Aptarimų tipai: kiekybiniai ir kokybiniai aspektai

Reikia atsižvelgti į dviejų tipų samprotavimus. Kiekybinis ir kokybinis.

A) Kiekybiniai aspektai:

Jie apima:

i) Ekonominės aplinkybės, susijusios su ekonominės padėties nustatymu ir atsižvelgiant į tai, kad ateityje bus atliekami pardavimo ir gamybos įverčiai. Šie įvertinimai turi įtakos darbo jėgos poreikiams.

(ii) Ateities programos taip pat turės įtakos būsimiems darbo jėgos poreikiams.

(iii) Turėtų būti atsižvelgta į esamų darbo jėgos išteklių įvairovę prieinamumą. Tai padeda prognozuoti būsimus darbo jėgos poreikius.

iv) Darbo jėgos apyvarta yra svarbi priemonė, padedanti įvertinti būsimus darbo jėgos poreikius. Ji teikia reikalingą informaciją statistiškai, ty kiek darbuotojų paliko ir prisijungė prie organizacijos per tam tikrą laikotarpį. Darbo jėgos apyvartos rodikliai apskaičiuojami taikant atskyrimo metodą, pakeitimo metodą ir srauto metodą. Atsižvelgiant į darbo jėgos apyvartos lygį, ateityje gali būti apskaičiuoti darbo jėgos poreikiai,

v) atsistatydinimas, išėjimas į pensiją, paaukštinimas, atskyrimas, persikėlimas, atleidimas iš darbo ir atleidimas iš darbo ir tt yra kitos svarbios aplinkybės, į kurias reikia atsižvelgti prieš pradedant žmogiškųjų išteklių planavimo procesą.

vi) Valdymo mąstymo, filosofijos ir planų pokyčiai ir tt taip pat turi įtakos darbo jėgos planams. Technologiniai pokyčiai ir diversifikavimas ir tt sukelia darbuotojų įgūdžių ir veiklos pokyčius.

B) Kokybiniai aspektai:

Šie viršeliai:

i) darbo apkrovos analizė. Tai techninis darbo jėgos planavimo aspektas. Jis apima ir tiria žmogiškųjų išteklių auditą, darbo standartų tyrimą ir paklausos analizę ir kt.

(ii) Darbuotojų auditas apima įgūdžių inventoriaus parengimą. Įgūdžių inventorius apima duomenis apie įgūdžius ir darbo prioritetus, susijusius su įvairių kategorijų darbuotojų darbu. Šiuo tikslu didelės organizacijos rengia organizacines schemas ir kitas darbuotojų informacines korteles.

(iii) Darbo standartų tyrimas yra būtinas darbuotojų kokybei. Tai būtina norint parengti darbo analizę, kuri apima darbo specifikacijas ir pareigybių aprašymus.