Gamybos darbininkų judėjimas XIX ir XX a. Pradžioje

Gamybos darbininkų judėjimas 19-ojo ir XX a. Pradžioje!

XIX a. Ir XX a. Pradžioje buvo stengiamasi pagerinti gamyklos darbuotojų darbo sąlygas. Šiuo laikotarpiu gerovės darbo judėjimas tapo plačiai paplitęs. Gerovės darbas, kaip ir SM, buvo bandymas sistemingiau spręsti darbo problemas.

Image Courtesy: sdarm.org.au/sites/Goroka_Attendees.jpg

Jis apibrėžiamas kaip kažkas, kas padaryta darbuotojų patogumui ir tobulėjimui, intelektiniam ar socialiniam, o ne užmokestį, kuris nėra pramonės reikalas, nei reikalaujama pagal įstatymus. Įtraukti pagrindiniai gerovės darbo tikslai

i) pramoninių konfliktų ir profesinių sąjungų nusišalinimo prevencija, \ t

ii) geros valdymo ir darbuotojų santykių skatinimas, \ t

iii) pastangos didinti darbuotojų našumą ir sumažinti apyvartą.

Apie 1900 m. Kai kurios JAV pramonės šakos samdė gerovės sekretorius, kad galėtų administruoti gerovės programas.

Pramoninė psichologija

Kartu su SM ir gerovės darbais pramonės psichologija taip pat prisidėjo prie žmogiškųjų išteklių valdymo. Kadangi SM daugiausia dėmesio skyrė darbui, pramonės psichologija sutelkė dėmesį į darbuotojus ir individualius skirtumus.

Pramoninės psichologijos tikslas buvo didinti žmonių efektyvumą, sutelkiant dėmesį į maksimalią darbuotojo gerovę ir mažinant fiziologines bei psichologines darbo išlaidas.

Pramoninė psichologija prasidėjo 1913 m., Kai Hugo Munsterbergas paskelbė psichologiją ir pramoninį efektyvumą (1949 m.). Munsterberg atkreipė dėmesį į psichologijos teikiamą indėlį užimtumo tikrinimo, atrankos, mokymo, efektyvumo ir motyvacijos srityse.

Šiuolaikinis psichologas William Gilbreth siekė integruoti psichologiją į mokslinį valdymą, įtraukdamas individualumą į darbuotojų atranką, studijas ir motyvaciją.