Darbo užmokesčio nustatymas konkurencingose ​​ir nepakankamai konkurencingose ​​rinkose

Darbo užmokesčio nustatymas konkurencingose ​​ir nepakankamai konkurencingose ​​rinkose!

Čia verta paminėti kai kurias ypatingas darbo ypatybes. Pirma, skirtingai nei žemė ir kapitalas, darbo jėga (ty darbuotojai) dažniausiai jungiasi, kad suformuotų profesines sąjungas, reikalaujančias didesnių atlyginimų ir geresnių darbo sąlygų verslininkams.

Antra, darbas negali būti atskirtas nuo paties darbininko, o žemė ir kapitalas skiriasi nuo jų savininkų (ty savininkų ir kapitalistų).

Trečia, darbuotojai tam tikromis ribomis gali laisvai pasirinkti, ar jie dirbs tam tikrą dieną, nes jie gali priimti atostogas arba susilaikyti nuo darbo.

Ketvirta, skirtingai nei kiti veiksniai, darbuotojai gali nuspręsti, ar padidinti savo pasiūlą dirbdami didelį valandų skaičių per savaitę. Nominalūs ir realūs darbo užmokesčiai

Nors nominalus darbo užmokestis yra darbo užmokestis pinigais, realus darbo užmokestis matuojamas pagal perkamas prekes ir paslaugas. Kai kainos pakyla ekonomikoje, tas pats pinigų darbo užmokestis įsigys mažiau prekių ir paslaugų. Todėl kainų kilimas, pinigų darbo užmokesčio likutis pastovus, lems realaus darbo užmokesčio sumažėjimą. Taigi realusis darbo užmokestis gaunamas pakoregavus infliaciją, ty kainų kilimą ekonomikoje. Taigi realus darbo užmokestis yra lygus pinigų darbo užmokesčiui, padalytam iš kainų lygio, ty W r = W / P reiškia realų darbo užmokestį, W už pinigų darbo užmokesčio normą ir P bendrąjį kainų indeksą.

Terminas „realusis darbo užmokestis“ taip pat kartais reiškia pinigų atlyginimą ir ne pinigines išmokas, kurias darbuotojai gauna kai kuriose darbo vietose. Taigi vienodos kvalifikacijos ir įgūdžių turintys kolegijos dėstytojai gali rinktis mažesnius piniginius darbo užmokesčio tarifus, palyginti su asmenimis, dirbančiais privačių įmonių verslo vadovais, nes dėstymas universitete ar kolegijoje siūlo tam tikras nepinigines išmokas, pvz., Lankstus darbo laikas, maloni aplinka, galimybės Taigi, koledžo profesoriaus realusis darbo užmokestis bus jo piniginis atlyginimas ir minėtos ne piniginės išmokos, kurias jis gauna mokytojo profesijoje.

Kaip ir kitų gamybos veiksnių kainos, darbo užmokesčio norma priklauso nuo darbo paklausos ir pasiūlos. Dėl darbo užmokesčio nustatymo paaiškinimo pirmiausia būtina suprasti darbo jėgos paklausos pobūdį. Darbo jėgos paklausa, kaip ir kitos veiksnių kainos, tam tikrais atžvilgiais skiriasi nuo vartojimo prekių paklausos.

Vartojimo prekės yra reikalingos, nes jos tiesiogiai patenkina žmonių norus. Žmonės reikalauja maisto, kad patenkintų alkio bėdą, jie reikalauja drabužių, kad patenkintų jų norą padengti savo kūną ir pan. Šie produktai turi naudingumą, kuris tiesiogiai atitinka žmonių, norinčių mokėti už produktus, norus.

Darbo jėgos paklausa yra išvestinė paklausa. Tačiau, skirtingai nei prekės, darbas tiesiogiai neatitinka žmonių norų. Darbas reikalingas ne todėl, kad jis tiesiogiai atitinka žmonių, norinčių juos pirkti, norus.

Vietoj to reikalaujama darbo jėgos, nes ji gali būti naudojama gaminti vartojimo prekes, kurios tenkina žmonių norus. Todėl darbo jėgos paklausa, kaip ir kitų gamybos veiksnių, vadinama išvestine paklausa.

Jis gaunamas iš produktų, kuriuos jis padeda gaminti, paklausos. Taigi darbo jėgos paklausa galiausiai priklauso nuo prekių, kurias ji padeda gaminti, paklausos. Kuo didesnė prekių paklausa, kurią tam tikros rūšies darbas padeda, tuo didesnė tokio tipo darbo jėgos paklausa. Kaip ir prekių paklausa priklauso nuo jų naudingumo, darbo jėgos paklausa priklauso nuo ribinio darbo užmokesčio. Toliau mes pirmiausia paaiškiname darbo pasiūlą.