Top 5 darbuotojų atskyrimo formos

Trumpai aptariamos įvairios darbuotojų atskyrimo formos:

Kaip buvo išnagrinėta ankstesniame skyriuje, žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija pradedama nuo darbuotojų perkėlimo iš visuomenės jų naudojimui organizacijoje. Taigi, logiška grąžinti tuos darbuotojus į tą pačią visuomenę, kai jie nebereikalingi organizacijoje. Šiame skyriuje apžvelgsime svarbius atskyrimo procesus.

Atskyrimas yra situacija, kai darbuotojo paslaugų sutartis su jo organizacija baigiasi ir darbuotojas išeina iš organizacijos. Kitaip tariant, atskyrimas yra sprendimas, kurį asmuo ir organizacija turi viena nuo kitos.

Praktiškai darbuotojai gali būti atskirti arba pasakyti, kad jie gali išeiti iš organizacijos dėl įvairių priežasčių, pvz., Išėjimo į pensiją, atsistatydinimo, sustabdymo, atleidimo iš darbo, atleidimo ir atleidimo iš darbo. Nepriklausomai nuo atskyrimo tipų / formų, atskyrimas tampa svarbiu ir kartais trauminiu įvykiu tiek darbuotojui, tiek organizacijai “.

1. Išėjimas į pensiją:

Išėjimas į pensiją yra pagrindinė darbuotojų atskyrimo nuo organizacijos priežastis. Jis gali būti apibrėžiamas kaip darbuotojo tarnybos nutraukimas pasiekus senatvės amžių. Pavyzdžiui, šiuo metu centriniuose universitetuose dirbančių mokytojų senatvės amžius yra 62 metai, o kai kurių valstybės tarnautojų - 58 metai. Kai kurie žmonės apibūdina išėjimą į pensiją kaip „mažiau svarbų vaidmenį“.

Išėjimas į pensiją gali būti dviejų rūšių:

i) Privalomas išėjimas į pensiją:

Tai yra išėjimas į pensiją, kai darbuotojai privalomai išeina į pensiją, kad įgytų senatvės amžių. Kai kurios organizacijos, pvz., Universitetai, gali turėti politiką, skirtą profesionalams ir kitiems, kurie ribotą laiką turi retų įgūdžių ir patirties, net ir po senatvės.

ii) Savanoriškas išėjimas į pensiją:

Kai organizacijos savo darbuotojams suteikia galimybę išeiti į pensiją dar prieš senatvės pensiją, tai vadinama „savanorišku išėjimu“. Ši schema vadinama „savanoriška pensijų sistema (VRS)“. Vėliau, stengdamiesi sumažinti darbuotojus, organizacijas teikiant tam tikras paskatas, bandoma paskatinti savo darbuotojus rinktis savanorišką išėjimą į pensiją. Už savanoriško išėjimo į pensiją darbuotojams mokama vienkartinė išmoka. Tokio tipo pensinis mokymas taip pat vadinamas „Auksiniu ranka kratymu“.

Išėjimai iš tarnybos yra svarbus etapas darbuotojo gyvenime. Senatvės pensijai reikalingas (pensininkų) darbuotojas turi daug prisitaikyti. Čia organizacija atlieka svarbų vaidmenį palengvinant sklandų perėjimą iš darbo valstybės į darbo stadiją.

Atsižvelgiant į tai, kai kurios organizacijos, pvz., „Citi Bank“ ir „Bank of America“, organizuoja konsultavimo sesijas ir teikia su investicijomis susijusias paslaugas. Kai kurios organizacijos taip pat plečia pensininkams medicinos ir draudimo išmokas.

2. Atsistatymas:

Atsistatydinimas - tai darbdavio tarnybos nutraukimas, pateikiant įspėjimą, vadinamą „atsistatydinimu“ darbdaviui. Atsistatydinimas gali būti savanoriškas arba priverstinis. Savanoriškas atsistatydinimas yra tada, kai darbuotojas pats nusprendžia atsistatydinti dėl blogos sveikatos, santuokos, geresnių darbo perspektyvų kitose organizacijose ir kt.

Atsistatydinimas laikomas priverstiniu ar privalomu, kai darbdavys nukreipia darbuotoją atsistatydinti dėl pareigos ir drausmės arba susiduria su drausminėmis priemonėmis. Tačiau atsitiktinai atsistatydinus, turėtų būti atliktas vidaus tyrimas prieš prašant darbuotojo atsistatydinti. Taip yra dėl to, kad nukentėjęs darbuotojas gali eiti į profesinę sąjungą ar teismą ir skundžiasi, kad jis buvo pakviestas atsistatydinti.

Nors kai kurie atsistatydinimo atvejai gali būti patartini ir naudingi organizacijai ištaisyti klaidas, susijusias su darbuotojų samdymu, pernelyg didelė apyvarta taip pat gali būti nerimą kelianti. Tokiu atveju organizacijai tikslinga atsekti atsistatydinimo priežastis „išeiti iš interviu“ su darbuotojais, kurie išeina iš organizacijos. Išeiti iš pokalbių organizacija gali sumažinti darbuotojų apyvartą, kol ji nepasiekia išvykimo dalies.

