo, Orisos ir Madhja Pradešo priklausančių planuotų genčių. Pramonės sukurta arbatos apylinkių darbo asociacija surengė sodininkų reikalaujamą darbą.

Bengalijos sodai daugiausia pritraukė darbą iš Biharo. „Kanganis“ veikė Pietų Indijoje. Daugelis iš jų buvo patys dirbantys soduose ir dėl savo sutarčių ir darbo, jie buvo verčiami atnešti darbo, už kurį jie gavo komisinį atlyginimą už jų atneštų darbuotojų pajamas.

„Kanganis“ skyrėsi nuo „Assam Sirdars“, nes jie ne tik tarnauja kaip įdarbinimo agentūra, bet ir padėjo sunkumų patiriantiems darbuotojams, dirbantiems su darbuotojais ir vadovybe. Atskiras įdarbinimo į plantacijas bruožas buvo tas, kad įdarbinimo vienetas buvo šeima, o ne individas.

Keliose srityse įdarbinimas buvo atliktas per rangovus. Ši sistema statybos pramonėje, uostuose ir dokuose veikė pasirinktose operacijose geležinkeliuose, karjeruose, kasyklose ir daugelyje kitų organizuotų sektorių.

Teisinę sutarties sistemos panaikinimą rekomendavo Karališkoji komisija. Viena iš jų buvo išimtis - Viešieji darbai. Pripažindamas ribotą darbo sutarčių poreikį, „Rege“ komitetas paragino jį panaikinti, kai reikia, ir reglamentuoti sąlygas kitose šalyse, kur jos tęstinumas buvo neišvengiamas.