7 geriausios darbo užmokesčio teorijos - paaiškinta!

Kai kurios svarbiausios darbo užmokesčio teorijos yra tokios: 1. Darbo užmokesčio fondo teorija 2. Pragyvenimo teorija 3. Darbo užmokesčio perteklių vertės teorija 4. Likusioji ieškovo teorija 5. Marginalioji produktyvumo teorija 6. Darbo užmokesčio teorija 7. Elgesio teorijos darbo užmokesčio.

Kiek ir kokiu pagrindu darbo užmokestis darbuotojams turėtų būti mokamas už jų teikiamas paslaugas ilgą laiką buvo labai susirūpinęs ir diskutuojamas tarp ekonominių mąstytojų. Tai sukėlė keletą darbo užmokesčio teorijų, ty, kaip nustatomas darbo užmokestis. Iš jų čia aptariamos kai kurios svarbios darbo užmokesčio teorijos.

1. Darbo užmokesčio fondo teorija:

Šią teoriją sukūrė Adam Smith (1723-1790). Jo teorija buvo pagrįsta pagrindine prielaida, kad darbuotojams mokamas atlyginimas iš iš anksto nustatyto turto fondo. Šis fondas, vadinamas, atlyginimų fondas, sukurtas dėl taupymo. Pasak Adam Smith, darbo jėgos paklausa ir darbo užmokesčio norma priklauso nuo darbo užmokesčio fondo dydžio. Atitinkamai, jei darbo užmokesčio fondas yra didelis, darbo užmokestis būtų didelis ir atvirkščiai.

2. Pragyvenimo teorija:

Šią teoriją patvirtino Davidas Recardo (1772-1823). Pagal šią teoriją „darbininkai mokami, kad jie galėtų išlaikyti ir išlaikyti lenktynes ​​be padidėjimo ar sumažėjimo“. Šis mokėjimas taip pat vadinamas „pragyvenimo darbo užmokesčiu“. Pagrindinė šios teorijos prielaida yra ta, kad jei darbuotojams mokama daugiau nei pragyvenimo lygis, darbuotojų skaičius padidės ir dėl to darbo užmokestis sumažės iki pragyvenimo lygio.

Priešingai, jei darbuotojams mokama mažiau nei pragyvenimo darbo užmokestis, dėl bado mirties sumažės darbuotojų skaičius; mityba, ligos ir pan. Tada darbo užmokesčio normos vėl pakils iki pragyvenimo lygio. Kadangi darbo užmokesčio norma visada būna, pragyvenimo lygis visais atvejais, todėl ši teorija taip pat vadinama „geležies atlyginimų įstatymu“. Pragyvenimo darbo užmokestis reiškia minimalų darbo užmokestį.

3. Darbo užmokesčio perteklių vertės teorija:

Šią teoriją sukūrė Karl Marx (1849-1883). Ši teorija grindžiama pagrindine prielaida, kad, kaip ir kitas straipsnis, darbas taip pat yra straipsnis, kurį galima įsigyti mokant jo kainą, ty darbo užmokestį. Šis mokėjimas, kaip teigia Karl Marx, yra pragyvenimo lygis, kuris yra mažesnis nei proporcingas laiko darbui, kuris reikalingas daiktams gaminti. Pasak jo, perteklius eina savininkui. Karl Marx yra gerai žinomas dėl savo darbo užmokesčio.

4. Likučio pareiškėjo teorija:

Ši teorija atsiskleidė Francisui A. Walkeriui (1840-1897). „Walker“ teigimu, yra keturi gamybos ar verslo veiksniai: žemė, darbas, kapitalas ir verslumas. Jis mano, kad kai visi kiti trys veiksniai bus apdovanoti, tai, kas liko palikta, mokama kaip darbo užmokestis darbuotojams. Taigi pagal šią teoriją darbuotojas yra likęs ieškovas.

5. Ribinė našumo teorija:

Šią teoriją parėmė Phillips Henry Wick-steed (Anglija) ir Johnas Batesas Clarkas iš JAV. Pagal šią teoriją darbo užmokestis nustatomas pagal paskutinio darbuotojo, ty ribinio darbuotojo, gamybą. Jo produkcija vadinama „ribine gamyba“.

6. Derybų teorija dėl darbo užmokesčio:

Johnas Davidsonas buvo šios teorijos kūrėjas. Pagal šią teoriją darbo užmokesčio fiksavimas priklauso nuo darbuotojų / profesinių sąjungų ir darbdavių derybinės galios. Jei darbuotojai yra stipresni derybų procese, tada darbo užmokestis yra didelis. Tuo atveju, jei darbdavys atlieka svarbesnį vaidmenį, darbo užmokestis yra mažas.

7. Darbo užmokesčio teorijos:

Remiantis atliktais tyrimais ir atliktomis veiksmų programomis, kai kurie elgesio mokslininkai taip pat sukūrė darbo užmokesčio teorijas. Jų teorijos grindžiamos elementais, tokiais kaip darbuotojo priėmimas į darbo užmokesčio lygį, vyraujanti vidinė darbo užmokesčio struktūra, darbuotojo atlygis už pinigus arba atlyginimas kaip motyvatoriai.