5 geriausios darbo užmokesčio skirtumų priežastys - paaiškinta!

Penkios darbo užmokesčio skirtumų priežastys yra šios: 1. Profesiniai skirtumai 2. Tarpmiestiniai skirtumai 3. Regioniniai skirtumai 4. Tarpšakiniai pramonės skirtumai 5. Asmeniniai darbo užmokesčio skirtumai.

Kadangi yra individualių skirtumų, taip pat yra ir darbo užmokesčio skirtumai. Organizacija siūlo skirtingas darbo vietas, todėl darbo užmokesčio skirtumai yra neišvengiami. Darbo užmokesčio skirtumai taip pat žinomi kaip tarpšakiniai, tarpmiestiniai, tarpsektoriniai arba geografiniai skirtumai.

Darbo užmokesčio skirtumai gali būti dėl šių priežasčių:

1. Profesiniai skirtumai:

Profesijos organizacijoje labai skiriasi viena nuo kitos pagal įgūdžių reikalavimą ir reikalavimo mastą bei atsakomybės mastą. Atitinkamai darbo užmokestis skiriasi nuo profesijos. Tokie profesijų skirtumai skatina žmones / darbuotojus imtis sudėtingesnių darbo vietų, skatina darbuotojus ugdyti savo įgūdžius švietimo ir mokymo būdu. Įvairios profesijos įgūdžių poreikis yra skirtingas, formuojantis darbo jėgos planavimą organizacijoje - ar tai būtų pramonės organizacija ar švietimo įstaiga.

2. Tarpmiestiniai skirtumai:

Darbuotojų darbo užmokesčio skirtumai skirtingose ​​toje pačioje vietovėje esančiose įmonėse ir okupacijoje yra skirtingi. Veiksniai, pavyzdžiui, skirtingų firmų darbo kokybės skirtumai, darbo rinkos trūkumai ir įrangos bei priežiūros efektyvumo skirtumai lemia skirtingus darbo užmokesčio skirtumus. Be to, skirtumai tarp įmonių atlyginimų skiriasi dėl technologinio progreso, vadovavimo efektyvumo, finansinio pajėgumo, įmonės amžiaus ir dydžio, žaliavų, energijos ir transporto priemonių prieinamumo.

3. Regioniniai skirtumai:

Ne tik darbo užmokestis skiriasi tarp profesijų, bet taip pat skiriasi tuo atveju, kai darbuotojai dirba toje pačioje profesijoje skirtinguose geografiniuose regionuose. Šie skirtumai atsiranda dėl darbo sąlygų, kurios vyrauja įvairiuose šalies regionuose. Pavyzdžiui; centrinės vyriausybės darbuotojams, dirbantiems atokiose ir sutrikdytose vietose, pvz., Indijos šiaurės rytų valstijose, mokama papildoma išmoka už nuotolinę išmoką. Kartais tokie darbo užmokesčio skirtumai naudojami siekiant pritraukti žmones tarnauti tam tikruose regionuose.

4. Tarpšakiniai pramonės šakų skirtumai:

Šie darbo užmokesčio skirtumai darbuotojams, dirbantiems toje pačioje profesijoje ir toje pačioje srityje, tačiau skirtingose ​​pramonės šakose. Šie skirtumai atsiranda dėl skirtingų įgūdžių poreikių, profesinių sąjungų skaičiaus, produktų rinkos pobūdžio, mokėjimo gebėjimo, pramonės vystymosi etapo ir kt.

5. Asmeniniai darbo užmokesčio skirtumai:

Šie skirtumai atsiranda dėl to, kad darbuotojų, dirbančių tame pačiame skyriuje ir profesijoje, asmeninės savybės (amžius ar lytis) skiriasi. Nors yra „vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą“ teikimas, tačiau tai vis dar nėra realybė. Įvykiai yra tada, kai darbuotojui darbuotojui mokama mažiau nei jos vyrų kolega už tą patį darbą. Žinoma, yra ir kitų priežasčių, dėl kurių vyrų ir moterų darbo užmokestis skiriasi.

Galų gale, kas yra darbo užmokesčio skirtumų pagrindas? Yra du vaizdai. Vienas, atsižvelgiant į socialistinio visuomenės modelio principus, kuriais atstovas atstovauja. Vyriausybė siekia sumažinti nelygybę, pajamas ir turto paskirstymą.

Antra, darbo užmokesčio skirtumai yra pateisinami, atsižvelgiant į didelius darbo vietų paklausos ir pasiūlos skirtumus, taip pat į didelius darbo reikalavimų skirtumus, pavyzdžiui, įgūdžius, gebėjimus, gebėjimus, žinias, patirtį ir pan. Tai, kad darbo užmokesčio skirtumai visiškai išnaudoja nacionalinius išteklius, yra dar vienas pateisinimas, pagrįstas darbo užmokesčio skirtumais.