Mirtis ateina be skambučio. Kai kurie darbuotojai gali mirti dirbdami prieš senatvės amžių. Kai mirties priežastis yra profesiniai pavojai, darbuotojas gauna kompensaciją pagal 1923 m. Darbininkų kompensavimo įstatymo nuostatas.

Kai kurios organizacijos turi nuostatas, leidžiančias įsidarbinti sutuoktiniui / vaikui ar išlaikomam darbuotojui. Normalus darbuotojų atskyrimas nuo organizacijos dėl atsistatydinimo, išėjimo į pensiją ir mirties vadinamas „atsitraukimu“.

3. Atsisakymas:

Išieškojimas reiškia, kad darbuotojai atsisako įsidarbinti dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio. Mašinų suskirstymas, sezoniniai paklausos svyravimai, energijos trūkumas, žaliavos ir kt. Yra priežastys, dėl kurių atsirado atleidimas.

Pagal 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnį (KKK) atleidimas apibrėžiamas kaip „darbdavio nesugebėjimas, atsisakymas arba nesugebėjimas dėl anglies, elektros energijos ar žaliavų trūkumo arba atsargų kaupimas ar mašinų suskirstymas“. arba bet kokiu kitu pagrindu duoti darbą darbininkui, kurio vardas yra jo pramoninės įmonės susirinkimo ritiniuose ir kuris nebuvo sugrąžintas “.

Svarbu pažymėti, kad darbuotojų ir darbdavių santykiai nesibaigia, bet tam tikrą laiką sustabdomi. Atleidimas gali būti laikinas. Sezoninėse pramonės šakose, pavyzdžiui, kasyklose, cukrumi ir pan. Atleidimas taip pat gali įvykti neribotą laiką. Kai atleidimas tampa nuolatiniu, tai vadinama „mažinimu“.

Pagal 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 25 straipsnį atleistas darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, lygią 50 procentų bazinio darbo užmokesčio ir brangumo pašalpos, kuri jam būtų mokama, jei jis nebūtų atleistas.

Tačiau norint gauti kompensaciją, darbuotojas turi atitikti šias sąlygas:

i) neturėtų būti atsitiktinis darbuotojas

ii) Jo vardas turėtų būti nurodytas įmonės susirinkimo sąraše.

iii) turi būti baigę ne mažiau kaip vienerius metus tęstinio darbo.

4. Sumažinimas:

Sumažinimas reiškia nuolatinį darbuotojo paslaugų nutraukimą dėl ekonominių priežasčių. Sumažėjimas atsiranda dėl personalo pertekliaus, prastos produktų paklausos, bendro ekonomikos sulėtėjimo ir pan. Verta paminėti, kad paslaugų nutraukimas dėl išėjimo į pensiją, įmonės likvidavimo, ligos ar drausminių priežasčių nėra mažinimas.

Pjaustymą daugiausia mato plantacijos, žemės ūkio paslaugos, miškininkystė ir medienos ruoša, maisto produktai, mašinų gamyba ir medvilnės tekstilė. Priežastys, dėl kurių buvo atkreiptas dėmesys, buvo finansinis griežtumas ir jų produktų paklausos stoka.

1947 m. Pramoninių ginčų įstatymas įpareigoja 100 ar daugiau darbuotojų įdarbinančias organizacijas įspėti darbuotoją apie tai, kad jis turi būti atšauktas, ir prašyti iš anksto gauti Vyriausybės pritarimą.

Kitose organizacijose darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš mėnesį, nurodant priežastis, dėl kurių sumažėjo. Jam / jai turėtų būti mokama kompensacija, lygi 15 dienų už kiekvieną užpildytą tarnybos metus. Kadangi ir ateityje reikia įdarbinti žmones, pirmenybė turi būti teikiama darbuotojui, kuriam trūksta darbo.

5. Atmesti:

Atleidimas yra darbuotojo tarnybos nutraukimas kaip baudžiamoji priemonė. Tai gali įvykti dėl netinkamo veikimo ar netinkamo elgesio. Nuolatinis darbuotojo nesugebėjimas atlikti lūkesčių ar nustatyto standarto laikomas nepatenkinamu rezultatu. Darbuotojo tyčinis taisyklių ir taisyklių pažeidimas laikomas nusižengimu. Atleidimas yra drastiškas žingsnis, kuris rimtai pakenkia darbuotojo pajamoms ir įvaizdžiui.

Todėl atleidimas iš darbo kaip priemonė turėtų būti naudojamas labai atsargiai ir atsargiai. Ji turi būti pagrįsta ir tinkamai pagrįsta teisinga ir pakankama priežastis. Prieš atleidžiant darbuotoją, jis turi būti įspėtas iš anksto, kad paaiškintų savo pareigas. Darbuotojui turi būti aiškiai pranešta apie atleidimo priežastis.