Profesinis orientavimas: profesinio orientavimo prasmė, apibrėžimas ir principai

Profesinis orientavimas: profesinio orientavimo prasmė, apibrėžimas ir principai!

Reikšmė ir apibrėžimas:

Kiekvienas jaunuolis reikalauja patarimo, kokio pobūdžio darbas jam labiausiai tinka, atsižvelgiant į jo sugebėjimus ir gebėjimus.

Kai pateikiamas toks patarimas, jis vadinamas profesiniu orientavimu. Profesinio orientavimo programa gali būti atrankos proceso dalis. Didelį susirūpinimą gali turėti profesijos konsultantai patarti kandidatams pabandyti kažkur kitur. Profesinis orientavimas vykdomas pagal profesinį pasirinkimą. Profesinis darbuotojų atranka - naujų darbuotojų, kurie anksčiau nebuvo pramonėje, įdarbinimas. Toliau pateikiami keli profesinio orientavimo apibrėžimai:

„Profesinis orientavimas yra palengvinantis procesas, paslauga, teikiama asmeniui, kad jis padėtų jam pasirinkti ir prisitaikyti prie okupacijos.“ - John D. Crites

„Profesinis orientavimas - tai procesas, padedantis asmeniui pasirinkti profesiją, pasiruošti jai, įsitraukti į priekį ir daryti pažangą“.

- Nacionalinė profesinio orientavimo asociacija

„Profesinis orientavimas - tai neišvengiama kryptis, suteikta naujų darbuotojų priežiūrai atrankos procese ir jų priskyrimo tam tikram darbui tipui“.

Profesinio orientavimo programa gali apimti konsultavimą kandidatui, kokio pobūdžio darbą jis turėtų pasirinkti. Labai svarbu, kad tinkamas darbas būtų pasirinktas tinkamas žmogus. Garsus patarlė eina taip „apvalių skylių atveju turėtų būti apvalios kišenės, o kvadratinių skylių atveju - kvadratiniai kaiščiai“.

Profesinio orientavimo procese dalyvauja šie veiksmai:

i) iš kandidato ir jo tėvų renkama informacija apie savo pasiekimus.

(ii) Daugiau informacijos apie kandidatą galima žinoti suteikiant jam tam tikrus testus, tokius kaip interesų testas, tinkamumo testas, asmenybės testai ir kt.

(iii) Jo sveikata, aukštis, svoris ir pan.

Remiantis surinkta informacija, kandidatas vadovausis tuo, kuris darbas jam labiausiai tinka. Tiesą sakant, profesinio orientavimo reikia mokyklų ir kolegijų lygmeniu. Remdamiesi šiomis rekomendacijomis, studentai gali pasirinkti mokslo, prekybos ar meno fakultetus.

Šiuo metu šias gaires pateikia tėvai ir mokytojai, tačiau visada geriau, jei jį duotų kažkas ekspertas, kuris paprastai yra psichologas. Išsivysčiusiose šalyse psichologai skiriami švietimo įstaigose profesinio orientavimo klausimais.

Profesinio orientavimo principai:

(1) Jis turėtų būti objektyvus ir pagrįstas faktais.

(2) Metodas turėtų būti įtikinamas ir jokiu būdu neturėtų būti naudojama jėga ar prievarta.

(3) Kandidatas turėtų būti informuotas apie alternatyvias darbo vietas ir galutinį darbo atrankos klausimą turėtų palikti jam.

Profesinio orientavimo privalumai:

Mokslinio profesinio pasirinkimo privalumai bus šie:

a) Po pasirinkimo kandidatas turės pasitenkinimą darbu.

b) jis turėtų sukurti geresnius darbo santykius.

c) Darbo jėgos apyvarta būtų sumažinta iki minimumo.

d) tai lemia bendrą efektyvumą ir didesnį našumą.

Profesinis orientavimas Indijoje:

Indijoje užimtumo mainai teikia profesinį orientavimą jaunimui (pareiškėjams, neturintiems darbo patirties) ir suaugusiems (turintiems konkrečią darbo patirtį).

Siekiant nukreipti išsilavinusį jaunimą į pelningo darbo kanalus, buvo išplėsti ir supaprastinti Užimtumo ir mokymo generalinio direktorato profesinio orientavimo ir karjeros konsultavimo programos. Karjeros studijų centras ir Centrinis mokslinių tyrimų ir mokymo institutas teikia karjeros literatūrą, skirtą jaunimo ir kitų vadovų profesinei orientacijai.

Centrinis užimtumo tarnybų tyrimų ir mokymo institutas (CIRTES) veikia pagal užimtumo ir mokymo generalinį direktorių. CIRTES taip pat teikia mokymus užimtumo tarnyboje. Ji taip pat užsiima tyrimų studijomis keliose užimtumo tarnybos srityse ir srityse.